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GE "맘껏 실수하라"…'124년 완벽주의' 깨고 인사평가 대수술 2016-06-08 18:22:23
전통의 제조업체 제너럴일렉트릭(ge)이 인사평가제도를 전면 개편한다. 직원들이 리스크를 적극 감수하도록 성과 측정 방식을 대폭 수정하기로 했다.8일 월스트리트저널에 따르면 ge는 등급을 매겨 직원을 분류하는 방식을 없애는 방안을 추진 중이다. 1년에 한 번 성과를 평가해 승진과 보너스를 결정하는 방식도 바꾼다....
삼성·LG 일하는 방식 확 바꾼다…직급·평가체계 혁신 2016-05-22 06:45:08
방안이 검토되는 것으로 알려졌다. 평가제도는 S·A·B·C·D 등 5등급으로 이뤄지는 현행 상대평가제에서 최고 수준인 S등급과 최저인 D등급은 상대평가로 유지한 채 대다수 직원이 받는 A·B·C는절대평가로 전환하는 방안을 고려하는 것으로 전해졌다. 상대평가에 절대평가를 접목하면 프로젝트 성패 여부에...
보안 뚫린 게 '성과주의' 때문?…공격받는 이근면식 공직개혁 2016-04-10 19:24:03
않았다.인사처의 책임이 적지 않지만 이번 사건을 인사처가 추진한 ‘성과주의 행정’에서 비롯된 것처럼 몰고가는 것은 억지다. 인사처는 공무원 조직에 만연한 복지부동과 무사안일주의를 없애고 부처 간 이기주의를 타파하겠다고 설립한 조직이다. 인사처가 순환보직 타파, 비위 공무원 징계 강화, 성과 평가...
"버는 만큼 성과급 주겠다"…국민은행, 성과연봉제 도입 '우회 전략' 2016-04-05 17:36:39
근무를 해야 승진 대상이 되는 인사 규정도 전문직군에는 예외를 적용하기로 했다.국민은행이 자본시장본부에 개인성과평가제와 성과연봉제를 도입하는 것은 윤종규 kb금융지주 회장 겸 국민은행장의 방침에 따른 것이다. 처음엔 노조는 물론 인사부서까지 일부 부서에 대한 성과연봉제 도입을 반대한 것으로 알려졌으나 윤...
못믿을 성과관리 시스템...직장인 60% "인사평가 결과 비합리적" 2016-03-21 09:40:59
‘전혀 받아들일 수가 없다’는 의견도 7.9%에 달했다. 인사평가 결과에 대한 불만은 경력연차가 높을수록 더 높았다. 즉 경력연차 1년 미만 직장인의 경우 ‘불합리하다’는 의견이 50.2%에 불과했으나, 1~3년 미만은 59.6%, 3~5년은 65.3%는 연차가 높아질수록 불만 비중이 높아져 10년 이상 재직자에게서는 71.1%에...
전력거래소 부패방지 '3년 연속 우수기관' 선정 2016-03-03 08:25:16
채용 공정성을 높이기 위해 학력과 경력에 따른 특별채용 규정을없앴고 인사 공정성과 관련해서는 보직 다면평가제를 도입하는 등 다양한 시책을 추진했다. 또 나주 혁신도시로 본사를 이전한 후 지방자치단체 등과 적극적으로 협력해 '빛가람 청렴문화제'를 공동 개최했다. iamlee@yna.co.kr(끝)<저 작...
박병원 경총 회장 "성과연봉제 확립땐 명퇴·해고 필요없다" 2016-02-15 18:03:49
유지해야 근로자를 설득할 수 있다”며 “공정한 인사평가제도를 마련하는 것도 필요하다”고 밝혔다.박 회장은 이어 “장시간 근로는 고용 규모를 유연하게 조절하기 어려운 기업과 추가근로 수당을 원하는 근로자의 이해가 맞아떨어진 결과”라며 “1인당 근로시간을 줄이면 그만큼 일자리...
[일반해고·취업규칙 지침 발표] 중소기업 "저성과자 평가에만 2~3년…고용유연성 되레 떨어뜨려" 2016-01-22 18:27:26
인사 지침은 해고 소송에 대한 법원 판결들을 정리하고 유형화한 수준”이라고 분석했다. 경총은 “법원이 구체적인 사건에서 내린 판단들을 일반적인 기준으로 제시했기 때문에 기업 현장에선 인사관리 기준과 절차에 새로운 규제가 더 늘어나는 역효과가 날 수 있다”고 우려했다.예컨대 고용부 지침은...
[사설] 초보적인 성과급조차 반대하는 공무원노조 2016-01-10 18:46:41
실적평가제, 성과급제에 대해 정치색 짙은 내부의 반대다. 오히려 개편안의 적용대상을 지방공무원에까지 확대해야 마땅하다. 성과급 격차도 더 늘려야 한다. 공직이 왜 ‘철밥통’으로 불리는지 공노총은 모른다는 말인가. [한경닷컴 바로가기] [스내커] [슈퍼개미] [한경+ 구독신청] ⓒ '성공을 부르는...
[노사 모두 반발하는 '해고 지침'] 경영계 "노동시장 유연성 되레 떨어뜨릴 것" 2015-12-30 18:27:41
기준인 것처럼 제시해 인사관리 기준과 절차에 새로운 규제가 더 늘어나는 역효과가 날 수 있다”고 말했다.예컨대 고용부 지침은 인사평가제도 설계 항목에서 ‘인사평가 항목을 구체적으로 세분화하고 평가 단계를 여러 단계로 구성토록 한다’는 원칙을 제시한 뒤 s·a·b·c·d...
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