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신세계백화점, 여성이 행복한 일터 변신 2013-03-21 15:18:40
육아 휴직을 할 수 있는 `희망육아휴직제`, `단축/탄력근무제` 등 다양한 정책을 통해 여성 인재가 성장하도록 뒷받침하겠다는 것입니다. 또 `W 멘토링` 등 여성 신입사원이 회사에 쉽게 적응하고, 자신의 역량을 발휘할 수 있도록 하는 제도 역시 강화해 여성 인력 육성에 더욱 힘을 쏟을 방침입니다. <한국직업방송 /...
연말정산 토해냈다면..."추가환급 신청 가능" 2013-03-12 14:58:26
고려한다면 납세자연맹의 환급도우미서비스 제도를 이용하는 것도 방법이다. 납세자연맹은 "지난 10년간 3만2천515명의 근로소득자가 이 서비스를 이용해 1인당 84만원씩 모두 274억원을 추가 환급받았다"고 밝혔다. 손희선 연맹 연말정산팀 간사는 "근로자 본인이 놓친 소득공제를 직접 세무서에 신청하면 환급세금을...
<연말정산 '한번 더 기회'…12일부터 추가 환급 신청>(종합) 2013-03-12 11:46:24
부담스러워하는 점을 고려한다면 납세자연맹의 환급도우미서비스 제도를 이용하는 것도 방법이다. 납세자연맹은 "지난 10년간 3만2천515명의 근로소득자가 이 서비스를 이용해 1인당 84만원씩 모두 274억원을 추가 환급받았다"고 밝혔다. 실제 근로자 장 모(47세)씨는 동거하지 않지만 자신이 부양하는 처부...
<연말정산 추가 환급 13일부터 신청 가능> 2013-03-12 09:55:50
점을 고려한다면 납세자연맹의 환급도우미서비스 제도를 이용하는 것도 방법이다. 납세자연맹은 "지난 10년 동안 3만2천515명의 근로소득자가 이 서비스를 이용해1인당 84만원씩 모두 274억여 원을 추가 환급받았다"고 밝혔다. 손희선 연맹 연말정산팀 간사는 "근로자 본인이 놓친 소득공제를 직접...
삼성전자 "1년 푹 쉬면서 임신하세요" 2013-03-10 17:09:03
겪는 여성 임직원에게 휴가를 주는 ‘난임 휴직제’를 도입한다. 정부기관과 금융권을 제외한 주요 제조업체 중에선 처음이다.삼성전자는 11일부터 일정 요건을 갖춘 여직원을 상대로 최장 1년간 난임 휴가를 준다고 10일 발표했다. 시험관 시술이 필요하다는 의사 소견서를 제출하면 1개월에서 1년까지 휴가를 쓸 수 있다....
삼성전자, '여성이 일하기 좋은 기업' 만든다 2013-03-10 06:02:13
시술을 위해 휴직할 수 있게 하는 이 제도는 현재 일부 공공기관 등에만 도입돼 있다. 삼성전자는 또 최근 미혼 여직원 비중이 높은 광주 사업장에도 어린이집을 개설함으로써 국내 모든 사업장에 직장 보육시설을 갖췄다. 서울 서초동 본사를 비롯해 수원(2)·기흥(2)·화성·온양·구미·탕정·광주등 전국...
20대 경제활동률 남녀 첫 역전…'女風시대' 2013-03-07 05:54:07
출산휴가를 제대로 사용할 수 있고 남성 육아휴직도 활용할 수 있는 사회 분위기를 만드는 것이 필요하다는 목소리도 커지고있다. 김영옥 한국여성정책연구원 선임연구위원은 "영세기업은 출산휴가를 쓰기도 쉽지 않고 남성 육아휴직은 2%대에 묶인 상태"라며 "근로시간 유연근무제도 필요하지만 공공부문, 기업에...
[시진핑 10년, 기로에 선 한국] 추이즈위안 칭화대 교수 "中 개혁 30년 빈부갈등, 충칭 모델로 치유" 2013-03-06 17:08:49
교수는 충칭모델을 국유자산 증대와 토지제도 및 후커우(戶口·호적) 제도 개혁으로 정의했다. 민간기업에 대한 공공 관리 강화도 특징이다. 그는 “개혁·개방 정책이 30여년간 시행되면서 빈부격차와 도시·농촌 간 격차가 커지고 각종 사회갈등이 나타났다”며 “기존의 수출주도형 경제로는 해결할 수 없어 공공이 문제...
"보육시설 있으면 출산후 직장복귀율 상승" 2013-03-03 08:05:07
높았다. 직장보육시설의 존재가 육아휴직 이후 여성들의 노동시장 복귀에 간접적으로 기여한 것이다. 김 교수는 "직장어린이집을 설치하면 유능한 여성 인력 확보가 쉬워지고 이직률이 낮아져 안정적인 인력 공급이 가능해진다"고 설명했다. 직원들의 직무만족도ㆍ애사심ㆍ직무수행에 대한 책임의식이 높아져...
[오피니언] 출산의 기회비용 줄이는 정책 펴야 등 2013-02-22 13:34:17
근무 제도에서 탈피한 신축적인 근무 제도이다. 가사나 보육 등 여건에 따라 근무 시간이나 형태를 조절해 원만하게 직장생활을 유지할 수 있다. 출산 휴가와 육아 휴직은 어느 정도 정착돼 있으나, 휴직을 하면 동료에게 부담을 주고 업무에 복귀할 때 ‘감’이 떨어질 것을 걱정해 휴직을 꺼리는 경우가 많다. 이보다...
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