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[문화가 바뀌면 기업이 바뀐다] "기업은 곧 인간"…글로벌 인재로 성장 적극 지원 2016-07-18 16:22:12
및 어학연수 기회를 제공하는 해외지역 양성파견 제도와 향후 신시장으로 개척이 필요한 지역의 전문인력 사전 양성을 위해 1년간 해당 지역에서 언어습득과 현지 시장조사를 수행하는 지역전문가 제도를 운영하고 있다. 신규 임원들을 대상으로 서울대 경영대와 함께 개발한 맞춤형 mba 프로그램인 ‘임원 경영능력...
주간탐방속보-돈이 되는 정보 2016-07-01 20:13:11
기기의 증가, 브로드밴드 속도 향상, 비디오 시청 증가, 그리고 클라우드 트래픽 증가로 인해 지속적인 증가세에 있으며 이에 따라 네트워크보안에 대한 수요도 증가하고 있다고 함 IP트래픽이 증가하며 네트워크 장비의 성능이 향상됨에 따라 보안 S/W의 ASP(제품평균단가) 역시 상승되고 있다고 하였음...
LG이노텍, 생산직 호봉제 전면폐지…대기업 첫 인사실험(종합) 2016-06-16 14:28:02
LG이노텍은 생산 현장직 사원이 업무능력에 따라 조기 진급하는 발탁진급제도대기업 최초로 신설했다. 또 직무전문성을 높이도록 현장직 교육체계를 강화한다. 기술·품질·공정교육과 어학·경력설계 등 자기계발 과정을 운영해 연간 최소 48시간 교육한다. 권순원 숙명여대 경영학부 교수는 "과거 고도...
LG이노텍, 생산직 직원에도 성과제 도입…국내 대기업 최초 2016-06-16 11:12:49
연수가 아닌 성과와 역량에 따라 임금인상률이 차등 적용된다. 또 기본 임금 외에 3종의 인센티브를 통해 생산성 강화에 나섰다. 우수 성과자에게는 ‘성과 인센티브’를 지급한다. 혁신활동 우수자 및 생산성 향상에 기여한 직원에게는 ‘수시 인센티브’를 통해 보상한다.팀워크가 중요한 현장 업무...
LG이노텍, 생산직 호봉제 전면폐지…대기업 첫 인사실험 2016-06-16 09:40:20
LG이노텍은 생산 현장직 사원이 업무능력에 따라 조기 진급하는 발탁진급제도대기업 최초로 신설했다. 또 직무전문성을 높이도록 현장직 교육체계를 강화한다. 기술·품질·공정교육과 어학·경력설계 등 자기계발 과정을 운영해 연간 최소 48시간 교육한다. 권순원 숙명여대 경영학부 교수는 "과거 고도...
[강현철의 시사경제 뽀개기] 정부, 공공기관 성과연봉제 확대 추진 2016-05-13 19:11:23
개인별 업무성과와는 무관하게 근무 연수에 따라 자동으로 급여가 인상되는 체계다. 연공서열형 임금체계로 볼 수 있다. 이에 비해 성과연봉제는 입사 연도나 직급이 아닌 개인의 능력에 따라 급여가 결정되는 성과형 임금체계다.호봉제와 성과연봉제는 각기 장단점이 있다. 호봉제의 경우 나이가 들어감에 따라 자동적으로...
알찬 여름방학 위한 아발론교육의 `해외영어캠프` 전국설명회 진행 2016-05-03 15:29:13
영어에 대한 자신감과 자기표현 능력을 향상 시킬 수 있다. 또한 시 주관 캠프에 참여해 현지 아이들과 유대관계를 형성하고 얼바인 지역 상류층 홈스테이 생활은 미국의 모범적인 현지 문화를 직접 경험하면서 새로운 사고의 형성과 독립심을 길러 주는 기반이 될 수 있다. `영국지식캠프`는 Media Workshops을 기반으로...
중소기업을 위한 핵심인력고급화과정 신규 개설 2016-04-25 10:53:12
사고와 직무능력 향상을 목적으로 cto 및 cfo 그룹의 지도교수를 통한 토론 및 발표, 사례분석 방식으로 이뤄진다. 핵심인력 고급화과정은 5월 18일부터 7월 27일까지 격주 수요일(오후1시부터 6시) 총 6회에 걸쳐 진행된다. 신청은 5월 13일까지. 김종오 원장은 “중소기업의 글로벌화를 위해 핵심인력의 역할이 그...
신용평가 정교화한 솔리드웨어 “머신러닝으로 빅데이터 가치 구현” 2016-03-30 11:23:27
연수·대출건수 등을 활용하는 식이다. 신평사들이 보유한 금융정보 항목은 1000여개에 달한다. 이중 실제 사용되는 항목은 20개 내외 정도다. 선형함수는 직관적이어서 눈으로 상관관계를 파악하기는 쉽지만 단순성 때문에 모델의 예측력이 떨어졌다. 엄 대표가 문제점을 파악한 지점이다.솔리드웨어는 딥러닝과...
[인사혁신 나선 삼성전자] 팀장-팀원으로 결재 단순화…삼성전자, 스타트업처럼 조직 바꾼다 2016-03-20 18:47:32
의사 결정…창의성·업무효율성 향상 직무 위주로 인사 혁신…연봉체계도 능력 중심 개편 lg도 팀장 중심 체제 전환…sk텔레콤은'매니저'로 통일 [ 김현석 기자 ] 삼성전자는 최근 미국 실리콘밸리에 있는 현지법인 사옥에서 임원 집무실을 없앴다. 페이스북 등 현지 기업처럼 수평적 기업문화를 조성하기 위해서다....
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