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[JOB 대학생 취업 디딤돌] "한화 '변화 3.0' 이끌 인재 원해…입사 1년이 평생 좌우" 2013-03-18 17:13:22
인재 육성 심 대표, 객석돌며 강의…반응 뜨거워 “한화그룹에 입사한다면 여러분의 꿈을 어떻게 펼쳐 나갈 수 있는지 말하기 위해 오늘 이 자리에 섰습니다. 1970년대 이 캠퍼스를 누볐던 선배로서, 1980년대 한화에 먼저 입사한 선배로서 편하게 얘기하겠습니다.”지난 14일 심경섭 (주)한화 대표이사는 고려대에서 열린...
전문대들, 교육부 차관 인사 환영한 이유는… 2013-03-13 14:56:15
△전문대 특성화 100개교 육성 △전문대 학위과정 및 수업연한 다양화 △일부 전문대의 '평생 직업능력 선도대학' 전환 △'산업기술 명장 대학원' 과정 도입 등 그간 전문대들이 요구해 온 핵심 사안을 수용한 발전계획을 공약으로 내놓았다.한국전문대학교육협의회(전문대교협) 이승근 기획조정실장은 "전문대...
<삼성硏이 제시한 불황기 기업 생존 인사전략> 2013-03-06 15:25:09
단기 재무구조를 개선하지 말고 인력 재배치, 직무전환 등으로 업무 효율성을 높여야 한다. 전체 직원을 대상으로 한 무차별적 교육보다는 핵심 직무를 이끌 리더를 선별해 이들을 육성하는 체계를 마련해야 한다. ▲비금전 보상 활용 = 저성장기에는 기본급 인상·성과급 지급을 지속하기가 현실적으로 불가능하다...
[상반기 취업 올 가이드] LS, LS봉사단·자격증 소지자 우대 2013-03-04 15:31:11
8월 졸업예정자다. 경력직은 해당 직무 경력 최소 2년 이상이어야 한다. ls의 채용절차는 서류전형(어학, 전공, 학점, 자격증 및 자기소개서 평가)→인·적성검사→1차 면접(실무 팀장 및 관리자급 3~5명으로 구성된 실무면접과 영어면접)→임원면접(인성면접 위주)으로 이뤄진다. 변리사 회계사 노무사 등 각종 자격증...
[상반기 취업 올 가이드] SK, 바이킹형 인재·지방대 출신 채용 확대 2013-03-04 15:31:02
원천 배제하고 있다. 대신 지원자들의 직무 전문성, 글로벌 역량 그리고 성장가능성 등에 초점을 맞춰 평가를 진행한다. 이를 위해 최장 1박2일간의 면접을 통해 통합적인 문제해결 능력과 실행력을 검증하고 벤처창업이나 글로벌 프로젝트 수행 등 다양한 경험을 보유한 인재를 우대할 계획이다.신입사원 채용은 지난해와...
효성, 효성인상 상금 3배 이상 올리고 협력업체상도 신설 2013-02-26 14:55:00
육성위원회가 최종 심사를 하고 수상자를 결정한다. 지난해 1500만원이던 상금도 5000만원으로 올린다. 또 영업이나 생산 직무에 편중됐던 효성인상 수상 대상을 마케팅, 기술, 연구, 지원 등의 부문으로까지 확대할 계획이다. 협력업체상도 신설했다. 1000여개 협력회사와의 동반성장 차원에서 처음으로 제정한 상이다....
삼성화재, 대졸 컨설팅 조직 만든다 2013-02-26 11:24:45
조직을 육성합니다. 삼성화재는 3월 6일까지 60명의 대졸 컨설팅 전문조직 SRA(Samsung Risk Advisor)를 모집하며, 선발된 SRA는 1년간 보험과 영업 전반에 걸친 육성프로그램을 통해 세일즈 역량을 갖추게 됩니다. 삼성화재는 우수한 영업 성과를 보이는 SRA에게는 향후 정규직인 세일즈 매니저와 영업관리자로 직무를...
팔도, 신입사원 채용에 '라면시식 면접' 등장 2013-02-26 11:21:43
대상으로 '라면 시식 면접'과 '직무역량 면접'을 실시했다고 밝혔다. 라면 시식 면접은 지원자들이 라면을 먹고 맛에 대한 평가와 개선점, 아이디어를 제시하면 이를 면접관이 평가하는 방식으로 진행됐다. 직무역량 면접에서는 직무 적합도와 육성 가능성을 중점적으로 평가했다.지난 19일에는 지원자가 팔도...
<효성그룹 '스타 인재' 발굴 나선다> 2013-02-26 10:58:41
육성위원회'가 직접 수상자를 결정하도록 했다. 아울러 영업·생산 직무에 편중된 수상 대상을 마케팅·기술·연구·지원 등의부문으로 확대, 그룹 내 모든 임직원이 포상 기회를 얻을 수 있도록 배려했다. 효성은 이와 별도로 1천여개 협력업체와의 동반성장을 촉진하고자 '협력업체상'을 신설했다....
현대산업개발, "사내 전문가 키운다" 2013-02-22 11:00:00
자체적으로 핵심기술 역량을 갖춘 인재를 육성하기 위한 직무능력 향상 프로그램인 동시에 사내 인증제도다. 부장이 주축인 아이마스터 이외에도 사원~과장을 대상으로 ‘아이챌린저(i’challenger)‘를 함께 시행하는 등 축적한 기술과 경험이 보다 원활하게 공유되도록 하고 있다. 현재 건설기술 관련 4개 그룹 16개...
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