메타 연봉에 '헉'...직원 절반이 5억원 넘어 2024-04-27 09:14:02

페이스북의 모회사 메타플랫폼(이하 메타)의 직원들 절반이 5억원 넘는 연봉을 받는 것으로 나타났다. 메타가 최근 미 증권거래위원회(SEC)에 제출한 서류에 지난해 직원 연봉의 중간(median)값이 37만9천 달러(5억2천264만원)에 달한다는 사실이 기재됐다고 26일(현지시간) 미 경제 매체 비즈니스 인사이더가 보도했다....

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페북 모회사 메타 직원 절반 연봉 5억원 이상 받는다 2024-04-27 08:49:32

메타 직원 절반 연봉 5억원 이상 받는다 (샌프란시스코=연합뉴스) 김태종 특파원 = 페이스북 모회사 메타플랫폼(이하 메타) 직원들의 절반이 5억원 이상의 연봉을 받는 것으로 나타났다. 26일(현지시간) 미 경제 매체 비즈니스 인사이더에 따르면 메타는 최근 미 증권거래위원회(SEC)에 제출한 서류에서 지난해 직원 연봉의...

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엔씨소프트 노조 "경영진 자아성찰 해야…권고사직 멈춰달라" 2024-04-25 19:11:23

몇 배나 많은 임원, 직원과의 연봉 격차 1위로 자주 기사가 나오는 김택진 대표, 김 대표의 보상을 지금까지 결정한 박병무 대표는 성과만큼 보상받고 있는 게 맞느냐"고 지적했다. 노조는 권고사직 중단과 함께 경영진에 직원들과 소통할 것을 요구했다. 노조는 사측에 "(경영 위기의) 원인을 어떻게 해결할지와 재발 방지...

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엔씨 권고사직에 노조 "경영진 실책, 왜 직원에 전가하나" 반발 2024-04-25 18:54:10

몇 배나 많은 임원, 직원과의 연봉 격차 1위로 자주 기사가 나오는 김택진 대표, 김 대표의 보상을 지금까지 결정한 박병무 대표는 성과만큼 보상받고 있는 게 맞느냐"고 지적했다. 노조는 권고사직 중단과 함께 경영진에 직원들과 소통할 것을 요구했다. 노조는 사측에 "(경영 위기의) 원인을 어떻게 해결할지와 재발 방지...

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[단독] "차라리 잘됐다" 퇴사 간보는 MZ직원들…한전에 무슨 일이 2024-04-25 11:28:43

3년차 미만·임금반납 미동의자를 제외한 모든 직원을 대상으로 130~150명 수준에서 신청을 받을 방침이다. 400여명일 것으로 예상됐던데 비해 규모가 절반 이하로 줄었지만 신청 대상이 4년차 젊은 직원까지로 넓어졌다. 입사 4년차면 1990년대생들이 대부분으로, 1990년대 후반생도 적지 않다. 희망퇴직은 근속연수가 긴...

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• #차라리 잘됐다 #직원 #한전 #희망퇴직 #신청 #회사 #위로금

공동대표 체제 한 달 만에…엔씨소프트, 권고사직 진행 2024-04-24 10:38:43

직원 수는 지난해 12월 말일 기준 5천23명이었다. 직군별로는 게임 개발과 관련된 연구개발직이 3천591명으로 가장 많았고 사업·경영관리직 1천107명, IT·플랫폼 직군 325명 등으로 나타났다. 엔씨소프트가 지난 1월 자회사 엔트리브소프트를 정리한 이후로 또다시 권고사직을 단행한 배경에는 경영 실적 악화가 있는...

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美공정위, 동종업계 이직 막는 '비경쟁 계약' 금지…재계는 반대 2024-04-24 05:23:43

직원이 시내 반대편에 있는 다른 햄버거 가게로 가서 돈을 좀 더 받고 같은 일을 하지 못한다"고 지적했다. FTC는 비경쟁 계약을 금지하면 일자리 3천만개가 생기고, 노동자의 총 연간 급여가 거의 3천억달러(약 410조원) 인상될 것으로 추산했다. 리나 칸 FTC 위원장은 "사람들의 경제적 자유를 뺏어가는 것은 모든 다른...

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• #공정위 동종업계 #노동자 #계약 #비경쟁 #금지 #규정 #재계 #이직

'벤처 무덤' 일본이 달라졌다…90조 풀고, 해외기업에도 '러브콜' [긱스] 2024-04-23 18:04:54

옮겨간 직원 수는 전년 대비 4배 늘었다. 도쿄대 학생들의 취업 희망처 조사에서도 공무원 선호도가 큰 폭으로 하락하고 IBM 같은 글로벌 테크 기업들이 새롭게 순위에 올랐다. 스타트업으로 이직하는 대기업 인력도 급증했다. 주요 스타트업 76곳의 평균 연봉은 지난해 처음으로 700만엔(약 6230만원)을 돌파했다. 일본에...

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MZ가 면접관 된다면?···직장인 10명 중 7명 '긍정적' 2024-04-23 09:41:30

고른 시각에서 직원 채용 가능(53.6%)과▲직접 선발 과정을 경험해봄으로 직원 간 유대감, 조직력 강화(24.2%) 등이 있었다. 반면, 부정적이라고 답한 이들은 ▲면접 전문성이 떨어짐(47.8%)과 ▲선발에 대한 영향력이 미미할 것(21.7%)이라는 이유를 들었다. 이에 MZ세대 면접관이 실제로 어느 정도 영향을 끼칠 수 있다고...

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