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직장인의 정년갭 13년 … 희망은 61세·체감은 48세 2014-12-09 10:33:07
설문조사를 진행한 결과입니다. 이에 따르면 국내 직장인들은 희망 정년의 연령으로 “평균 61.1세까지 일하고 싶다”고 응답했습니다. 이 항목을 구체적으로 들여다 보면 10명 가운데 6명 가량인 62.4%가 ‘60세 이상’이라고 밝혔습니다. 이 질문에 ‘40세 이하’라고 응답한 사람은 한...
[뉴스&이슈] ‘복합임금제’ 도입 검토 2014-12-08 13:42:31
안정적으로 장기적인 임금이 보장된다는 것입니다. 회사를 퇴직하지만 않으면 시간이 지남에 따라 임금이 꾸준히 오르겠죠. 다음으로는 성과급제입니다. 성과급제는 일한 기간과 관계없이 얼마나 성과를 냈느냐를 기준으로 임금을 지급하는 제도입니다. 근로자 입장에서는 호봉제보다 불안정하겠지만 성과를 잘 내면 남보다...
빈곤 노인가구, 7년새 2배로 증가…복지정책 수요 반영해야 2014-12-07 11:32:41
통계청 가계동향조사 결과를 토대로 기초생활보장수급 대상과 최저생계비 120% 미만의 차상위계층에 속하는 소득취약 노인가구가 2006년 72만가구에서 2013년 148만가구로 2배 이상으로 늘어났다고 전했다.소득취약계층 내에서 노인가구가 차지하는 비율도 2006년 34%에서 2013년 56%로 빠르게 증가하고 있다.홀로 사는...
빈곤 노인가구 7년새 2배로 증가…정부지원에 60% 의존 2014-12-07 11:00:14
한경연은 통계청 가계동향조사 결과를 토대로 기초생활보장수급 대상과 최저생계비 120% 미만의 차상위계층에 속하는 소득취약 노인가구는 2006년 72만가구에서 2013년 148만가구로 2배 이상으로 늘어났다고 전했다. 소득취약계층 내에서 노인가구가 차지하는 비율도 2006년 34%에서 2013년 56%로빠르게 증가하고...
<정부 구조개혁 강한 의지…내년 노동시장 변화 예고> 2014-12-07 06:05:16
vs "평균 퇴직연령 49세" 쟁점은 과연 정규직이 과보호돼 안정적인 고용을 보장받으면서 지나치게 임금을많이 받고 있느냐다. 정부는 정규직 전체라기보다는 노조의 영향력이 상대적으로 강한 대기업과 공기업 정규직이 과보호되고 있다는 입장인 것으로 보인다. 대기업과 공기업 정규직은전체 근로자의 7% 정도...
"정규직 과보호" 국민 절반이 '공감' 2014-12-05 20:35:24
비해 크지 않았다.일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년을 보장하는 제도인 임금피크제에 대해서는 73%가 찬성한다는 의견을 밝혔다. 반대는 20%, 모름·응답거절이 7%였다. 자신을 비정규직이라고 응답한 이들의 74%가 임금피크제에 찬성한다고 했고, 정규직이라고 답한 이들도 73%가 찬성했다.도병욱 기자...
빚 없던 가구 30%, 2년만에 빚 생겨(종합) 2014-12-05 15:32:55
중 올해 부채를 모두 상환한 비율은 19.6%, 부채가 남아있는 비율은 80.4%다. 연령별로 살펴보면 60세 이상은 2012년 '부채 없음'에서 올해 '부채 있음'으로변경된 경우가 15.8%, '있음'에서 '없음'으로 바뀐 비율이 22.2%다. 2012년에 부채가 없다가 올해 있는 비율은 39세 이하가...
정부, 임금피크제 확산 추진…공공기관에 우선 도입 2014-12-04 09:38:53
개혁 방안의 일환으로 일정 기간의 고용을 보장하는 대신 일정 연령 이후 임금을 삭감하는 '임금피크제'의 확산을본격적으로 추진하기로 했다. 4일 기획재정부에 따르면, 정부는 공공기관에 우선적으로 임금피크제 도입을 촉진한 뒤 민간으로 확산시키는 방안을 내년도 경제정책방향에 포함해 준비 중이다....
급증하는 암(癌) 발병률! 암 보험으로 준비해야… 2014-12-03 09:32:41
보장을 축소하는 회사들이 늘어나고 있어서 암 보험 가입시 보장내용을 꼼꼼히 확인해야 한다.또한 갱신형, 비갱신형 암 보험을 선택할 수 있는데 갱신형은 추후에 보험료가 인상되거나 추후 연령이나 병력 등에 따라 가입이 어려울 수 있으니 비갱신형으로 준비해야 장기적으로 볼때 보험료가 오르지 않아 부담이 적어...
이재용 체제 사장단 젊어졌다…1950년대생 '아듀' 2014-12-02 06:17:07
3세 체제로 넘어오면 사장단의 연령이 젊어진다는 점에 착안해 조사를 실시했는데, 이재용 부회장의 인사도 마찬가지였다"며 "1950년대생과 작별을 고하고 1960년대생 승진자들이 나왔다는 점도 주목할 만하다"고 말했다. 박 대표는 "또 하나 색다른 점은 75%에 달한 삼성 사장단의 생존율"이라며 "최근 5년간 조사...
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