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기업 63% "내년 노사관계 더 불안해질 것" 2014-12-28 11:00:14
것은 직무·성과급제 도입, 임금피크제와 연동한 정년 60세 도입 등 임금체계 개편 필요성을 방증한다고 경총은 설명했다. 과반수(54.5%)의 기업들은 내년 3∼4월에 임·단협 교섭 요구가 있을 것으로 봤고, 임·단협 예상 소요 기간은 Ɖ∼4개월'이란 응답이 42.7%를 차지했다. 임금체계 개편을 둘러싼...
공공기관 부채감축-방만경영 해소 강력 추진 2014-12-24 15:58:39
정규직으로 전환하도록 했다. 임금피크제 활성화도 주문했는데 총인건비 인상율 범위내에서 임금피크제와 관련한 별도 정원을 인정하여 신규채용을 촉진하도록 했다. 공공기관 신규채용시에도 경력직 및 기타 사회형평적 채용에도 적극 노력하도록 하면서 신규채용시 조기취업자․경력자 채용을 확대하고 전문경력직...
청마의 해를 관통한 취업시장 '십상사' 꼽아보니… 2014-12-24 11:25:50
부상중이다.◆‘정년연장 의무화와 임금 피크제’ 노동인력 고령화에 따른 정부 대책 마련= 정부는 지난해 300인이상 사업장에 한해 2016년부터 정년을 60세 이상으로 의무화하는 내용을 담은 정년연장법을 개정했다. 또 내년부터 공공기관에 우선적으로 임금피크제 도입을 촉진시키고 이후 민간으로 확산시킬...
공기업 임금 인상폭 차등화…사내근로복지기금 출연금 상한↑(종합) 2014-12-23 17:54:43
감소 등의 문제를 해소하기 위해 임금피크제를 활성화할 계획이다. 구체적으로는 총인건비 인상률 범위 내에서 자율적인 제도 설계를 허용하고, 임금피크제와 관련한 별도 정원을 인정해 신규채용을 촉진하기로 했다. 아울러 정부는 공공기관들이 비정규직을 정규직(무기계약직)으로 전환하고 비정규직의...
공공기관 사내근로복지기금 1인당 출연금 상한 500만원 인상 2014-12-23 17:00:05
감소 등의 문제를 해소하기 위해 임금피크제를 활성화할 계획이다. 구체적으로는 총인건비 인상률 범위 내에서 자율적인 제도 설계를 허용하고, 임금피크제와 관련한 별도 정원을 인정해 신규채용을 촉진하기로 했다. 아울러 정부는 공공기관들이 비정규직을 정규직(무기계약직)으로 전환하고 비정규직의...
우리투자증권 "은퇴빈곤에 고령사회 양극화 심화" 2014-12-23 11:33:46
피크제 도입 지지부진 ▲ 심각한 은퇴 빈곤 ▲ 식지 않는 '액티브 시니어'(활동적인고령자) 열기 ▲ 금융권, 은퇴 브랜드 통합과 솔루션 개발 등이 꼽혔다. 지난 8월 발표된 사적연금 활성화 대책에는 근로자의 퇴직연금 가입 확대 유도,연금자산 운용의 규제 개선, 수급권 보호 등의 내용이 담겼다. 지난해...
<신년특집> ⑧노동시장 개혁 노사정 '동상이몽'…험로 예고 2014-12-21 07:02:25
임금피크제 확산, 통상임금, 근로시간단축 등 노동시장의 근간이 되는 쟁점을 놓고 노사정간에 양보 없는 줄다리기가 이어질 것으로 관측된다. 정규직 일반 해고 요건 완화로 요약되는 고용 유연화는 1997년 외환위기 이후국내 산업 경쟁력을 높이려는 방안 중 하나로 재계를 중심으로 줄기차게 나온 얘기지만 최...
제도는 바뀌는데··대기업들 "60세정년 의무화되면 신규채용 ↓" 2014-12-16 15:32:05
임금피크제를 도입하겠다는 기업 23.2%, 이미 운영 중인 임금피크제를 연장하겠다는 기업 20.5% 등이었다. 연봉제나 직무급제를 그대로 유지할 계획인 곳은 11.0%였고 기존의 연공서열형 임금체계를 계속 운영할 계획인 기업은 9.4%였다. 대다수 대기업은 60세 정년 의무화가 신규채용에 부정적 영향을 미칠 것으로...
60세 정년 의무화되면 대기업 75.7% 임금체계 개편 2014-12-16 11:10:00
의무화 법안 입법 28.2%, 임금피크제 도입 시 재정 지원 강화 27.6%, 노조 및 근로자의 협조 25.4%, 임금피크제 도입을 취업규칙 불이익변경으로 보지 않을 것 17.1% 등이라고 응답했습니다. 또한 오는 2016년 60세 정년 의무화가 신규채용에 어떤 영향을 끼치는지에 대해서는 매우 부정적 32.6%, 다소 부정적 39.8%였고,...
대기업들 "60세 정년 의무화되면 신규채용 줄어들 것" 2014-12-16 11:00:06
개편하겠다는 기업이32.0%였고 기존 정년 이후부터 임금피크제를 도입하겠다는 기업 23.2%, 이미 운영중인 임금피크제를 연장하겠다는 기업 20.5% 등이었다. 연봉제나 직무급제를 그대로 유지할 계획인 곳은 11.0%였고 기존의 연공서열형임금체계를 계속 운영할 계획인 기업은 9.4%였다. 대다수 대기업은 60세...