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삼성전자 무선·반도체 사업부 연봉 50% 성과급 지급 2015-01-28 16:25:04
반도체 사업부문은 무선사업부와 마찬가지로 연봉의 50%를 성과인센티브로 받는다. 반도체 부문은 D램과 낸드플래시 등 메모리 시장의 호조 등에 힘입어 작년 3분기 무선사업부를 뛰어넘는 실적을 올렸다. 삼성전자의 여러 사업부 중에는 기대에 미치지 못하는 실적을 내 성과인센티브 규모가 다소 축소된 곳도 있는 것...
'갤럭시' 삼성맨, 또 연봉 50% 최대 성과급…"살아있네" 2015-01-28 16:12:59
50% 최대치 수령 "무선, 수익성 감소했지만 여전히 전사 최대 실적 기여" '연봉 5000만원' 임직원 한번에 2000만원 초반 실수령 [ 김민성 기자 ] '갤럭시' 스마트폰 등 모바일 기기를 개발하는 삼성전자 im(it·모바일) 부문 내 무선사업부가 올해도 성과인센티브인 opi(overall performance...
삼성전자 무선·반도체 사업부 연봉 50% 성과급 지급 2015-01-28 14:51:32
반도체 사업부문은 무선사업부와 마찬가지로 연봉의 50%를 성과인센티브로 받는다. 반도체 부문은 D램과 낸드플래시 등 메모리 시장의 호조 등에 힘입어 작년 3분기 무선사업부를 뛰어넘는 실적을 올렸다. 삼성전자의 여러 사업부 중에는 기대에 미치지 못하는 실적을 내 성과인센티브규모가 다소 축소된 곳도...
삼성증권 지난해 영업익 1667억원…4년만에 성과급 2015-01-28 08:37:56
받을 것이 확실시되고 있습니다. 자세한 성과급 수준은 아직 공개되지 않았으나, 연봉의 10% 안팎이 될 가능성이 큰 것으로 알려졌습니다. 성과인센티브는 실적에 따라 계열사별로 연초 목표를 초과하는 이익의 20% 한도 내에서 연봉의 최대 50%를 지급하는 제도입니다. 삼성증권은 "직전 사업연도 결산월 변경에 따라 당해...
삼성증권, 실적 개선으로 4년만에 성과급 2015-01-27 19:43:55
확실시된다. 성과인센티브는 실적에 따라 계열사별로 연초 목표를 초과하는 이익의 20% 한도내에서 연봉의 최대 50%를 지급하는 제도다. 자세한 성과급 수준은 아직 공개되지 않았으나, 연봉의 10% 안팎이 될 가능성이큰 것으로 알려졌다. 이날 삼성증권은 지난해 영업이익이 1천667억원으로 전년 대비...
신세계, 정년 60세 조기연장…직급 4단계로 축소 2015-01-26 14:29:39
셋째, 승진·보상체계는 ‘임금 경쟁력, 성과주의, 상생’의 3가지 가치를 모두 강화 하는 방향으로 바뀝니다. 우수자에 대해서는 파격적인 발탁 승진이 가능 하도록 제도화했고, 보상 또한 기존보다 더욱 강화되도록 했습니다. 넷째, 누적식 연봉제로 전환해 임금 안정성을 강화했습니다. 기존 제도에서는 매년 개인의...
신세계, 정년 60세 조기 연장…직급 6→4단계 축소 등 인사개편 2015-01-26 13:30:42
누적식 연봉제 방식을 도입한다. 기존에는 매년 개인의 성과 정도, 고과 등급에 따라 연봉이 등락되는 리셋(reset) 방식의 연봉제를 운영했다. 이번에 누적식 연봉제 방식으로 전환해 전년 연봉이 누적, 매년 개인의 연봉이 상승하게 된다. 고과 등급이 전년보다 하락해도 연봉은 상승하는 방식으로 운영된다.한편 정년...
<황영기, '부글부글' 금투업계 달랠수 있을까> 2015-01-26 04:05:07
중 금투협회장의 연봉으로 약 5억3천200만원이 지출됐다. 이 중 2억8천만원가량은 기본급으로, 나머지는 성과급(기본급의 100% 이내) 명목으로 지급됐다. 극심한 어려움을 겪는 증권업계의 현실을 고려할 때 이 같은 고액연봉은 불합리하다는 지적이 나왔다. 이에 황 신임 회장은 선거 전 회원사 대표들을...
"금융사 CEO 후보數·이력·사유 공개하라" 2015-01-22 21:09:57
기존 성과, 전문성뿐만 아니라 어떤 사람이 누구를 왜 추천했는지까지 명시하게 해서다. 사외이사는 연봉과 부가급여를 합친 개별 보수까지 공시하도록 했다.금융사들은 시시콜콜한 ‘신상털기식’ 공시를 요구한다며 불만을 터뜨리고 있다. 한 시중은행 부행장은 “임원이나 사외이사 추천 이유와 경로를...
삼성 PS '새옹지마' 2015-01-22 20:34:15
만에 받을 것 같다”고 말했다.ps는 ‘성과 있는 곳에 보상 있다’는 이건희 회장의 경영 철학에 따라 2001년 도입돼 삼성의 경쟁력을 높인 보상체계로 자리잡았다고 평가받는다. 삼성은 연봉에서 성과급이 차지하는 비중이 높은 회사다. 20년 가까이 근무한 초임 부장의 경우 계약서에 서명하는 기본연봉은...
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