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'글자 폰트 재능기부' 석금호 산돌커뮤니케이션 대표 "한글서체 일본 독점에 충격, 창업 나섰죠" 2015-06-26 21:29:50
헤이리 예술마을에 한글체험관 ‘한글틔움’을 열었고, 국내 유적지 한글 안내서 제작에도 참여해 왔다. 지난 11일엔 초록우산어린이재단에 약 1억원 가치의 폰트 440여종을 무상 제공하고, ‘산돌-초록우산체’를 개발한다는 내용의 재능기부 협 敾?맺었다.“창조적인 일을 하는 사람들의 근무...
"한·일, 과거사 문제와 경제 분리해 협력해야" 2015-05-31 21:21:40
하는 반면, 한국은 독도와 역사교과서 왜곡 등이 해결되지 않았다고 보고 있다”며 “과거사 문제와 경제·안보 협력 등은 분리해 대응해야 한다”고 주장했다. 한양대 경영학과 1학년인 김지수 씨는 “동북아 3국(한·중·일)이 암묵적인 패권의식을 버리고 경쟁에서 협력구도로...
"인간관계도 복리의 마술…한번 쌓인 신뢰 점점 커져" 2015-04-03 21:18:23
출신이라는 한계를 딛고 우리투자증권 상무를 거쳐 유리자산운용과 우리자산운용 대표 자리까지 올랐다.2013년 40년 금융계에 종사하면서 깨달은 삶의 가르침을 ‘긍정으로 턴어라운드하라’라는 책으로 펴냈고, 젊은이들의 ‘인생 멘토’로 활약하고 있다.허란 기자 why@hankyung.com[한경+ 구독신청]...
시너지북, 성공하는 인생으로 이끄는 가슴의 명령 ‘버킷리스트 4 2015-01-27 11:33:57
말에 의하면 누군가에게는 평생의 꿈인 ‘책 쓰기’가 한책협 안에서는 한 달이면 이루어지는 ‘최소단위의 꿈’이라는 것이다. 한책협에는 ‘공동 저서 프로그램’이 있다. 공동 저서는 말 그대로 여러 명의 저자가 모여 함께 집필하기 때문에 최단 기간에 자신의 저서를 가질 수 있는 최적의 프로그램이라고 할 수 있다....
"보좌진 신분보장으로 전문성 강화 기반 마련을" 2015-01-22 15:46:12
한 정무적, 정책적 순발력이 요구된다. 국회 보좌진은 한마디로 수많은 업무를 동시다발로 수행할 수 있는 멀티형 지능이 훈련되어야 하겠다. 정부 및 공공기관 관계자 등 정책고객과의 의견수렴, 갈등조정 및 해결 등의 역할을 함에서 원만한 대인관계를 꼽을 수 있다. 법안 및 정책협의를 위해 하루에도 정부 및 공공기관...
[신설법인 현황] (2014년 10월9일~2014년 10월15일) 서울 2014-10-17 17:06:00
한국상회(강영순·30·농산물 유통업) 강서구 발산로 40 (외발산동,강서농산물시장) ▷한이식품(한영찬·100·농,수,축산물 유통업) 영등포구 양평로30가길 19, 204동 103호 (양평동6가,동양아파트) ▷행복한푸드시스템(김동욱·100·축산물 도매업) 성동구 청계천로12가길 68, 608호...
인생의 길 위에서 쓰는 꿈·인연·사랑 이야기 ‘꿈만 꾸어도 좋다, 당장 떠나도 좋다’ 출간 2014-08-22 19:12:44
말에 의하면 누군가에게는 평생의 꿈인 ‘책 쓰기’가 한책협 안에서는 한 달이면 이루어지는 ‘최소단위의 꿈’이라는 것이다. 한책협에는 ‘공동 저서 프로그램’이 있다. 공동 저서는 말 그대로 여러 명의 저자가 모여 함께 집필하기 때문에 최단 기간에 자신의 저서를 가질 수 있는 최적의 프로그램이라고 할 수 있다....
한콘진, 2014년에도 콘텐츠산업 현장과 '소통' 2014-02-05 12:28:21
△한국e스포츠협회 △게임산업협회 △아케이드게임 관련 업체 등 콘텐츠 관련 기업 및 협·단체와의 소통 노력을 연중 이어간다는 방침이다. 한경닷컴 게임톡 이상은 기자 lipgay1030@gmail.com 한콘진, '콘텐츠산업정보포털' 확대 오픈 한콘진 금융지원, 콘텐츠기업 자금난 해소에 기여 올해 콘텐츠산업 결산 및...
경남은행, 금융소비자 보호 대상 ‘최우수상’ 수상 2013-09-24 19:26:50
등을 운영 중이다. 또한 금융소비자 민원에 귀 기울이기 위해 ceo테마제안을 실시하는 등 다각적인 노력을 기울이고 있다. 이런 노력으로 박 은행장 취임 직전 4등급이던 2010년 민원발생평가가 2011년과 2012년 나란히 2등급으로 올라가는 성과를 보였다. 임직원들 역시 금융소비자 보호에 자발적으로 참여하고 있다....
[비즈&라이프] 조직제도는 엄격하게…조직문화는 따뜻하게 2013-07-02 17:46:13
명확한 업무분장을 해준 적이 없다. 직원들은 자기 책임도 모르고 게으름을 피운다. 그러나 이건 직원 태도의 문제가 아니라 관리자가 제도를 제대로 수립하지 못한 책임이 크다는 설명이다. 이 책의 키워드는 조직제도와 조직문화다. 일반적으로 팀을 관리할 때 조직원의 자립성과 사고력, 협동력을 키워주는 것이 가장...
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