[다시보는 2018 글로벌인재포럼] 황성현 카카오 인사총괄부사장 "新인류 밀레니얼세대는 기존 보상체계로 잠재력 못끌어낸다" 2019-01-26 07:00:00

사이에 태어난 세대(미국 퓨리서치 기준)를 말한다. 새로운 밀레니엄(2000년) 이후 성인이 돼 트렌드를 이끄는 주역이 됐다는 뜻에서 사용하는 표현이다.황 부사장은 “밀레니얼 세대는 기존의 보상이나 평가 틀로 잠재력을 끌어낼 수 없다”며 “그들의 특징이 뭔지를 알아야 한다”고 주장했다. 그는...

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• #다시보는 2018 #세대 #부사장 #산업혁명 #잠재력 #글로벌인재포럼 #카카오 #인재

이재갑 "노동계가 바라는 ILO 핵심협약 비준, 경영계 요구사항도 함께 다뤄야" 2019-01-24 18:01:34

밀레니엄포럼 - 이재갑 고용노동부 장관 [ 백승현/심은지 기자 ] 이재갑 고용노동부 장관(사진)이 24일 “노동계 요구인 단결권 문제를 해소하려면 (경영계 요구인) 교섭·쟁의행위 관련 사안도 같이 다뤄야 한다”고 말했다. 노동계 요구로 경제사회노동위원회가 논의 중인 국제노동기구(ilo) 핵심협약...

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• #이재갑 노동계가

이재갑 "고용정책 최우선 순위는 기업 스스로 일자리 만들게 하는 것" 2019-01-24 17:51:46

밀레니엄 포럼 - 이재갑 고용노동부 장관최저임금 업종별 차등화 현행법상 가능하지만 쉽지 않아 주 52시간제 보완 과정서 '탄력근로제 확대' 함께 논의 고용장려금 철저히 성과 평가…직업훈련 예산 확 늘릴 것 [ 백승현/서민준 기자 ] 이재갑 고용노동부 장관은 24일 한경 밀레니엄포럼에서 “문재인 정부의...

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이재갑 “최저임금 차등 적용 쉽지 않아” 2019-01-24 17:07:07

<기자> 한경 밀레니엄 포럼에 참석한 경제 전문가들은 고용시장에 대한 정부의 인식이 여전히 안일하다고 입을 모았습니다. 전문가들은 특히 `저임금 낙인` 등 최저임금 차등 적용에 따른 부작용은 정부가 만든 프레임에 불과하다고 지적했습니다. <인터뷰> 김태기 단국대 경제학과 교수 "최저임금 차등적용하면 2등...

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• #이재갑 최저임금 #최저임금 #적용 #차등 #고용노동부 #이재갑 #장관

"2%중반 성장도 어렵다...신산업 규제개혁 절실" 2018-12-19 10:45:00

구조적으로 장기화 될 거란 점입니다. 한경 밀레니엄 포럼에 참석한 경제 전문가들은 민관 할 것 없이 이를 우려했습니다. 저출산·고령화가 진행된 지 이미 오래인 데다 반도체의 뒤를 이을 새 성장동력을 찾기가 쉽지 않은 상황. 최저임금의 급격한 인상과 주 52시간제 시행은 정부의 기대와 달리 경기 활력보다 침체...

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