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KB금융, 글로벌 HR 표준 'ISO-30414' 인증 취득 2024-11-05 16:33:13
30414’ 인증을 추진하였으며, 이는 ‘재무적 가치에 한발 더 나아가 체계적 인적자본 관리를 통해 장기적 기업가치를 제고한다’는 양종희 회장의 경영철학과 일치한다는 게 KB금융 측 설명이다. KB금융 관계자는 "KB금융은 양적 성장을 넘어 질적 성장을 추구하는 새로운 밸류업 패러다임에 맞춰 체질을 개선하고 있다”...
[게시판] KB금융, 인적자본 관리 표준 'ISO-30414' 인증 2024-11-05 15:35:46
지침으로, 비용·다양성·리더십·조직문화·생산성 등 11개 영역의 58개 지표로 구성됐다. 글로벌 금융기업 도이치뱅크, 알리안츠도 각 2021년, 2022년 이 인증을 취득했다. KB금융지주 관계자는 "국내 금융권에서 처음 ISO 30414 인증을 받았다"며 "체계적 인적자본 관리를 통해 기업 가치를 키우려는 노력의 결과"라고...
한국씨티은행, 글로벌 'ESG 가교' 방점…지속가능한 금융 솔루션 제공 2024-11-05 12:30:01
“2021년 출범한 ESG 협의회는 현재 ESG 전략을 총괄하는 중요한 조직이고, 보텀업(bottom-up) 방식의 의사결정 구조를 통해 운영하고 있다. ESG 협의회에서는 보다 확장된 역할의 수행과 효율적 협업을 위해 대내외 활동 분과, 고객과의 협업 분과, 대외 협력 분과로 구성된 3개의 워크 스트림(work stream) 체계로 재편한...
베이조스·오픈AI, 나란히 같은 로봇 스타트업에 투자 2024-11-05 10:36:54
4억 달러의 기업 가치로 7천만 달러의 투자금을 유치했는데, 약 8개월 만에 시장 평가가 6배로 급등했다. 이번 투자자에는 제프 베이조스와 오픈AI가 이름을 올렸고, 스라이브 캐피털과 세쿼이아 캐피털 등 다수의 벤처캐피털(VC)도 명단에 포함됐다. 다만, 베이조스와 오픈AI가 투자한 구체적인 금액은 알려지지 않았다....
기업 10곳 중 7곳 정년연장시 경영 부담 2024-11-05 10:03:24
부담 가중을 가장 많이 꼽았다. 이어서 조직 내 인사적체 심화, 청년 신규채용에 부정적 영향, 고령 근로자의 생산성 감소 등의 순으로 답했다. 고령자 고용확대 논의에 대한 사회적 관심이 뜨거운 가운데 노사정 대화기구인 대통령 직속 경제사회노동위원회는 내년 1분기까지 계속고용제도에 대한 사회적 합의를 이끌어...
4대 철강사 CEO 지속가능경영 보고서 말말말 2024-11-05 10:00:11
-지속가능경영을 강화하기 위해 조직을 개편하고 상시 ESG 업무협의체를 구성했습니다. 안전·보건·환경(SHE) 기획 담당 임원을 신규 선임하고 SH기획팀 외 에너지환경기획팀을 신설, 일부 사업장의 안전 환경 파트를 안전환경팀으로 승격하는 등 지속가능경영 유관 부서에 조직을 신설 및 개편했습니다. -세아제강은 ESG...
[C레벨 노트] 투자 판단의 근거 되는 DEI 공시 전략은 2024-11-05 10:00:09
데이터를 투자 판단의 근거로 삼은 까닭에 DEI 가치에 기반한 경영활동과 관련 내용의 공시는 필수가 되고 있다. 글로벌 리딩 기업은 조직 내 다양성과 형평성, 포용성을 달성하기 위해 채용 전후 단계에서 고용 인력과 은퇴 예정 인력 관리에 주의를 기울이고 있다. 글로벌 리딩 기업은 장애인, 난민, 퇴역 군인 등 채용...
LG마그나, '대한민국 안전대상' 대통령상 수상 2024-11-05 10:00:07
LG마그나는 '임직원의 안전보다 중요한 가치는 없다'는 철학을 바탕으로 창립 당시 '안전·보건·환경·에너지 경영 방침'을 제정했다. 아울러 대표이사 직속 조직으로 안전환경실을 두고 중대재해를 효과적으로 예방하기 위한 안전위원회를 운영 중이다. 이를 기반으로 사업장에서 발생할 수 있는 위험...
추경호 "이재명 1심선고 생중계해야…투명 공개가 공공이익 부합" 2024-11-05 09:44:19
조직적 반발과 불복의 여지를 차단하기 위해서라도 1심 판결을 생중계로 투명하게 공개하는 것이 공공의 이익에 부합한다"고 강조했다. 추 원내대표는 민주당이 '금융투자소득세 폐지' 입장을 정한 것과 관련해 "국회 입법 절차가 조속히 마무리되도록 즉시 민주당과 협상에 착수하겠다"고 말했다. 이어 "나아가...
기업 10곳 중 7곳 "연공·호봉급제로 정년 연장 시 비용부담" 2024-11-05 06:00:02
가장 큰 이유로 꼽았다. 이어 '조직 내 인사 적체 심화'(23.2%), '청년 신규 채용에 부정적 영향'(19.3%), '고령 근로자의 생산성 감소'(16.6%) 등을 이유로 들었다. 한경협은 지난 2013년 '60세 정년' 시행 당시 기업 비용 부담의 대안으로 제시됐던 임금피크제 도입률이 300인 이상 기업...