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[인터뷰] 김지원, ‘태양의 후예’ 윤명주 만큼 매력 있는 2016-04-11 10:45:00
편하게 제 캐릭터나 드라마 자체에 집중해서 볼 수 있게 되니까 그런 지점에서는 공부가 되고 있어요.” ◆ 김지원이 바라본 구원커플과 서대영 본인의 일을 돌아봤을 때 ‘조금 더 잘할 걸’이라는 마음을 품지 않는 사람은 없을 터. 충분히 잘보고 있다는 말에 그는 연신 감사의 말을 전했다. 특히 첫 방송에 짧게 나온...
[기업사활 가르는 '디지털 빅뱅'] 노키아·알카텔 쓰러뜨린 디지털 혁명…한국 기업도 예외 아니다 2016-04-03 18:00:25
자체가 형성될 수 없었다”고 설명했다. 미국에서는 aws 망을 통해 세계 1위 차량공유 회사인 우버나 글로벌 음원 업체인 스포티파이 등 혁신 기업이 다수 탄생했다.이민화 창조경제연구회 이사장은 “빅데이터 확보를 위해 정부가 개인정보 보호 관련 규제 개선에 적극 나서야 한다”며 “기업도 단독...
SK텔레콤-삼성전자, 5G 실외 성능검증 테스트 실시 2016-03-30 09:17:04
5G 시험망 구축을 가속화할 방침입니다. 또한 SK텔레콤은 작년부터 5G 시범서비스 망 시스템 개발을 위한 자체 5G 규격 개발을 진행해 완료했으며, 향후 5G 시험규격 협의체인 TSA(open Trial Specification Alliance)에서 5G 시범서비스 규격 논의를 진행할 예정입니다. 박진효 SK텔레콤 네트워크기술원장은 “이번 5G...
<고침> 경제(은행 해외진출은 '잰걸음'…) 2016-03-28 10:37:14
껑충 뛰었다. 그러나 순이익이 증가한 것도 있지만 당기순이익 자체가 줄어든 영향이 더 컸다. KEB하나은행의순익은 2014년 1조2천395억원에서 작년 9천699억원으로 줄었다. KEB하나은행은 24개국 126곳의 네트워크를 구축하고 있다. 올해에는 멕시코 현지법인, 인도 구르가온지점을 신설할 방침이다. 이와...
청도해지촌 북경한미약품, 제1회 차이나 경영대상 수상 2016-03-27 13:38:19
중국내 외자기업으로는 최초로 베이징시 지정 r&d센터 인증을 획득하기도 했다. 159명의 전문 연구원으로 구성된 북경한미r&d센터는 현재 항암 및 대사질환 분야에서 5~6건의 자체 신약도 개발하고 있다.베이징=김동윤 특파원 oasis93@hankyung.com[한경닷컴 바로가기] [스내커] [한경+ 구독신청] ⓒ '성공을 부르는...
"두려움이 만든 '샷 방향 착시' 극복해야 굿샷" 2016-03-25 17:36:13
자체가 똑바로 선 것으로 믿게 되는 현상이다. 해법은 없을까. 그는 ‘기찻길 정렬’을 권했다.“두 발끝을 연결한 선과 클럽 헤드 페이스가 바라보는 선이 목표 지점의 한 점에서 만나는 듯하게 어드레스를 하는 겁니다.”드라이버 헤드는 약간 왼쪽을 향하는 듯하게, 몸은 오른쪽을 바라보는 느낌이...
"일감 몰아주기 조사결과 순차적 발표"…공정위원장 일문일답 2016-03-22 06:05:12
굳이 유리한 조건으로 거래하지 않았더라도 거래 규모 자체가 상당하면 법 위반이 되는 일감 몰아주기 규제도 신설됐다. -- 총수 일가에 대한 검찰 고발도 가능한가. ▲ 법 위반 정도에 따라 종합적으로 판단해야 한다. 총수들이 모든 법 위반을책임져야 하는 것은 아니다. 총수가 구체적으로 관여했거나 압...
[뉴스의 맥] AI 경쟁력, 데이터 공유 통한 외부 창의력 흡수가 관건 2016-03-21 17:52:32
바둑 자체에 있는 것이 아니라 기호형 인공지능에서 오랫동안 개발해 온 방법에 딥러닝을 사용한 신경망을 결합하면 품질이 향상될 수 있음을 보여준 것이다. 알파고 추론의 기본 구조는 오래전 고안된 기호형 인공지능의 게임트리 탐색기술이다. 알파고에서 개선된 점은 과거에 ‘휴리스틱(heuristics)’이라는...
[다산칼럼] 인공지능, '생각하는 갈대'의 피조물일 뿐 2016-03-20 19:02:25
창의성’은 없다. 알파고는 ‘정책망’과 ‘가치망’으로 이뤄진 ‘인공신경망’에 ‘머신러닝(기계학습)’을 더한 것이다. 정책망은 바둑의 전체 대국 상황을 살피 ? 가치망은 한 수가 가져올 추가적 승률을 계산한다. 알파고는 이번 대국을 통해 사람에게는 불가능한 수천...
회의·보고·야근 관행 모두 개선…삼성 문화, 스타트업처럼 바꾼다 2016-03-17 17:43:33
문화가 자리잡지 못했다는 것이 자체 평가다.재계 관계자는 “경영 전면에 나선 이 부회장이 관리 위주의 딱딱한 삼성 기업문화를 젊고 역동적으로 바꾸기 위해 노력하고 있다”고 말했다. 이건희 삼성 회장도 1993년 신경영을 시작한 뒤 7·4제(오전 7시에 출근해 오후 4시에 퇴근하는 제도)를 도입하는...
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