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2024년 세계 신성장 ‘글로벌 사우스’ 선봉장 인도 [국제경제읽기 한상춘] 2023-12-04 07:39:29
간 분쟁 지역이었던 점을 감안하면 인도인 전체를 깜짝 놀라게 했던 성장률이었다. 모디노믹스는 크게 세 가지 내용이 핵심이다. 집권 1기 내내 최우선 순위를 두고 추진해 왔으나 여전히 미흡하다고 보고 있는 중장기 잠재성장 기반을 확충하기 위해 제조업을 중심으로 대대적인 설비투자와 대규모 인프라 확충에 나서고...
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"노조법 개정안, 산업현장 갈등·혼란 초래" 2023-12-01 18:42:43
근로 조건을 결정하는 과정에서 발생하는 분쟁(이익분쟁)에 대해서만 파업이 허용된다. 개정안이 시행되면 이미 결정된 근로조건에 대해서도 법원이나 노동위원회로 가지 않고 파업을 벌이는 게 가능해진다. 해고자 복직도 파업 대상이 될 수 있고 ‘정치 파업’이 늘어날 수 있다는 지적이 나온다. 한덕수 국무총리는 대통...
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부하직원간 갈등 중재? "섣불리 개입하지 말라" 2023-11-21 16:08:41
결과는 상사가 절차 내에서 적시에 적절한 정도의 대응을 하겠다는 중용의 자세를 가지면 피할 수 있는 경우가 많다. 하나 덧붙인다. 기업은 부하직원이 처한 상황을 조기에 철저히 파악하고, 설령 신고 전이라도 상사의 부당한 개입으로 상황이 악화되지 않도록 세심한 보호조치를 취해야 한다. 물론 기업은 부하직원의...
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공정위원장 "분쟁조정통합법 추진…간이조정 절차도 도입" 2023-11-21 15:30:01
방법으로 분쟁을 해결하는 대체적 분쟁 해결의 하나로, 공적 기관 또는 자율적인 방식을 통해 분쟁 당사자 간 합의를 끌어내는 제도다. 한 위원장은 간담회에 참석한 조정위원들의 노력에 격려와 감사를 표하면서, 분쟁조정통합법 제정을 국정과제로써 추진 중이라고 설명했다. 분쟁조정의 신속성과 실효성을 제고하기 위해...
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[단독] 野 '리걸테크 육성법' 발의 예고에…"고사법 나올라" 우려 2023-11-21 11:01:22
분쟁 해결을 위한 정보 제공', '법률 문헌의 제공'에 국한해야 한다고 명시했다. 반면 법률 종사자를 대상으로 제공하는 서비스에는 업무와 직접 관련이 있는 범위에서 '자동화된 법률 자문', '법률 문서 등 데이터 분석' 등을 추가로 허용했다. 소비자가 일반인이냐 법률 종사자냐에 따라...
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"중동 지역 진출하려면 현지 문화 관습부터 이해해야" 2023-11-17 17:59:44
현지 문화와 관습을 이해해야 합니다. 분쟁해결절차의 각 지점에서 전략적 사고를 가지고 대응을 하는 것이 분쟁의 원만한 해결에 필수적입니다." 이조섭 화우 선임외국변호사(미국·영국변호사)는 지난 16일 서울 강남구 아셈타워 화우연수원에서 열린 '중동 건설 분쟁 및 중동진출을 위한 자금조달 및 법인설립'...
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필리핀, 美지원으로 원전개발 '박차'…"양국 동맹 작동 사례" 2023-11-17 16:18:44
에너지 개발에 시동을 건다. 필리핀이 전력난을 해결하기 위해 원자력에 주목해온 가운데 미국이 적극적인 협력에 나선 것이다. 17일 로이터통신 등 외신에 따르면 미국과 필리핀은 아시아태평양경제협력체(APEC) 정상회의가 열리는 미국 샌프란시스코에서 이날 원자력 협력에 관한 '123 협정'을 체결했다. 미국은...
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개 식용 끝낸다…2027년부터 도살·판매 단속 2023-11-17 12:32:02
확대한다. 동물병원마다 각기 다른 진료 절차를 표준화해 고시하고, 반려인이 진료 항목을 선택할 수 있도록 진료 전 표준 진료 사전 절차 안내도 의무화한다. 펫보험은 간편 청구 등 편의성을 높이고 맞춤형 상품개발로 인프라를 확충한다. 반려동물 원격 의료는 실증 특례를 거쳐 단계적으로 도입한다. 또 반려동물...
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노란봉투법 '4불가론' 2023-11-14 17:19:01
것으로 확대하였다. 원래 쟁의행위는 이익분쟁 사항, 즉 단체협약에 포함시킬 내용에 관한 주장의 불일치를 이유로, 즉 단체교섭이 결렬되었을 때 주장의 관철을 위하여 하는 것이 개념상 당연하다. 그러나 단체협약 해석에 대한 다툼 등 법률이 정한 분쟁절차를 통하여 해결이 되어야 하는 사항까지 쟁의행위라는 실력행사...
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"1년 내내 시달릴 것" vs "침소봉대"…노동조합법 '후폭풍' [곽용희의 인사노무노트] 2023-11-12 15:55:23
등 이미 확정된 내용에 대한 분쟁을 권리 분쟁이라 한다. 권리분쟁에 대해서도 쟁의가 가능해진다는 것은 노동위원회나 법원에서 판단을 받아야 할 문제를 앞으로는 파업 등 쟁의행위 대상으로 삼을 수 있다는 뜻이다. 한 노사관계 전문가는 “이미 노사 간 합의로 확정된 내용이나 기존에는 법으로 허용되지 않던 무리한...
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