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KT, 3월부터 임금피크제 도입··정년 58→60세 2015-02-25 11:40:05
`고용상 연령 차별금지 및 고령자 고용 촉진에 관한 법`이 시행되는 2016년 1월 1일부터 적용된다. KT의 임금피크제는 56세의 임금을 기점으로 60세까지 4년간 매년 10%씩 감액되는 구조로 50세 이상 직원 비율이 높은 기업 특성을 고려,임금 하락을 최소화하는 점진적 감액 형태의 임금피크제를 도입했다는 것이 회사측...
[강현철의 시사경제 뽀개기] 현실화되는 '고용절벽' 2015-01-30 16:54:44
확대다. 내년부터는 정년연장법(고용상 연령차별 금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률)에 따라 우선 직원이 300명 이상 기업부터 법정 정년이 만 60세로 늘어난다. 한 번 사람을 뽑으면 큰 문제가 없는 한 60세까지 고용을 해야 한다는 뜻이다. 전국경제인연합회는 이 법에 따라 현재 평균 53세인 대기업·금융권...
삼성전자·SK하이닉스, 60세 정년과 함께 도입 2014-12-10 21:24:31
작년 4월 정년연장법으로 불리는 ‘고용상 연령차별 금지 및 고령자고용 촉진에 관한 법률’이 국회에서 통과되자 상당수 기업 노조는 임금피크제 없는 정년 연장을 주장하면서 노사 간 갈등을 빚게 됐다.개정 법률에서 임금피크제와 관련해 ‘사업주와 노동조합은 임금체계 개편 등 필요한 조치를 해야...
은행권 임단협 시작…'정년연장·임금피크제' 쟁점 2014-12-10 06:09:06
고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률이 시행되면서 임금피크제를 아직 도입하지 않은 사업주로서는 정년연장 및이와 결부한 임금피크제의 도입이 시급한 과제로 떠올랐다. 현재 금융노조 산하 36개 지부 가운데 16개 지부가 임금피크제를 시행하고 있다. 국민은행은 2008년부터 임금피크제를...
[생글기자 코너] 22년 전통의 입양아 방문 행사 '경주고 짱!' 등 2014-09-22 16:59:33
있는 100여명의 인력의 고용상태도 불안하다.설상가상으로 ‘시마노 페스티벌’도 연기됐다.인제군의 사례는 지역 개발 사업에서 나타날 수 있는 갈등의 하나일 뿐이다. 주도면밀한 계획없이 시행되는 사업이 지역 전체에 얼마나 심각한 공공갈등을 남기는지를 보여주는 사례다.고동환 생글기자 (경문고 2년)...
"예쁘니까 내 비서 좀…" 이렇게 말하면 성희롱! 2014-09-11 21:27:48
따르지 않았다는 이유로 고용상 불이익을 주는 것을 말한다.대표적인 성희롱 사례로는 허리나 다리 등을 만지는 직접적인 신체 접촉은 물론 야한 농담시리즈를 메신저로 전송하거나 자신의 부부생활에 대해 상세하게 이야기하는 것, 안마해 준다며 어깨를 만지는 것, 여성 직원들 앞에서 바지를 내려 상의를 집어넣는 행위...
"고용도 없고 성장도 없어"..저소득의 평준화 일반화되나 2014-07-29 13:58:39
증가현상도 이어지면서 성장에 비해 고용상황이 양호한 현상은 당분간 이어질 것"이라고 내다봤다. 그러나 이 수석연구위원은 "경제의 고용흡수력이 떨어지기 때문에 성장 둔화가 지속되면 결국 고용상황도 악화할 수밖에 없다"며 "부진한 수요를 많은 사람이 나누는 데는 한계가 있으며 저소득으로의 평준화 현상이 나타날...
현대건설 임금피크제…2015년부터 정년 60세 2014-06-16 21:49:21
고용상 연령 차별금지에 관한 법 개정안’이 국회를 통과하면서 2016년부터 300인 이상 사업장과 공공기관 정년이 60세로 늘어난다. 현대건설은 만 58세부터 전년도 연봉을 기준으로 임금을 매년 10% 줄이는 임금피크제도 내년부터 시행하기로 했다.조성근 기자 truth@hankyung.com[한경스타워즈] 증권사를 대표하는...
현대건설, 정년연장·임금 피크제 도입 2014-06-16 16:10:14
한 임단협에 노사가 합의했다.특히 현대건설은 법안(고용상 연령차별 금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률)이 정식 시행되는 2016년 1월 1일보다 1년 앞서 2015년부터 정년 연장에 따른 임금 피크제를 실시하기로 했다.회사측은 "노사 임단협 합의로 회사는 풍부한 경험과 기술을 가진 우수한 인재를 지속적으로 보유해 회...