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한화케미칼 등 한화 5개 계열사 대표 인사 단행 2014-11-28 09:50:29
두었고, 이에 맞춰 탁월한 성과를 창출하고 검증된 능력을 갖춘 인재들을 신임 대표이사로 발탁했다"고 말했습니다. 한화케미칼 신임 대표이사에 내정된 한화첨단소재 김창범 사장은 지난 6월 한화L&C(현 한화첨단소재) 건재부문의 성공적 매각을 통해 사업구조를 재편하고, Global 첨단소재 기술기업으로서의 비전 제시와...
한화 사장단 인사…한화케미칼 대표이사에 김창범씨(종합) 2014-11-28 09:42:06
초점을 두고 이에 맞춰 사업성과로 검증된 인재들을 신임 대표이사로 발탁했다는 것이다. 한화케미칼 대표이사로 내정된 김창범 사장은 6월 한화L&C(현 한화첨단소재) 건재부문의 매각을 통해 사업구조를 재편하고 첨단소재 기술기업으로 변화를 주도한성과를 인정받았다. 김 사장은 고려대 통계학과를 졸업한...
한화그룹, 5개 계열사 대표 교체…"검증된 인사 배치" 2014-11-28 09:37:22
이에 맞춰 탁월한 성과를 창출하고 검증된 능력을 갖춘 인재들을 신임 대표이사로 발탁했다. 한화케미칼 신임 대표이사에 내정된 한화첨단소재 김창범 사장은 지난 6월 한화l&c(현 한화첨단소재) 건재부문의 성공적 매각을 통해 사업구조를 재편하고, 글로벌 첨단소재 기술기업으로서의 비전 제시와 변화와 혁신을 주도한...
LG그룹 구본무 회장 아들 광모씨 상무 승진(종합4보) 2014-11-27 19:29:53
따라 시장선도 성과를 철저히 검증했고 전문 경영능력을 면밀히 검토하는 한편 해외 오지에서 헌신하며 성과를 낸 인재를 중용했다"고말했다. LG그룹 지주사인 ㈜LG는 이날 이사회를 열고 ㈜LG 사장에 하현회 LG전자 HE사업본부장을 선임했다. 하 사장은 ㈜LG 시너지팀을 2년간 이끌었고 HE사업본부에서는 세계...
[창조경제 세미나] "대기업이 벤처 M&A해야 젊은 인재들 창업 나선다" 2014-11-25 21:15:04
것이 현실적인 대안”이라며 “거래소는 검증된 m&a 정보를 제공해 시장 형성을 지원하고, 공정거래 시스템을 구축해 거래 투명성을 제고해야 한다”고 말했다.고영하 한국엔젤투자협회 회장은 “엔젤투자가 발전하지 못한 한국에서는 대기업이 벤처기업을 m&a하는 것이 창업을 활성화할 수 있는 좋은...
한경연 "창조경제 인재양성, 교육제도부터 바꿔야" 2014-11-24 17:58:44
맞춤형 인재 양성에 걸림돌이 되고 있다”며, “교육제도의 혁신을 통해 창의적 인재를 육성하는 것이 고령화·저출산 등으로 인한 사회경제학적 문제를 해결하는 해법”이라고 말했습니다. 이어 이인제 새누리당 최고위원은 축사를 통해 “세미나를 계기로 교육제도의 개선방향에 대한 다양한 의견이 수렴되고 진일보한...
석유난로 수출 세계 1위…질혁신 집중 2014-11-12 07:01:02
매년 인재육성 전략계획을 수립해 전 임직원을 대상으로 대·내외적으로 품질교육은 물론 직무, 역량계발 등 다양한 교육을 실시하는 이유다.파세코는 또 소통을 최우선으로 생각하는 기업문화를 지향한다. 월례조회 시 월간단위로 생일이나 결혼기념일을 맞이한 직원, 자녀를 출산한 직원, 신입사원 등을 소개하는...
<확 바뀐 '삼성 고시'…고용시장·업계 파장 클 듯> 2014-11-05 12:31:59
방식을 직군별로 다양화하면서 직군별 직무역량 검증 절차를 강화하겠다는 취지다. 이에 따라 앞으로 삼성그룹 입사 지원자들은 직무적합성평가를 먼저 통과해야만SSAT 시험을 볼 수 있게 된다. 이 때문에 SSAT 전 단계에서 제출 서류만으로 이뤄지는 직무적합성평가의 도입을 사실상 '서류전형'의...
기업 5곳중 1곳 "학벌만 보고 사람 뽑아봤다" 2014-11-03 13:05:12
`검증된 인재를 채용하는 방법이라서`, `우수인재를 찾는 방법이라서` 순이었다. 반면 학벌반영에 부정적인 기업은 `학벌이 곧 실력은 아니라서`, `학벌보다 중요한 평가기준이 있어서`, `선입견이 생겨 공정한 평가가 어려워서`, 다방면의 인재선발 기회를 놓칠 수 있어서`, `지원자의 연봉 등 조건 눈높이가 높아져서`,...
"기업 대부분은 채용할 때 아직도 학벌 본다" <사람인> 2014-11-03 10:13:19
노력한 성과라서'(46.5%·복수응답)와 '객관적인 검증 방법의 하나라서'(44.5%)를 꼽은 기업이 많았다. 이 밖에도 '학벌에 따라 역량수준에 차이가 있어서'(41.8%), '검증된 인재를 채용하는 방법이라서'(17.6%) 등의 답변이 있었다. 학벌 반영에 부정적인 기업에서는 '학벌이 곧...