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[한국형 MBA가 뜬다] "결혼하면 말짱 꽝?…MBA 따고 열정·임원 욕심 더 커졌죠" 2013-10-01 06:59:00
많이 교정됐다. 다양한 케이스를 배우니 리더십도 생겼다. △김경진 차장=집이 서울인데도 기숙사에서 생활했다. 그렇지 않으면 (수업을) 따라가기 힘들다. 팀프로젝트를 하다 보면 새벽 2시에 과제가 끝나기도 했다. 혼자 일하는 데 익숙했는데 토론하고 팀 단위로 프로젝트 임무가 주워져 많이 힘들었지만 지나고 보니...
[한경데스크] '계획 오류'에 빠진 정치 2013-09-30 17:33:46
보건복지부 장관은 소신을 지키기 위해 퇴진을 강행해 대통령 리더십에 치명타를 입혔다. 박근혜 대통령은 재정 여건을 탓했지만, 기실 애초부터 실천하기 어려운 정책을 제시한 데 따른 잘못을 시인한 것과 다를 게 없다. 2002년 노벨경제학상을 받은 대니얼 카너먼 프린스턴대 교수는 2011년 출간한 책(thinking fast ...
[기초연금 공방] 朴 대통령, 진영 '작심 비판'…기초연금 논란 정면돌파 의지 2013-09-30 17:11:19
강조 리더십 흔들·소통 실패 지적에 기강 다잡기 진영 "보건복지부 공무원들은 내 뜻 알 것"박근혜 대통령이 30일 청와대 수석비서관회의에서 진영 전 보건복지부 장관의 ‘항명’ 파동과 관련, 섭섭한 감정을 드러냈다. 그러면서 최근 기초연금을 둘러싼 야권의 비판에 대해서도 강한 어조로 반박하며 정면 돌파하겠다는...
코웨이, 임직원 감성 위한 교육프로그램 `착한교육` 운영 2013-09-30 15:43:05
할 삶의 지혜와 리더십에 대해 함께 이야기 하는 시간을 가졌습니다. 이날 참석한 김원근 코웨이 기술기획팀 선임연구원은 "꼭 한번 만나보고 싶었던 명사들을 회사에서 만날 수 있기 때문에 매월 착한교육이 기다려진다"며 "다양한 분야의 강의를 통해 내 스스로가 성장할 수 있는 기회가 될 뿐만 아니라 업무를 대하는...
일동후디스, ‘가장 신뢰받는 기업’ 선정 2013-09-30 14:50:57
윤리성과 투명성, 노사관계, 최고경영자(ceo)의 리더십, 기업의 사회적 책임 등을 엄격하게 평가하여 매년 시상하고 있다. 기업을 객관적으로 평가하고 시상함으로써 국내 기업이 세계 최고의 기업으로, 기업인이 세계 최고의 기업인으로 성장•발전하는 데 기여함은 물론 한국의 국가 경쟁력을 제고시켜 세계...
일동후디스, 경영인협회 주최 '가장 신뢰받는 기업' 3년째 선정 2013-09-30 11:26:07
노사관계, 최고경영자(ceo)의 리더십, 기업의 사회적 책임 등을 엄격하게 평가해 시장하고 있다. 심사는 서울대 총장과 국무총리를 역임한 이현재 심사위원장을 필두로 김동기 교수(고려대학교 국제대학원) 등이 심사위원을 맡아 진행했다. 일동후디스는 ‘프리미엄 산양유아식’으로 잘 알려진 친환경 식품 전문기업으로...
새누리, 진영 '항명 파동'에 부글부글…"대통령 골탕먹이려는 거냐" 2013-09-30 11:26:06
못하고 있다.이번 인사파동이 박근혜 대통령의 리더십과 초기 국정운영에 심대한 타격을 줄 수 있다는 우려가 제기되자 '한솥밥' 식구였던 진 장관을 집중 성토하기 시작한 것으로 보인다. 황우여 대표가 당 지도부 회의에서 이번 사태를 처음으로 공개 언급했다. 황 대표는 이날 최고위원회의에서 "(진 장관은)...
믿음 주는 '착한 기업'…고객과 通한다 2013-09-30 07:09:06
투명성 △노사관계 △최고경영자(ceo)의 리더십 △기업의 사회적 책임 등 4개 항목을 충족하는지 여부를 집중적으로 논의했다. ‘프리미엄 산양유아식’으로 잘 알려진 일동후디스는 친환경 식품 전문기업으로 유아식과 건강식, 유기농 제품 등 다양한 우수 식품 생산과 고품질 제품 개발을 선도하는 대표적 기업임을 인...
진영 '사퇴 파동'…朴정부 국정운영 난기류 2013-09-30 01:36:17
7개월 리더십 시험대 진영 보건복지부 장관의 진퇴를 둘러싼 ‘인사 파동’으로 인해 박근혜 정부의 국정운영 리더십이 집권 7개월 만에 시험대에 올랐다. 박근혜 대통령의 최측근 인사로 꼽혔던 진 장관이 기초연금 축소 등 ‘복지공약 후퇴’ 과정에 불만을 품고 일방적으로 사표를 제출했으나 청와대가 이를 통제하지...
[글로벌 인재포럼 2013] "페이스북 성공 비결은 직원에 '실패할 자유' 최대한 준 것" 2013-09-29 17:12:22
관리 기법을 만들어야 한다. 특히 자신의 리더십이 회사에 어떤 의미를 갖는지 고민해야 한다.” ▷인재 영입을 위해서는 어떤 기업 문화가 필요한가. “갈수록 많은 직장인들이 평등한 문화를 가진 직장을 요구하고 있다. 평등한 직장이란 위계 서열이 없는 구조를 갖춘 곳이다. 과거보다는 줄었지만 여전히 많은 기업이...