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<정년연장·임금피크제로 급여총액 얼마나 더 받나>(종합) 2014-02-28 10:55:05
도입했다. 2016년 '정년 60세법'인 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진법이 시행되기전에 선제적으로 정년연장에 대응하고 이른바 '낀 세대'인 1959년생과 1960년생 직원을 구제하는 의미를 담았다. 삼성전자는 현재 완전 연봉제를 시행하고 있다. 급여명세서에서는 기본급을 포함해 각종...
<정년연장·임금피크제로 급여총액 얼마나 더 받나> 2014-02-28 10:41:32
도입했다. 2016년 '정년 60세법'인 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진법이 시행되기전에 선제적으로 정년연장에 대응하고 이른바 '낀 세대'인 1959년생과 1960년생 직원을 구제하는 의미를 담았다. 삼성전자는 현재 완전 연봉제를 시행하고 있다. 급여명세서에서는 기본급을 포함해 각종...
<삼성전자 임금피크제 도입…재계로 확산되나>(종합) 2014-02-27 19:08:41
고용상 연령차별 금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률개정안'에 따라 300인 이상 사업장은 2016년부터 정년을 60세로 연장해야 한다. 아직 2년이라는 시간이 남았음에도 삼성전자는 3월부터 정년을 60세로 늘리고 56세부터 전년의 임금을 10%씩 감축해나가는 임금피크제를 시행키로 했다. 법 적용 제외자인...
<삼성전자 임금피크제 도입…재계로 확산되나> 2014-02-27 18:20:37
고용상 연령차별 금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률개정안'에 따라 300인 이상 사업장은 2016년부터 정년을 60세로 연장해야 한다. 아직 2년이라는 시간이 남았음에도 삼성전자는 3월부터 정년을 60세로 늘리고 56세부터 전년의 임금을 10%씩 감축해나가는 임금피크제를 시행키로 했다. 법 적용 제외자인...
20∼30대 여성 40% '결혼은 필수 아닌 선택' 2014-02-12 11:01:06
42.1%로 가장 많았다. '전반적인 경제·고용상황 불안'(34.0%), '직장생활 등 개인활동 방해'(14.3%),'배우자·자녀·시대·처가 구속'(9.1%) 등이 그 뒤를 이었다. 출산의 장애요인으로는 '출산·양육비 부담'(44.3%), '전반적인 경제·고용상황불안'(30.4%), '직장생활 등...
"기업 근무환경 개선해 고령화 대비 필요" 2014-02-09 12:00:43
60세연장법(고용상 연령차별 금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률 일부개정법률안)이국회를 통과하는 등 법제도적 환경 변화와 고령화 이슈가 기업의 인력구조에 큰 영향을 미치기 때문이다. 최 연구원은 "최근 급격하게 고령화가 진행되고 신규 채용은 감소하면서 고직급자 비중이 늘어나고 있다"며 "인력구조가...
"정년 60세 시행땐 근로자 동의없이 임금피크제 가능하다" 2014-01-22 20:58:29
60세법’(고용상 연령 차별 금지 및 고령자 고용 촉진에 관한 법률)이 2016년부터 단계적으로 시행되면 근로자 동의 없이도 임금피크제 도입 등 임금체계를 개편할 수 있다는 분석이 나왔다. 이철수 서울대 법학전문대학원 교수는 22일 서울 프레스센터에서 열린 ‘정년 60세 시대:법률적 쟁점과 기업의 인사노무관리...
[통상임금 판결] "통상임금 판례 확정 시 고용률 1% 줄 것" 2013-12-18 14:34:27
'고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진법 개정안'이 통과돼 노령층 채용에 따른 인건비 부담이 고용에 미칠 영향도 고려해야 할 시점이라고 보고서는 강조했다. 한편 대법원 전원합의체(재판장 양승태 대법원장)는 이날 자동차 부품업체인 갑을오토텍 근로자 및 퇴직자들이 회사 측을 상대로 제기한 임금 및...
서울메트로 노사 협상 `타결`‥지하철 정상 운행 2013-12-17 23:44:31
`고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률`이 적용되지 않는 1955년~57년생은 단계적으로 55년생 1년, 56년생 1년 6개월, 57년생 2년 정년을 연장하기로 했습니다. 58년생부터는 고령자법이 2016년부터 적용됨에 따라 60세가 보장됩니다. 감사원 지적사항이었던 퇴직금누진제(퇴직수당)는 내년부터 폐지하기로...
기업들 졸업생 채용 차별 안한다지만… 2013-12-11 21:20:42
고용상 연령 차별금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률’이 시행되면서 기업들은 연령뿐 아니라 대학 재학생과 졸업생에 대해서도 전혀 차별을 두지 않는다고 강조하고 있다. 삼성전자 인사 관계자는 “지원자에 관한 모든 정보를 가린 ‘블라인드 면접’을 실시하기 때문에 지원자가 학생 신분인지, 졸업자인지 전혀 알...