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롯데 사장단 신동빈 지지‥`임명장 신뢰 못해` 2015-08-04 17:21:42
사장 "오랫동안 경영능력을 검증받고 성과를 보여준 신동빈 회장이 적임자라는 의견을 함께 합니다." 계열사 사장들이 뜻을 모아 신동빈 회장의 경영권 확보에 힘을 실어준 셈입니다. 또 "신격호 총괄회장에 대한 존경심은 변함이 없다"고 강조하기도 했습니다. 하지만 신동주 전 롯데홀딩스 부회장이 공개한 신격호...
'사장단' 힘 받은 신동빈 회장, 경영 정상화 나서…이틀째 현장 행보 2015-08-04 14:02:29
신 회장은 이날 오전 오산에 있는 롯데인재개발원을 방문했다. 잠실 제2롯데월드에서 열리는 사장단 회의에는 참석하지 않았다. 신 회장의 현장 행보는 귀국 직후인 3일부터 시작됐다. 입국 직후 신격호 총괄회장을 만났던 신 회장은 이후 잠실 롯데월드타워를 찾아 현장 직원들을 격려했다. 이날도 오전부터 인재개발원을...
게임인재단, 큐로드와 힘내라 게임人상 재능기부 약정 2015-07-29 18:28:08
▲ (좌)큐로드 변남용 실장 (우)게임인재단 이시우 사무국장 재단법인 게임인재단(이사장 남궁훈)은 29일 (주)큐로드(대표 길호웅)와 재능기부 약정을 맺고, <힘내라! 게임인상> 수상작을 대상으로 1,000만원 상당의 모바일게임 품질보증서비스를 제공하기로 했다.품질보증서비스(qa: quality assurance)는 기능 및 호환성...
[월요인터뷰] 임기택 사무총장 "한국 조선해양산업 한계 봉착…국제기준 선도하며 파워 길러야" 2015-07-26 21:29:53
회원국 협력체제 구축으로 동반성장 한국, 국제기구 진출할 인재 적극 육성해야 [ 김태현 기자 ] 임기택 부산항만공사 사장이 최근 ‘세계 해양 대통령’으로 불리는 국제해사기구(imo) 사무총장에 당선됐다. 한국인이 해양 관련 국제기구 수장 자리에 오른 것은 처음이다. ‘함께하는 항해(a voyage...
[맞짱 토론] 국민연금 기금운용공사 설립 추진 2015-07-24 20:57:10
금융인재를 영입하는 데 캘퍼스보다 더 큰 제약이 있을 수밖에 없다. 실제 실물자산 투자로 캘퍼스와 같은 수익률을 내기 위해서는 캘퍼스보다 2배 이상 많은 위탁수수료를 지급해야 하는 것으로 분석된다. 기금공사 독립은 해외 투자에서 더 전문적인 전술을 펴고 있는 캐나다 cppib가 아닌 캘퍼스 정도의 운용 역량을...
3회 탑싯 성적우수자 시상식 2015-07-23 15:27:31
올해로 3회째 접어들며 ict/sw 인재들의 실무 역량을 평가할 수 있는 바로미터로 자리 잡았다.한편 제3회 탑싯 정기평가에는 총 1543명이 응시했고, 학생이 1149명으로 가장 많이 참여했으며 87%가 컴퓨터?sw전공학생으로 관련 학과의 응시율이 높았다.iitp 이상홍 센터장은“이번 정기평가에서 스펙보다 개인의 실무...
SW중심 대학 연내 8곳 선정 2015-07-21 20:33:33
올해 처음으로 소프트웨어(sw) 중심대학 8개교를 지정하는 등 sw 인재 양성에 나섰다. 정부는 또 2018년부터 단계적으로 sw 의무교육이 시행되는 초·중학교에서 담당 교원과 기자재 확충 등 인프라 구축에 적극 나서기로 했다.▶본지 5월27일자 a1, 4, 5면 참조미래창조과학부와 교육부는 이 같은 내용의 ‘sw...
쿠팡, `2015 하반기 경력직 공개채용` 실시 2015-07-21 08:36:52
지원자의 문화적 적합성을 검증하는 쿠팡만의 전문 면접으로, 쿠팡 구성원으로서의 역량과 성향을 평가하는 인터뷰로 진행된다. 이번 채용은 이커머스 업계에서의 경력을 보유한 각 분야별 전문가를 우대한다. 회사 측은 단순 스펙이 우수한 자보다는 다양한 업무 경험을 바탕으로 직무 역량이 우수한 인재를 선발하는...
[취업에 강한 신문 한경 JOB] "NCS로 뽑는 공기업, 서류전형 폐지…학점·영어성적 안본다" 2015-07-20 20:31:30
인재 확보 유치 아이디어를 도출하라는 식이다.▷최=산업인력공단은 직무수행능력을 검증하기 위한 상황판단 질문을 했다. 예를 들면 창립행사에 1000그루 나무심기에 직원 50명 참가계획을 세웠는데, 당일엔 20명밖에 참석하지 않은 상황인데 어떻게 할 것인가 같은 질문이 나왔다. 업무수행과 문제해결력을 평가하려는...
직능원 "기업, 능력기준으로 직원 관리해야" 2015-07-15 11:31:53
밝혔다. 인사담당자들은 능력중심 인재관리 정착을 위해 저성과자의 능력향상 관리방안이 함께 마련되어야 하며 능력에 기반한 퇴직관리도 병행돼야 한다고 강조했다. 이날 토론자로 나선 오계택 한국노동연구원 부연구위원 역시 기업의 인재관리가 근로자 직무역량을 중심으로 이루어질 필요성이 있다고 주장했다. 기업...