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<'女경력유지' 취지 긍정평가…효과엔 온도차>(종합3보) 2014-02-04 21:07:02
대기업들은 출산·육아 여성들의 경력단절을 막기 위한 다양한 제도를 이미 도입한 상태다. 삼성전자[005930]는 법적으로 6세 미만 자녀를 둔 경우에만 해당되는 육아휴직과 육아기 근로시간 단축제를 초등학생 자녀가 있는 경우도 쓸 수 있도록 제도를 확대했다. 포스코[005490]도 여직원이 육아휴직 대신 ...
<'女경력유지' 취지 긍정평가…효과엔 온도차>(종합2보) 2014-02-04 19:13:26
대기업들은 출산·육아 여성들의 경력단절을 막기 위한 다양한 제도를 이미 도입한 상태다. 삼성전자[005930]는 법적으로 6세 미만 자녀를 둔 경우에만 해당되는 육아휴직과 육아기 근로시간 단축제를 초등학생 자녀가 있는 경우도 쓸 수 있도록 제도를 확대했다. 포스코[005490]도 여직원이 육아휴직 대신 ...
육아위한 단축근무 선택시 통상임금의 60% 지원(종합) 2014-02-04 15:22:59
임신·출산단계에서는 육아휴직 대신 주 15~30시간 범위에서 단축 근무를 할 수있는 육아기 근로시간 단축제도를 활성화하도록 단축급여 지급 상한을 10월부터 62만5천원에서 93만7천원으로 올린다. 단축근무 가능시한도 현행 1년에서 2년으로 늘릴 수 있도록 연내 남녀고용평등법을 개정, 내년부터 시행할 수...
경총 "여성 생애주기별 경력유지, 여성고용위축" 2014-02-04 15:09:58
법과 제도 확대가 당초 취지와는 달리 노동시장 내 여성인력에 대한 기업 부담을 가중시킬 수 있다"고 설명했습니다. 현오석 경제부총리와 관계부처 장관들은 4일 ‘임신-영유아-초중고-재취업’ 등 여성의 생애주기별로 모성보호와 보육·돌봄 서비스, 재취업 등 일하는 여성을 위한 경력유지 지원 방안을 발표했습니다....
현오석 "朴정부 임기에 女경력단절 없애겠다"(종합) 2014-02-04 14:57:31
육아휴직 제도를 실제로는 신청하기 어렵고, '육아는 여성의 몫'이라는 분위기 때문에 남성의 육아휴직도 어려웠다고 꼬집었다. 아이돌봄, 초등돌봄 서비스가 부족한데다 시간 선택제 일자리를 가능케 하는 유연근로 환경도 미흡했다고 덧붙였다. 현 부총리는 시간선택제 일자리로 취업한 이들이 다음...
<부부 모두 육아휴직 쓰면 첫달 최대 150만원 지급> 2014-02-04 14:31:14
만큼의 급여가 나왔다. 앞으로는 기준이 되는 육아휴직급여를 근로시간 단축 시에는 예외적으로 높여주기로 했다. 통상임금의 40%(최대 100만원)가 아닌 통상임금 60%(최대 150만원)를 적용하겠다는 것이다. 통상임금이 200만원인 근로자가 평소 주 40시간 근무를 하다가 육아기 근로시간단축 제도를 통해 주...
현오석 "朴정부 임기에 女경력단절 없애겠다" 2014-02-04 13:50:09
휴직 제도가 있어도 실제로는 신청하기 어렵고, '육아는 여성의몫'이라는 잘못된 분위기 때문에 남성은 육아휴직을 못 쓰는 경우가 많았다고 꼬집었다. 아이돌봄, 초등돌봄 서비스가 부족한데다 시간 선택제 일자리를 가능케 하는 유연근로 환경도 미흡했다고 덧붙였다. 그는 "개인의 사회경제적 생활은...
육아휴직 남성 첫달 급여 100% 지급 2014-02-04 11:00:00
휴직 전후 계약이 만료되는 비정규직과 근로계약을 연장하는 사업주에는 계속고용지원금을 지원합니다. 정부는 여성들이 출산과 육아로 인한 경력 단절을 겪지 않도록 하기 위해 이같은 내용을 골자로 한 <일하는 여성의 생애주기별 경력유지 지원 방안>을 확정, 발표했습니다. 우선 임신출산 시기에는 ▲두 번째 육아휴직...
<산업계 '女경력유지' 취지엔 공감, 실효성은 '글쎄'> 2014-02-04 09:03:10
출산·육아 여성들의 경력단절을 막기 위한 다양한 제도를 이미 도입한 상태다. 삼성전자[005930]의 경우 법적으로 6세 미만 자녀를 둔 경우에만 해당되는 육아휴직과 육아기 근로시간 단축제를 초등학생 자녀가 있는 경우도 쓸 수 있도록 제도를 확대했다. 또 지난해부터 자녀를 갖는데 어려움을 겪는 여성 임직...
육아위한 단축근무 선택시 통상임금의 60% 지원 2014-02-04 09:00:13
육아휴직 대신 주 15~30시간 근무를 할 수 있는 육아기근로시간 단축제도를 활성화한다. 종전에는 12개월 범위에서 육아휴직 또는 단축근무, 육아휴직+단축근무 혼합형을 선택할 수 있었다. 남녀고용평등법이 개정되면 내년부터는 단축근무로만 24개월또는 육아휴직 미사용기간만큼 단축근무 연장이 가능해진다....
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