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SK텔레콤, 정년 연장·임금피크제 도입 합의 2014-05-11 10:17:46
10%씩 감액하는 임금피크제가 도입된다.지난해 '고용상 연령 차별금지 및 고령자 고용 촉진에 관한 법 개정안'이 국회를 통과함에 따라 2016년부터 300인 이상 사업장과 공공기관 정년이 60세로 늘어나게 되는데 sk텔레콤이 이보다 2년 앞서 정년 연장을 도입한 것이다.또 정기상여금을 통상임금 범위에 포함하기로...
[Cover Story] 부모 "더 일하고 싶다" vs 자식 "저도 일 좀…" 2014-03-14 17:20:55
‘고용상 연령 차별금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법 개정안’을 통과시켰다. 이 법에 따라 300인 이상을 고용하는 기업과 공공기관의 정년은 2016년부터 60세로 늘어난다. 300명 미만 중소기업은 2017년부터 적용된다. ‘정년 연장’ 문제는 대학 논술이나 면접에서 얼마든지 나올 수 있는 주제다. 맬서스 함정 정년...
<정년연장·임금피크제로 급여총액 얼마나 더 받나>(종합2보) 2014-02-28 14:12:40
도입했다. 2016년 1월부터 '정년 60세법'인 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률이 시행되기 전에 선제적으로 정년연장에 대응하고 이른바 '낀 세대'인 1959년생과 1960년생 직원을 구제하는 의미를 담았다. 개정된 법률에는 상시근로자 300명 이상 사업장에서는 근로자 정년을 ...
정년연장· 임금피크제로 얼마나 더 받을까 2014-02-28 11:19:08
시스템을 도입했다.2016년 '정년 60세법'인 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진법이 시행되기 전에 선제적으로 정년연장에 대응하고 이른바 '낀 세대'인 1959년생과 1960년생 직원을 구제하는 의미를 담았다.삼성전자는 현재 완전 연봉제를 시행하고 있다. 직원들은 개인별 연봉 베이스가 다르고 성과에 따...
<정년연장·임금피크제로 급여총액 얼마나 더 받나>(종합) 2014-02-28 10:55:05
도입했다. 2016년 '정년 60세법'인 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진법이 시행되기전에 선제적으로 정년연장에 대응하고 이른바 '낀 세대'인 1959년생과 1960년생 직원을 구제하는 의미를 담았다. 삼성전자는 현재 완전 연봉제를 시행하고 있다. 급여명세서에서는 기본급을 포함해 각종...
<정년연장·임금피크제로 급여총액 얼마나 더 받나> 2014-02-28 10:41:32
도입했다. 2016년 '정년 60세법'인 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진법이 시행되기전에 선제적으로 정년연장에 대응하고 이른바 '낀 세대'인 1959년생과 1960년생 직원을 구제하는 의미를 담았다. 삼성전자는 현재 완전 연봉제를 시행하고 있다. 급여명세서에서는 기본급을 포함해 각종...
<삼성전자 임금피크제 도입…재계로 확산되나>(종합) 2014-02-27 19:08:41
고용상 연령차별 금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률개정안'에 따라 300인 이상 사업장은 2016년부터 정년을 60세로 연장해야 한다. 아직 2년이라는 시간이 남았음에도 삼성전자는 3월부터 정년을 60세로 늘리고 56세부터 전년의 임금을 10%씩 감축해나가는 임금피크제를 시행키로 했다. 법 적용 제외자인...
<삼성전자 임금피크제 도입…재계로 확산되나> 2014-02-27 18:20:37
고용상 연령차별 금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률개정안'에 따라 300인 이상 사업장은 2016년부터 정년을 60세로 연장해야 한다. 아직 2년이라는 시간이 남았음에도 삼성전자는 3월부터 정년을 60세로 늘리고 56세부터 전년의 임금을 10%씩 감축해나가는 임금피크제를 시행키로 했다. 법 적용 제외자인...
20∼30대 여성 40% '결혼은 필수 아닌 선택' 2014-02-12 11:01:06
42.1%로 가장 많았다. '전반적인 경제·고용상황 불안'(34.0%), '직장생활 등 개인활동 방해'(14.3%),'배우자·자녀·시대·처가 구속'(9.1%) 등이 그 뒤를 이었다. 출산의 장애요인으로는 '출산·양육비 부담'(44.3%), '전반적인 경제·고용상황불안'(30.4%), '직장생활 등...
"기업 근무환경 개선해 고령화 대비 필요" 2014-02-09 12:00:43
60세연장법(고용상 연령차별 금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률 일부개정법률안)이국회를 통과하는 등 법제도적 환경 변화와 고령화 이슈가 기업의 인력구조에 큰 영향을 미치기 때문이다. 최 연구원은 "최근 급격하게 고령화가 진행되고 신규 채용은 감소하면서 고직급자 비중이 늘어나고 있다"며 "인력구조가...