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고소득 52.5% “PB 이용 의향”…맞춤 서비스 중시하고 절세·상속 관심 2024-08-01 09:35:01
서비스에 대한 개선 요청사항을 묻는 항목에서도 대다수의 응답자들은 맞춤형 서비스 강화와 더 많은 정보 제공을 원하는 것으로 나타났다. 실제로 PB 서비스 정보의 충분성에 대해서는 ‘충분하지 않다’는 의견이 ‘충분하다’는 의견에 비해 높은 것으로 조사됐다. 설문에서 ‘PB 서비스 이용...
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"노조원만 200만원 복지 포인트 달라"…삼성전자 노사 협상 결렬 2024-07-31 20:57:05
0.5% 임금인상 △향후 성과급 산정기준 개선 △파업 참여 노조원 임금손실 보상을 요구했다. 사측은 집중 교섭 기간 사실상 노조의 요구를 대부분 수용하는 안을 제시한 것으로 알려졌다. 예컨대 사측은 성과급 산정 기준을 개선하고 그 과정에서 노조의 의견까지 수렴하겠다고 제안했다. 또 노조원들의 올해 연차의무사용...
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경기변동으로 인한 산업재편 및 구조조정의 필요성 [삼일 이슈 프리즘] 2024-07-31 14:15:25
상태를 개선하고, 장기적인 성장 동력을 확보하는 작업이다. 먼저 비용 절감은 운영 비용을 줄이고 생산성을 향상시켜 기업의 수익성을 높이는 것이다. 이를 위해 인력 감축, 공급망 재편, 비핵심사업 매각 등의 전략이 활용될 수 있다. 자산 효율화는 비핵심자산을 매각하거나 효율적으로 재배치해 자본을 보다 생산적인...
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"'티메프' 미정산 위험 커지고 있었는데"…금융당국도 '책임론' 2024-07-30 19:09:25
등 경영개선계획을 보완했다. 아울러 투자유치 시 투자금의 20% 예치, 전자지급결제대행(PG)사 자회사 분사 검토 등도 명시했다. 이 의원은 "MOU 내용을 보면 미정산 잔액과 관련한 보호조치를 요구할 수도 있고 경영계획을 지키지 않으면 전자금융업 등록 말소를 유도하는 내용도 있다"며 "금감원에서 충분히 사전에...
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티메프에 '미정산금 보호' 주문만…뒷짐 진 금감원에 질타 2024-07-30 18:13:00
PG사에 대해서는 경영개선 권고나 명령 등 법적 권한을 갖고 있지 않아 실효성 있는 조치를 끌어내는 데에는 한계가 있었다는 입장이다. 이복현 금감원장은 "부족해서 송구스럽다"며 "2023년 12월에는 미상환금액에 대해 별도 관리를 요구하고, 자료증거를 요청했지만 (큐텐 측에서) 응하지 않았다"고 설명했다. 그러나...
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"국민연금 운용본부라도 공운법서 떼내자" 2024-07-30 17:53:40
대신 매출과 수익성, 성장성 등 경영성과를 위주로 평가하면 공공기관도 평가 점수를 높이려는 대신 서비스를 개선하는 데 힘을 쏟을 것이란 조언이다. 국민의 노후자금을 책임지는 국민연금은 기금운용본부만이라도 공운법의 통제에서 제외해야 한다는 의견이 많았다. 한국투자공사(KIC)처럼 기타 공공기관으로 빼거나...
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"SK하이닉스처럼 성과급 달라"…삼성전자 직원들 달라졌다 2024-07-30 10:02:17
현재까지 그대로 유지되고 있다. 제도 개선 필요성이 생긴 건 삼성이 ‘글로벌 기업’으로 커지고 주력인 반도체가 매년 50조원 수준의 투자가 필요한 산업으로 변하면서부터다. OPI의 기준이 되는 연간 목표 이익을 정할 때 세금뿐만 아니라 시설투자액, 자본조달 비용 등 감안할 게 많아졌다. 직원에게 자세하게 공개할...
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정권마다 평가기준 '덕지덕지'…공기업 질식 2024-07-29 18:10:11
다 간다정권이 교체될 때마다 공공기관의 경영평가 배점은 크게 바뀐다. 노무현 정부는 사회적 책임을 중시했다. 여성과 장애인 채용, 중소기업과 장애인 기업의 제품 구매에 적극적인 공공기관에 가산점을 줬다. 이명박·박근혜 정부는 효율성에 초점을 두고 공공기관 부채를 집중 관리했다. 문재인 정부는 다시 사회적 가...
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[단독] "반도체 인재 빠져나갈라"…삼성 '성과급 개선' 결단 2024-07-29 17:54:42
높은 투명성을 요구하기 시작했다. 개인 성과 비중 높이는 방안 검토성과급 산정 기준과 관련해 “공개할 수 없다”는 방침을 지키던 삼성전자는 최근 한발 물러섰다. 인사팀, 재무팀 등이 포함된 경영지원실과 최고 의사결정 기구인 이사회 중심으로 성과급 제도 개편 작업에 들어갔다. 삼성그룹 관계자는 “젊은 직원들의...
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"인재 잡아라"…삼성, 성과급制 중장기 개선 2024-07-29 17:53:35
현재까지 그대로 유지되고 있다. 제도 개선 필요성이 생긴 건 삼성이 ‘글로벌 기업’으로 커지고 주력인 반도체가 매년 50조원 수준의 투자가 필요한 산업으로 변하면서부터다. OPI의 기준이 되는 연간 목표 이익을 정할 때 세금뿐만 아니라 시설투자액, 자본조달 비용 등 감안할 게 많아졌다. 직원에게 자세하게 공개할...
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