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[정홍원 사의]與 불가피성 인정…"수습 최우선" 강조 2014-04-27 15:44:03
지방선거에 영향을 최소화하려면 대대적인 인적 쇄신이 필요한 시점 아니냐는 것이다.영남권의 한 중진 의원은 "대표 한 사람만 책임질 일은 아니며 내각이 그런 모습을 보일 필요가 있다"면서 "전면 개각이 될 수도 있고, 공무원의 인사나 조직 등의 대대적인 개편이 될 수도 있다"고 설명했다.한편,...
임영록 회장 '직원 기자'들과 대화 2014-04-25 21:12:57
임영록 kb금융지주 회장(앞줄 가운데)은 지난 24일 오후 서울 명동 본사에서 사내 직원 기자 20명과 함께한 ‘ceo와의 대화’에서 조직쇄신안 등에 대해 의견을 나눴다. kb금융 제공
새롭게, 하나 되어, 일등 되자…포스코, 초심으로 돌아가다 2014-04-25 07:10:00
절감하기로 했다. ○속도와 효율…조직의 군살 뺀다 마지막 경영 아젠다인 ‘경영인프라 쇄신’은 그동안 몸집을 불려온 포스코 조직의 군살을 빼고 시장에 빠르게 반응하는 효율적인 조직으로 만들겠다는 취지다. 현재 6개 조직 부문을 4개 본부로 축소해 효율화하고 조직계층도 간소화해 의사결정 속도를 높인다는...
KB금융, 임직원 위기극복 토론회…"조직문화 쇄신" 2014-04-20 16:59:20
전문가가 참여한 조직문화 쇄신 위원회에서도 쇄신안을 발표한 바 있다. 최고 5억 원인 내부 비리 고발 포상금을 10억 원으로 올리는 등의 제보 시스템 강화안이 포함됐다. kb금융 측은 앞으로도 조직문화 쇄신을 위해 경영진과 일반 직원들이 의견을 나누는 자리를 자주 마련할 계획이라고 전했다. 한경닷컴 증권금융팀...
"금융사고는 시스템보다 '사람'의 문제" 2014-04-20 16:35:06
참여한 조직문화 쇄신 위원회는 이달 초쇄신안을 발표하고, 최고 5억원인 내부 비리 고발 포상금을 10억원으로 올리는 등금융사고 예방을 위한 제보 시스템을 강화한다고 밝혔다. 조직 발전과 금융사고 예방을 위해 직원들의 애사심을 높이는 것이 중요하다는의견도 나왔다. 토론회에 참석한 국민은행 관계자는...
금감원은 쇄신 중…부서장 70% '물갈이' 2014-04-18 21:23:29
금융회사 감시를 강화하는 방향으로 대대적인 인사와 조직개편을 단행했다. 외부 인사들을 간부로 대거 영입하고 부서장의 70%를 교체했다. 금감원은 18일 이런 내용을 골자로 한 조직개편 및 부서장 인사를 실시했다. 우선 조직 쇄신을 위해 전체 70개 부서 중 49개 부서의 국·실장을 교체했다. 지원 부서는 축소하고 대...
KB임영록 회장, 임직원 `소집`··위기극복 난상토론 열어 2014-04-18 19:20:15
`조직문화 쇄신안`을 중심으로 난상토론이 이뤄지고 있다. KB금융 관계자는 "토론에 참여하는 직원들이 직급을 떠나 브레인스토밍을 통한 끝장토론을 벌인다"며 "현재 KB가 처한 위기에 대응하기 위해 총체적인 대책이 나올 것"이라고 밝혔다. 토론회에는 전 계열사 사장단이 참석한 가운데 유일하게 이건호 KB은행장이...
금감원, 기획검사국 신설 등 조직 개편‥부서장 70% 물갈이 2014-04-18 14:19:53
70%를 교체하는 등 대규모 인적쇄신에 나섰다고 설명했습니다. 금감원은 이번 조직개편과 부서장 인사를 계기로 대내외 잠재적 위험에 보다 선제적으로 대응하고, 내부통제와 조직기강 강화에 나선다는 방침입니다. 한편 이번 인사와 조직개편과 관련해 금감원 내부에서는 임원들의 의견이 반영되지 않은 데다 외부...
금감원 기획검사국장에 권순찬씨(종합) 2014-04-18 14:07:46
개편 추가>>조직 개편·국장 인사 단행 모든 금융권역의 비리를 파헤치는 금융감독원기획검사국장에 권순찬 감독총괄국장이 18일 임명됐다. 기획검사국은 은행, 보험, 저축은행 등을 가리지 않고 상시감시시스템 등을 통해 이상 징후가 포착되면 불시 검사를 하는 '금융판 중수부'로 역할을 하게 된다....
최수현 "금융 사고시 은행장도 엄벌"‥`최후통첩` 2014-04-15 10:05:13
사고가 줄서기 문화와 성과위주의 조직문화에 기인한 것으로 판단하고 획기적인 경영쇄신과 의식개혁을 통한 내부통제 강화를 금융사들에 주문했습니다. 근본적인 개선을 위해 경영진의 인식을 획기적으로 전환해 투명한 인사경영 문화를 구현해야 하고 지속적인 윤리교육, 다양한 감시시스템, 공정한 상벌제도를 적극적...
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