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서울 강남대로 삼성본관 상권 크리스마스 경기 '한파' … 삼성맨 성과급 잔치 '옛말' 2014-12-24 14:45:43
대부분 계열사가 올해 수익성 악화에 시달리면서 성과급도 예년보다 줄어든 탓이다.삼성그룹 성과급은 목표를 달성한 직원에게 최대 월 기본급의 100%까지 지급하는 생산성 달성 목표인센티브(tai)와 초과이익의 20% 한도 내에서 연봉의 최대 50%까지 지급하는 성과인센티브(opi) 등 두 가지로 나뉜다.크리스마스를 앞두고...
삼성그룹 고과평가 끝나…10%는 연봉 동결·삭감될 듯(종합) 2014-12-21 10:22:26
계열사 관계자는 "개인별로 연봉 협상을 벌이는 경우도 있기 때문에 고과 평가 등급만으로 연봉 인상이냐, 삭감이냐가 일률적으로 정해지진 않을 것"이라고 말했다. 이 관계자는 "고과 등급이 그대로 연봉 등급이 되는 건 아니다"고 부연했다. 삼성은 리먼 사태로 글로벌 금융위기를 겪은 이듬해인 2009년 2월...
삼성그룹 고과평가 끝나…10%는 연봉 동결·삭감될 듯 2014-12-21 06:15:06
만에 최악의 '연봉 한파'가 올 것으로 점치는 분위기도 있다. 삼성은 리먼 사태로 글로벌 금융위기를 겪은 이듬해인 2009년 2월 전 직원 임금을 동결한 적이 있다. 당시 삼성은 노사협의회에서 임금인상을 동결하는데 합의하고, 특별성과급인 PS(초과이익분배금)를 연봉의 50%에서 30%로, 개인성과급인...
삼성그룹,내년 전체 임원 급여 동결··인센티브는 제외 2014-12-19 15:32:34
삼성전자의 실적이 올해 2, 3분기에 급락, 본격적인 실적 하강 국면에 접어드는 등 대다수 계열사가 실적 악화로 고전하고 있다. 그러나 이번에 동결하기로 한 임원들의 급여에는 연간 실적에 따라 지급하는 성과인센티브(OPI)는 포함되지 않는다. 삼성전자의 경우 연간 실적에 따라 초과이익의 20% 범위에서 개인 연봉의...
삼성 2000명 임원 내년 급여 동결…"실적악화 솔선수범" 2014-12-19 08:05:05
임원 연봉은 급여와 상여금 등으로 구성되는데 이번 동결 대상은 급여다. 연봉 내 고정급 성격인 급여는 상당 비율을 차지한다. 전년 개인 고과에 따라 차등 반영돼 왔다.다만 상·하반기로 나눠 임직원에게 지급되는 성과급은 동결 대상이 아니다. 연말 연초 소속 회사와 사업부별 성과에 따라 차등 지급될...
삼성그룹, 내년 전체 임원 급여 동결키로 2014-12-19 07:06:58
한 임원들의 급여에는 연간 실적에 따라 지급하는성과인센티브(OPI)는 포함되지 않는다. 삼성전자의 경우 연간 실적에 따라 초과이익의 20% 범위에서 개인 연봉의 최대50%까지 지급하는 성과인센티브제도를 운영해왔다. oakchul@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴 스. 무 단 전 재-재 배 포 금 지.>
[다산칼럼] 고용보호법, 유연안전성의 걸림돌 2014-12-18 20:57:06
근로자들의 연봉은 억대에 이르지만 대부분 근로자들의 임금은 연 수천만원 수준이다. 억대 연봉 근로자들이 수천만원 수준의 직장으로 내쫓길지도 모를 유연안전성을 받아들일까. 고임금 직장의 근로자들은 유연안전성 도입을 결사적으로 반대할 것이 분명하다.근로자들이 요구하는 생계안전은 모든 사람들이 수긍하는...
[이슈진단]연말정산 필수품 `소장펀드` 2014-12-18 14:50:10
더구나 소장펀드의 경우 가입 후 자신의 연봉이 8천만원까지 오르더라도 가입이 유지된다는 점과 재형저축이 7년 이상 유지해야만 비과세 혜택이 유지되지만 소장펀드는 5년이라는 것도 상대적 장점이라고 하겠습니다. <앵커4> 3월부터 상품이 출시됐으니, 실제 관련 펀드들의 수익률은 어떤가요? <기자4> 성과는...
[한경 특별기획] 근로자끼리도 계급差…대기업 노조는 말로만 "비정규직 보호" 2014-12-17 20:57:49
일하는 정규직 1년차 생산직 연봉은 7000만원에 육박하지만, 사내 하도급 10년차 비정규직의 연봉은 많아야 5500만원 수준이다.정규직 임금 인상은 사내 비정규직뿐만 아니라 하도급업체 근로자들에게도 곧바로 영향을 미친다. 대기업 정규직의 임금 인상은 하도급업체 납품단가 인하로 직결, 하도급 근로자들의 임금 및...
한경연 "사무직 연장근로수당 대신 성과보상제 도입해야" 2014-12-17 06:00:13
고액 연봉의 사무직에 대해연장근로수당을 지급하지 않고 추후 성과로 보상하는 화이트칼라 이그젬션 제도를도입할 필요성을 제기했다. 한국경제연구원은 17일 '화이트칼라 이그젬션제도 도입방안 모색' 보고서를 통해 일정 수준 이상의 연봉을 받는 전문직·관리직·사무직 근로자 등을 대상으로 이제도를...
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