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[생방송 보험 플래너] 실손의료보험 가입자가 알아야할 10가지 유의사항 2015-01-29 21:12:47
- 재가입 시점에 보장범위 및 자기부담금 등 변경될 수 있어 - 무사고할인, 의료급여 수급권자 할인제도 - 소액 통원의료비 청구서류 간소화 - 연령증가, 손해율 변동에 따라 보험료 인상될 수 있어 - 단독형과 특약형 중 선택 가능 ** 해당 코너는 지난주(22일)와 29일, 2회에 걸쳐 방송 되었습니다....
금융위 “창조금융, 가계부채 관리 등 최선” 2015-01-29 15:48:41
고령층 특화상품으로 보험을 통해 연금을 보장받을 수 있는 ‘(가칭)고연령거치연금’ 상품을 출시하기로 했습니다. 고연령거치연금은 일반 거치연금과 상품구조는 동일하지만 연금이 개시되는 나이를 현행 50세 전후에서 80세 전후로 늦춘 상품입니다. 사망보험금과 해약환급금을 낮게 설정하는 대신 보험료를 낮추면 현...
<싼 보험료로 80세~사망시 매달 연금주는 新고령연금 출시> 2015-01-29 12:01:19
오래 살 경우 장수위험을대비할 수 있는 노후소득보장상품이 필요해서다. 연금저축을 포함한 기존 연금상품은 연금수령시기가 45~80세로 한정돼 정해진연령 이후에는 연금이 끊기는 단점이 있다. 이런 확정기간형과 달리 죽을때까지 연금이 지급되는 종신연금형은 보험료가 비싸다. 소득이 적거나 여유가 없어...
병원비 상승세, 의료실비보험으로 절약 받을 수 있어 2015-01-20 16:03:50
상품이기도 하다.이러한 의료실비보험은 보장이 매우 좋은 대신 가입제한이 있다. 연령이나 과거와 현재의 건강에 따라 전체 또는 일부의 보장이 제한될 수 있다. 그러니 미리 보험비교사이트에서 확인해야 한다.비단 가입조건뿐만 아니라 인기 많은 의료실비보험은 조건과 보장이 다양하다. 상품마다 조건, 보험료, 보장,...
실손보험, 중복가입여부 확인해야…길라잡이 발간 2015-01-18 18:36:10
가입연령 제한으로 실손의료보험 가입이 어려울 수 있으므로 지난해 8월 출시된 고령자 전용 노후실손의료보험 가입을 고려해봐야합니다. 실손의료보험은 표준화돼 있어 보험별 보장내용이 동일합니다. 다만, 보험사의 위험관리능력·사업비 수준에 따라 보험료가 다를 수 있기 때문에 생·손보협회 홈페이지에서 회사별...
<실손의료보험 가입자가 알아야 할 10가지 유의사항> 2015-01-18 12:00:26
3년 동안의 연령 증가, 손해율 변동을 반영하므로 갱신주기가 1년인 상품보다 변동폭이 더 큰 경우가 있다. 이미 가입한 보험이 많아 실손의료보험만 가입하고 싶다면 다른 보장내역이 없어 상대적으로 보험료가 저렴한 단독형 실손보험을 선택하는 것이 유리하다. 금감원은 '실손의료보험 길라잡이'를...
건선부터 중대한 질병까지 의료실비보험으로 해결할 수 있어 2015-01-14 09:10:00
입.통원 치료는 물론이고 약제비용까지 보장받을 수 있어 쓰임이 유용하다. 면책사유에 해당하지 않는 대부분의 의료비를 보장하는 데다가 최대 90%까지 넉넉하게 보장하고 있어 가입해두는 것이 유리하다.되도록 일찍 가입하는 것이 유리한 의료실비보험은 가입할 때 연령, 직업, 건강에 따라서 보장이 제한되거나 보험...
<공공기관 기능조정안 4월까지…성과제 확대>(종합2보) 2015-01-13 19:01:00
임금피크제는 일정 기간의 고용을 보장하는 대신 일정 연령 이후 임금을 삭감하는 제도다. 기본적으로 노사가 합의해 결정하는 사안이기 때문에 민간기업에 대해서는 정부가 강제할 수단이 마땅치 않다. 정부는 같은 직급이어도 성과에 따라 다른 연봉을 받는 성과연봉제 적용을 확대하겠다는 계획도 내놓았다....
<임금피크제 확대…SOC·문화 공공기관도 기능조정>(종합) 2015-01-13 15:18:35
임금피크제는 일정 기간의 고용을 보장하는 대신 일정 연령 이후 임금을 삭감하는 제도다. 기본적으로 노사가 합의해 결정하는 사안이기 때문에 민간기업에 대해서는 정부가 강제할 수단이 마땅치 않다. 정부는 같은 직급이어도 성과에 따라 다른 연봉을 받는 성과연봉제 적용을 확대하겠다는 계획도 내놓았다....
<임금피크제, 공공기관서 시작해 민간으로 확대 유도> 2015-01-13 07:00:31
임금피크제는 일정 기간의 고용을 보장하는 대신 일정 연령 이후 임금을 삭감하는 제도다. 기본적으로 노사가 합의해 결정하는 사안이기 때문에 민간기업에 대해서는 정부가 강제할 수단이 마땅치 않다. 정부는 같은 직급이어도 성과에 따라 다른 연봉을 받는 성과연봉제 적용을 확대하겠다는 계획도 내놓았다....
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