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아모레퍼시픽, 사장 교체‥경영변화 예고 2013-12-03 17:16:03
챙기는 한편, 불미스러운 사태 수습과 경영권 강화를 위해 사장 교체와 함께 부회장직을 신설한 것으로 관측됩니다. 아모레퍼시픽그룹은 서 회장의 지분 증여나 이번 쇄신 인사가 경영권 승계와는 무관하다고 설명합니다. 하지만 조심스럽게 승계를 준비하고 있는 서경배 회장이 어떤 밑그림을 그리고 있을지, 경영 변화에...
손잡은 국민은행 노사..."위기 함께 극복하자" 2013-12-03 11:14:51
여의도 본점에서 경영진 및 노동조합 상임간부가 모인 가운데 위기극복 노사공동 선언식을 가졌습니다. KB국민은행은 최근 일련의 불미스러운 사태로 인하여 실추된 고객의 신뢰를 회복하고 위기를 극복하기 위해서 노사가 한마음으로 적극 협력해야 한다는 공감대를 바탕으로 노사공동 선언문을 채택했습니다. 이번...
국민은행 노사 "고객 신뢰 회복하자" 공동선언 2013-12-03 11:03:58
신뢰를 생명으로 하는 은행의 책무를 명심하고 경영쇄신과 내부통합을 통해 올바른 조직문화 정착에 적극 앞장서자"고 밝혔다. 국민은행 노사는 성과 지상주의 대신 적법하고 윤리적인 영업 관행을 정착하고자 노력하기로 했다. 아울러 사회적 약자 보호에 더욱 신경쓰기로 했다. ksw08@yna.co.kr(끝)<저 작...
삼성 이서현 사장 승진, 사장단 16명 인사…'전자 DNA' 확산 2013-12-02 21:44:15
사장으로 승진했다. 이 사장은 언니인 이부진 경영전략담당 사장과 함께 에버랜드 사업부문을 나눠 경영한다. 삼성그룹은 2일 사장 승진 8명, 전보 8명 총 16명 규모의 사장단 인사를 단행했다. 부회장 승진은 없었다. 김영기 삼성전자 네트워크사업부장(부사장)은 통신사업에서 주도적 역할을 한 점을 인정받아 사장으로...
<삼성 사장단 인사…'전자 DNA' 계열사 전파>(종합) 2013-12-02 14:56:19
승진하면서 물려받았다. 반면 경영 실적이 부진한 금융·건설 부문에서는 물갈이 인사가 이뤄졌다. 삼성생명·삼성화재·삼성카드·삼성벤처투자 등 주요 금융계열사 4곳의 대표이사가 한꺼번에 교체됐다. 삼성물산은 건설 부문을 이끌어온 정연주 삼성물산 대표이사 부회장이 고문으로물러나고 후임에...
임영록 KB지주 회장 "책임질 일 있으면 책임질 것" 2013-12-01 21:54:34
태스크포스(tf)를, 은행에서는 경영쇄신위원회를 운영 중”이라며 “외부와 내부의 의견을 두루 수렴해 획기적인 개선책을 마련할 수 있도록 할 것”이라고 말했다. 이와 관련 국민은행은 18명의 본부장급 임원진 전원이 참여하는 경영쇄신위원회를 주말에도 열어 쇄신책 마련에 나섰다. 이건호 국민은행장은 카자흐스탄...
책임론 정면돌파...쇄신책 실효성 주목 2013-12-01 21:22:01
현 경영진에 대한 책임론에 대해 피하지 않고 정면돌파를 택한 것입니다. 현재 진행중인 우리투자증권 매각과 관련해서는 이번 사고가 악영향을 미치지 않기를 바란다며 인수의지를 굽히지 않았습니다. <인터뷰> 임영록 KB금융지주 회장 "오랫동안 TF구성해 최선의 노력 다했기 떄문에 최선의 결과 나올것으로 기대합니다....
임영록, KB사태 사과..."책임있다면 책임질 것" 2013-11-30 11:01:05
경영진 재직시절 발생한 일들이지만 현 경영진도 책임질 일이 있으면 책임을 지겠다면서 이번 사태를 계기로 전 임원이 자성의 계기로 삼겠다고 밝혔습니다. 재발방지 대책과 관련해 임 회장은 지주회사 차원에서 비상경영TF를 가동하고 KB국민은행에서 경영쇄신위원회를 구성한 만큼 시스템과 조직문화 측면에서 획기적인...
임영록 KB회장 "책임질 일 있다면 책임질 것"(종합) 2013-11-30 10:21:15
뼈를 깎는쇄신책을 마련해 추진해 나가겠다"고 밝혔다. 임 회장이 이번 국민은행 사태에 대해 공식적인 입장을 밝힌 것은 이번이 처음이다. 임 회장은 "그룹에서는 비상경영 태스크포스(TF)를, 은행에서는 경영쇄신위원회를 운용 중"이라며 "전체적으로 시스템과 조직 문화를 점검해 획기적인 개선책을 마련할...
대우조선해양, 조직 개편 및 인적 쇄신 단행 2013-11-29 16:36:37
최고경영자의 의지를 반영했다고 대우조선해양은 설명했습니다. 이 외에도 직급에 관계없이 젊고 전문성을 갖춘 인재를 적재적소에 배치하였으며, 윤리의식과 업무 전문성, 부하 직원들과의 진정성 있는 커뮤니케이션 능력을 갖춘 인재를 발탁했습니다. 특히, 그 동안 상무급이 주로 맡아 왔던 팀장 보임도 전문성을 갖춘...
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