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기업이 임원에게 고액연봉 주는 속사정은… 2015-02-24 21:18:05
받는 수십억원대 연봉 수준에 많은 사람들이 놀라고 있다. 아무리 성과가 좋다고 하더라도 기업들이 이렇게까지 고액 연봉을 책정하는 이유는 무엇일까.서울시립대 세무전문대학원(박사과정)의 최유진 씨와 김은혜 인덕대 교수가 24일 경제학 공동학술대회에서 발표한 논문 ‘기업은 왜 임원에게 고액 보수를...
임종룡 내정자, 금융지주 회장경력 청문회 걸림돌되나(종합) 2015-02-22 14:55:24
여타 금융지주 회장보다 적다. 다만 NH금융지주는 연봉에 100%까지 성과급을 제공한다. 임 내정자의 경우 첫해에 받은 성과급을 포함해 2억원 가량의 연봉을 받은 것으로 전해졌다. 지난해 성과분은 3월 이사회 전이어서 확정되지 않았으나 공시기준(5억원)에는 못미질 것이라는게 금융권 시각이다. 금융권...
임종룡 내정자, 금융지주 회장경력 인사청문회 걸림돌 되나 2015-02-22 06:01:24
여타 금융지주 회장보다 적다. 다만 NH금융지주는 연봉에 100%까지 성과급을 제공한다. 임 내정자의 경우 첫해에 받은 성과급을 포함해 2억원 가량의 연봉을 받은 것으로 전해졌다. 지난해 성과분은 3월 이사회 전이어서 확정되지 않았으나 공시기준(5억원)에는 못미질 것이라는게 금융권 시각이다. 금융권...
충남도 공공기관장 경영성과 계약 체결 2015-02-17 10:20:16
참석한 가운데 경영성과 계약식을 개최했다. 성과 계약 체결 대상은 총 21개 공공기관 가운데 기관장 공모 중인 충남역사문화연구원과 공무원이 원장을 겸직 중인 서산의료원 등 6개 기관을 제외한 15개 기관이다. 성과 계약 과제는 각 공공기관장이 1년 동안 중점 추진해야 할 사업 목표와 도와 협력을 ...
칼바람 증권업계 2년간 6천여명 감원…'3만명대로 뚝' 2015-02-15 04:03:06
상당수 신규 채용 인력은 고정 지급 비용은 낮고 성과에 따른 성과보수(인센티브)를 부여하는 연봉 계약직 사원으로 입사했다. 메리츠종금 관계자는 "직원의 임금과 채용 전략을 바꾸자 그동안 고전하던 소매영업 부문도 흑자로 전환했다"고 설명했다. 이외 이트레이드증권(24명)과 코리아에셋투자증권(21명),...
'금수저'만 남은 한국 사회, '개천의 용'은 어디로… 2015-02-13 15:59:32
부모 교육·소득수준이 자녀 학벌·연봉까지 좌우 [ 김봉구 기자 ] ‘개천의 용’은 사라지고 ‘금수저’만 남았다.부모의 교육 및 소득 수준이 높을수록 자녀의 학벌과 연봉도 높았다. 10년간 추적 연구를 통해 한국 사회의 ‘계층 세습’ 현상이 확인됐다.13일 서울대 호암교수회관에서...
묻지마 보너스 `안돼`··연봉 5억원 이상 임원 상여금 근거 공개 2015-02-09 14:08:07
따라 연봉이 5억원 이상인 임원의 개별 보수를 사업보고서에 기재했지만 그동안 구체성이 떨어진다는 지적이 많았다. 실제로 금감원이 2013년도 사업보고서 공시 현황을 분석한 결과 `임원 보수 산정기준 및 방법`에 지급근거 규정(임원보수 규정에 따름)만 공시한 회사가 전체의 64.5%(323개사)를 차지했다. 실적이...
연봉 5억이상 상장사 임원 상여금 산정근거 공개 2015-02-09 12:00:33
상장기업은 앞으로 연봉 5억원 이상을 받는 임원의 상여금 산정 근거를 사업보고서에 구체적으로 공개해야 한다. 금융감독원은 9일 기업의 임원 보수 등을 충실히 공시하도록 기업공시서식을 개정했다고 밝혔다. 상장사는 2014년도 사업보고서부터 임원 개인별 보수의 산정기준과 방법을 충실히 공시해야...
[뉴스&이슈] 대학 1인당 교육비 높이면 취업률 오른다 2015-02-03 08:07:48
기준들을 성과지표로 삼는 등 세밀한 기준마련이 시급하다는 게 연구원들의 주장입니다. <앵커> 대학에서 취업률을 높일 수 있는 성과지표라면 어떤 것들이 있을까요?<기자> 대학에서 취업률을 높이는 데 영향을 주는 지표들은 어떤 것들이 있을까. 궁금하시죠. 가장 대표적으로는 학생 1인당 교육비가 꼽혔습니다. 대학이...
<노사상생·경쟁력…우리사주로 두마리 토끼 잡기> 2015-02-02 14:00:31
정부는 우리사주를 기업의 성과배분에 활용하도록 했다. 우리사주를 우수인력에 대해 우선 배정하거나 차등 배정할 수 있는 근거를 마련했다. 고용노동부 관계자는 "성과급을 지급할 여력이 없는 회사의 경우 우수인력에게우선주를 지급해 이직을 막을 수 있다"고 말했다. 가업 상속이 어려운 기업의 경우...
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