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김승연 회장 없는 한화…中·터키 공세에 2·3단계 수주 '불투명' 2013-07-15 17:09:48
쉽지 않은 상황이다. 그룹 오너로서 탁월한 경영감각과 강력한 추진력을 갖춘 김 회장의 공백이 아쉬운 이유다. 김 부회장은 “김 회장의 경영공백으로 2, 3단계 이라크 재건사업에 대한 협의가 불투명해지고 있다”며 “이 상태가 지속될 경우 한·이라크 협력관계가 벌어진 틈을 타 중국과 터키 등 경쟁국 건설사들에 이...
기업 '구조조정 재수생' 속출 2013-07-12 17:09:58
2011년까지 기업회생절차(법정관리)를 거쳐 경영이 제자리를 찾았으나 최근 금융감독원의 대기업 신용위험 평가에서 ‘d등급’을 받아 다시 법정관리 신청 대상으로 분류됐다. 가구업체 보루네오가구는 2001년 10년간의 법정관리를 졸업한 뒤 2007년 흑자전환을 이뤘으나 금융위기로 건설업계가 불황을 맞자 지난 6월 또...
[강현철의 시사경제 뽀개기] 증권사, '천수답' 수익 구조 바꿔야 산다 2013-07-12 14:44:47
내용의 상법 개정안이 국회를 통과할 경우 경영 자율성을 침해할 수 있다는 지적이 나왔다. 권종호 건국대 법학전문대학원 교수는 8일 열린 세미나에서 정부가 추진 중인 집행임원제 의무화 방안에 대해 “(정부가) 대주주의 영향력을 차단하려는 의도로 도입하려 한다”고 밝혔다. - 7월 9일 한국경제신문 ☞이사, 상무,...
유통街, 본격 장마에 '레인 마케팅' 돌입 2013-07-12 14:26:49
여름 장맛비가 길어지면서 유통업계가 잇따라 '레인 마케팅'에 나서고 있다. '비오는 날' 매장을 찾아오면 할인해 주는 서비스들이 많다.이탈리안 패밀리 레스토랑 블랙스미스(대표 김선권)는 창밖에 비가 내리면 블랙스미스 인기 메뉴를 할인하는 ‘레이니 데이(rainy day) 이벤트’를 진행 중이다....
철도시설공단 '노사 상생토론방' 개설(종합) 2013-07-11 19:52:23
불합리하고 성과와 역량 중심의보상체계가 미흡하다는 지적이 있으나 노조의 반대와 일부 직원의 인식 부족으로 이를 해결하지 못한다는 입장을 밝혔다. 상생토론방 운영을 통해 전체 구성원의 자유로운 토론과 소통을 달성하고 합리적 노사관계를 정립하겠다는 의지를 나타냈다. 앞서 공단 노사는 지난 2월...
철도시설공단 '노사 상생토론방' 개설 2013-07-11 16:48:31
단체협약이 불합리하고 성과와 역량 중심의보상체계가 미흡하다는 지적에도 노조의 지속적인 반대와 일부 직원의 인식 부족으로 이를 해결하지 못하고 있다는 것이다. 이를 위해 전체 구성원의 자유로운 토론과 소통으로 문제를 인식하고 개선, 합리적 노사관계를 정립하겠다는 의지를 피력했다. 공단 노사는...
한발 앞선 이슈포착으로 대한민국 MICE를 알리다 2013-07-08 16:20:23
홍보업계가 크게 기여 할 수 있지 않을까 그래 생각합니다. 김대관 경희대학교 컨벤션경영학과 교수> 대표님 말씀대로 20년 넘게 참 신나게 일을 하셨습니다. 신나게 일을 앞으로 더 신나게 또 일을 하시게 될 텐데요. 그 신나게 일해오신 홍보컨설팅이 전대표에게 어떤 의미가 있는지요? 그리고 특히 마이스는 어떤...
한경연 "기업지배구조 법안, 기업부담 늘리는 규제" 2013-07-08 11:00:06
감독기능과 소수주주 권한을 강화해 경영자를 통제하려는 개정 취지가 자칫 기업지배구조의 획일화를 가져와 경영활동의 전략적 공간을 지나치게 좁힐 수 있다"며 "'경영자 통제'와 '경영판단의 존중'이 조화될 수있는 상법 개정안이 모색돼야 한다"고 했다. jooho@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연...
[파워인터뷰] 김근수 여신금융협회장 2013-07-04 15:49:41
카드사 경영 악화‥현황은?<인터뷰> 김근수 여신금융협회장 "지난해 카드사 수수료 개편 이후 카드업계가 어려워졌다..지난 1분기 45% 정도 당기순이익이 줄었다. 여러가지 어려운 상황에 놓였는 데, 국내 금융산업도 어렵기 때문에 비단 카드사 문제만은 아니어도 상당히 어려운 것은 사실이다." 카드사 규제 완화...
<인터뷰> 농협금융 회장 "갈등 조정이 선진화의 척도" 2013-07-02 09:40:23
이해관계가 대립한 굵직한 현안을 조정한 경험을 언급하면서 "갈등을 해소하는 시스템과 그 결과를 수용하는 문화가 사회의 선진화 여부를 가르는 척도"라고도 했다. 임 회장은 "7개 계열사를 방문해 업무보고를 받았다"며 "현장이 문제를 파악하는 가장 빠른 길이다. 문제의 정도는 서류로 보는 것과 대면으로...
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