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대한항공, '소통광장' 통한 사내 소통 강조…'불통 논란' 반박 2015-04-22 14:10:37
경영층도 소통광장을 이용하는 것으로 알려졌다. 조 회장은 게시된 글과 댓글을 꼼꼼히 확인하고 개선이 필요한 점은 관련 부서에 검토하도록 지시하고 있는 것으로 전해졌다. 그러나 앞서 지난 20일 한 언론 매체에서는 소통광장에서 제대로 된 소통이 이뤄지지 않고있다고 보도한 바 있다.이 매체는 직원들이 지난 10일...
대우조선해양, `경영 공백` 현실화 2015-03-16 14:18:27
수 있는 경영층에 대한 불확실성이 커지면 회사의 펀더멘털이 좋아도 노이즈는 나올 수밖에 없죠.” 대우조선해양 차기 사장 자리를 두고 내부인사는 고재호 현 사장과 박동혁 부사장, 고영렬 부사장, 이병모 부사장이, 외부인사로는 김연신 전 성동조선해양 사장이 경합할 것으로 보입니다. 한편, 대우조선해양 노조는...
대우조선해양, `경영 공백` 현실화 2015-03-16 14:18:10
수 있는 경영층에 대한 불확실성이 커지면 회사의 펀더멘털이 좋아도 노이즈는 나올 수밖에 없죠.” 대우조선해양 차기 사장 자리를 두고 내부인사는 고재호 현 사장과 박동혁 부사장, 고영렬 부사장, 이병모 부사장이, 외부인사로는 김연신 전 성동조선해양 사장이 경합할 것으로 보입니다. 한편, 대우조선해양 노조는...
현대건설, `중대재해 제로(Zero)` 목표 안전경영 강화 2015-03-02 10:34:22
4천174명이었던 교육 대상을 경영층 안전 리더십 및 협력업체 근로자 직무교육 등을 강화해 6천200명으로 확대했으며, 내부 안전 교육 규정에 따라 현장 인력을 대상으로 실시하고 있는 안전환경보건 교육을 협력업체 현장 인력까지 확대했다.아울러, 현장에서 사고 발생 비율이 높은 신규 근로자나 고령 근로자 등 취약...
미스코리아 설수진, 카이스트 컨버전스 최고경영자과정 9기 수료 2015-02-03 09:37:19
경영층에 필요한 정보와 창조적 전략, 지혜를 제공하고 원우간에 협업과 융합 네트워크(교류)를 목표로, 현재까지 약 500 여명의 국내 각 분야 정상급 CEO를 배출한 ‘명품 AMP과정’ 으로 알려져 있다. 본 과정의 특징은 기 수료한 선배기수와 함께하는 격월제 통합특강을 통해 전체 원우들간에 교제가 활발하다. 특히...
혁신성 평가점수 은행장 성과급 최대 12% 좌우한다 2015-01-28 15:47:25
나눠 최고경영층 성과평가 점수에 가·감점을 부여하는 방식으로 반영될 예정이다. 이에 따라 산업은행, 기업은행[024110], 수출입은행을 제외한 15개 국내 은행최고경영자의 성과급은 5∼12% 달라질 것이라는 게 은행연합회의 추정이다. 산업은행, 기업은행[024110], 수출입은행도 앞으로 혁신성 평가 결과의...
조현아 사무장에 사과쪽지.. `16년차` 기장글 내용 파문 "조양호 일가 탑승할 때 구석구석 청소" 2014-12-15 11:07:31
경영층이 탑승할 때에 비행기 사무장은 물론 해당 객실 승무원까지 모두 교체해왔다. 최고경영진의 비행에는 특별한 승무원들을 투입해 임무를 수행하게끔 한다는 것. 또한 그는 정비본부에서는 비행기 문에 페인트가 벗겨진 곳을 붓펜으로 덧칠하고 청소하는 아주머니들 역시 구석구석 청소를 한다고 전했다. 아울러...
<대기업 신입사원 연수 프로그램 살펴보니> 2014-12-15 06:21:06
바로 '최고경영층과의 대화'다. 최고경영자(CEO)와 신입사원 간 소통과 공감을 넓히고 신입사원들에게 미래 CEO로 성장할 수 있다는 자신감을 심어주기 위한 의도로 만들어졌다. 지난 1979년 고(故) 최종현 SK 선대회장이 처음 프로그램을 만든 뒤 최태원 회장에 이어 현재 SK그룹 최고 협의기구인...
한화그룹, 방위·석유화학 1위 부상 2014-11-26 16:02:32
방침입니다. 이번 빅딜은 한화 최고 경영층이 삼성과 극비리에 만나 제안한 것으로 알려졌습니다. 이를 두고 김승연 한화그룹 회장의 복귀가 임박했다는 전망이 속속 나오고 있습니다. 마침 김 회장은 법원의 사회봉사명령을 마쳐 이번 협상을 타결지은 시점과 맞물립니다. 이번 빅딜은 삼성과 한화가 전략적 지향점을...
샘표, 여성가족부 인증 ‘가족친화기업’ 선정 2014-11-20 13:56:47
운영하는 기업에 인증을 부여하는 제도이다. 최고 경영층의 리더십, 가족친화 실행제도, 가족친화경영 만족도 등의 평가 항목을 토대로 70점 이상의 점수를 획득한 경우 가족친화기업으로 인증 받을 수 있으며, 유효기간은 3년으로 차후 2년간 연장이 가능하다. 샘표는 그 동안 사람을 중시하는 ‘인화(人和)’,...
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