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우리투자증권 10년만 부활…"디지털·IB 강한 증권사 건설"(종합) 2024-08-01 12:15:48
지원을 약속했다. 우리투자증권의 인사·조직·성과보상 등을 그룹 계열사 잣대가 아닌 시장이나 증권업종 기준에서 다룰 것이라고 강조했다. 이어 "자본력 확충, 인재육성 시스템, 독자사옥 확보 등 인프라 확충에 속도를 높여 그룹 위상에 걸맞은 '자본시장 플레이어'로 빠르게 성장시키겠다"고 말했다. 임 ...
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“금투세 시행은 시기상조…금융시장이 젊은층의 유일한 희망” 2024-08-01 09:48:53
지분증명 방식의 코인 스테이킹을 통한 보상도 과세 대상이 된다.” 한 변호사 “가상자산은 전 세계적으로 제도권 내로 들어오는 수순을 밟고 있는 것 같다. 가상자산은 투기적 성격이 강하지만, 젊은 층에서는 다르게 생각하는 면도 있다. 저는 가상자산에서 발생하는 소득에 대해 과세하는 것이 시기의 문제일...
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MS, AI 투자 안 줄인다…하루 만에 폭등한 반도체 [글로벌마켓 A/S} 2024-08-01 08:10:15
성과 애플의 스마트폰 신제품 출시로 지난 분기 매출이 93억 달러, 조정주당순익은 2.33달러를 기록해 시장 예상치를 상회했다. 4분기 매출 전망도 95~103억 달러에 달했다. 퀄컴은 시간외에서도 6% 가까이 올랐으나, 미중간 갈등으로 중국에 대한 수출 규제를 받을 수 있다는 소식이 전해지며 1%대 하락으로 돌아섰다. 암...
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"김정은·트럼프 회담, 영변핵시설 가동에 별 영향 못 미쳤다" 2024-07-30 12:27:47
북한이 그에 상응하는 보상을 받는 협상 합의가 필요할 것"이라고 덧붙였다. 김정은 위원장과 도널드 트럼프 미국 대통령은 2018년 6월 싱가포르에서 역사상 첫 북미정상회담을 열고 항구적 평화정착과 완전한 비핵화 등에 합의했다. 그러나 2019년 2월 베트남 하노이에서 열린 2차 정상회담은 북한 핵시설 비핵화와 그...
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"SK하이닉스처럼 성과급 달라"…삼성전자 직원들 달라졌다 2024-07-30 10:02:17
최고 의사결정 기구인 이사회 중심으로 성과급 제도 개편을 중장기 과제로 진행하고 있다. 현재 직원들이 원하는 바는 회사 측이 정하는 ‘목표 영업이익’이 아니라 SK하이닉스처럼 ‘영업이익’을 기준으로 성과급을 주는 것이다. 삼성전자는 이 방식에 난색을 보이고 있다. 메모리 반도체 사업만 운영하는 SK하이닉스와...
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[단독] "반도체 인재 빠져나갈라"…삼성 '성과급 개선' 결단 2024-07-29 17:54:42
20%를 직원들의 성과급 재원으로 활용하는 제도다. 휴렛팩커드(HP) 등 당시 글로벌 시장을 주름잡던 선진 기업의 보상 제도를 넘어 ‘연봉의 최대 50%’라는 파격적인 성과급률을 적용했다. 최고 인재를 데려오기 위해선 임원이 아니라 직원들에게도 ‘성과에 큰 보상’ 원칙을 적용하는 게 중요하다는 고(故) 이건희 삼성...
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"인재 잡아라"…삼성, 성과급制 중장기 개선 2024-07-29 17:53:35
최고 의사결정 기구인 이사회 중심으로 성과급 제도 개편을 중장기 과제로 진행하고 있다. 현재 직원들이 원하는 바는 회사 측이 정하는 ‘목표 영업이익’이 아니라 SK하이닉스처럼 ‘영업이익’을 기준으로 성과급을 주는 것이다. 삼성전자는 이 방식에 난색을 보이고 있다. 메모리 반도체 사업만 운영하는 SK하이닉스와...
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드론산업 발목잡던 '3대 규제'…성남시, 1년3개월만에 풀었다 2024-07-29 17:09:17
손실보상을 떠안게 되는 문제도 해결했다. 성남시는 고의 또는 중과실이 없을 때는 형사책임을 감하거나 면제하고 손실 보상에 대해서는 불법적 드론 운영자에게 구상권을 행사할 수 있도록 제도 개선을 건의해 관철했다. 이 밖에도 규제 개혁 신문고 건의를 통해 10만㎡ 이상의 체육공원·근린공원에도 드론 연습장 설치를...
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하반기 금융환경 '누란지위'…광주은행, 자산건전성 관리 '최우선' 2024-07-29 13:21:45
보상 비율이 대폭 하락하면서 한계기업의 증가가 우려되고 금융권 기업 대출 연체율도 상승 추세를 보인다"며 "하반기 금리인하 기대감 등으로 가계부채 증가세 확대가 예상됨에 따라 무엇보다도 선제적인 건전성 관리가 가장 중요하다"고 말했다. 고 은행장은 "올 하반기는 '누란지위(여러 개의 알을 쌓아 놓는 것처럼...
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"연봉 많이 줘도 안 가요"…'대감집 유혹' 거절한 이유 [김대영의 노무스쿨] 2024-07-29 06:56:48
조직성과 등에 좋지 않은 영향을 미칠 수 있다"며 "핵심인재가 누구인지, 핵심인재 선발·보상 기준을 명확히 하고 투명하게 운영해 구성원들이 수용할 수 있도록 해야 한다"고 설명했다. 부서장 관리 역량 강화와 관련해선 "성과와 관계없이 모두에게 같게 보상하거나 성과보다는 인간관계에 따라 보상하는 등으로 인해...
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