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<정년연장·임금피크제로 급여총액 얼마나 더 받나>(종합) 2014-02-28 10:55:05
또 바뀌는 임금 체계가 복잡한 연봉제 및 성과급·퇴직금 시스템과는 어떤 상관관계가 있는지도 궁금하다. 재계 1위 삼성의 정년연장·임금피크제 조기 도입이 다른 그룹으로 확산될 조짐도 보이고 있어 향후 대기업 임금체계에 상당한 변화를 몰고 올 것으로 예상된다. 삼성전자는 정년연장과 임금피크제를...
<정년연장·임금피크제로 급여총액 얼마나 더 받나> 2014-02-28 10:41:32
또 바뀌는 임금 체계가 복잡한 연봉제 및 성과급·퇴직금 시스템과는 어떤 상관관계가 있는지도 궁금하다. 재계 1위 삼성의 정년연장·임금피크제 조기 도입이 다른 그룹으로 확산될 조짐도 보이고 있어 향후 대기업 임금체계에 상당한 변화를 몰고 올 것으로 예상된다. 삼성전자는 정년연장과 임금피크제를...
[특징주]KH바텍, 실적 차별화 '강세' 2014-02-28 09:18:45
추정치와 유사한 1487억원을, 영업이익은 거래선 재고조정과 성과급 등으로 인해 추정치를 11.0% 하회한 112억원을 기록했다"며 "반면 세전이익과 순이익은 일회성 이익 증가에 힘입어 추정치를 각각 26.9%, 8.0% 상회한 138억원과 101억원을 기록했다"고 전했다. 노 애널리스트는 "4분기에 대부분 기업들이 전략 거래선의...
"KH바텍, 깜짝 실적…재평가 필요"-HMC 2014-02-28 07:26:20
추정치와 유사한 1487억원을, 영업이익은 거래선 재고조정과 성과급 등으로 인해 추정치를 11.0% 하회한 112억원을 기록했다"며 "반면 세전이익과 순이익은 일회성 이익 증가에 힘입어 추정치를 각각 26.9%, 8.0% 상회한 138억원과 101억원을 기록했다"고 전했다. 노 애널리스트는 "4분기에 대부분 기업들이 전략 거래선의...
공공노조, 공기업 개혁에 "교섭거부, 총파업 불사"(종합) 2014-01-23 15:27:31
모두경영평가에 고스란히 반영해 성과급 등을 결정하겠다"고 말했다. 이석준 기재부 2차관은 "조기에 정상화 계획을 마련하고 추진하는 기관에 차별화된 정책 지원을 하겠다"며 노조의 협조를 당부했다. 이날 '공공기관 정상화 협의회'에서 각 기관의 정상화 이행상황을 점검하면서 한 발언이다. 그는...
[2014 증권산업 대전망] 자산관리 집중·해외 진출…증권사, 위기 넘어 재도약 2014-01-09 07:08:00
따라 직원들의 성과급에 차등을 두기로 했다. 특정 고객에게 금융상품을 많이 팔아 판매실적이 높더라도 이후 해당 고객 수익률이 저조하면 해당 성과급이 하향 조정된다. 고객들의 신뢰를 얻기 위해 단기 이익 중심의 평가 방식을 바꾸기로 했다는 게 회사 측 설명이다. 신한금융투자는 모든 직원이 회사에서 선정한 전략...
<칼 빼든 정부…공기업 부채·방만경영에 '철퇴'>(종합2보) 2013-12-11 17:07:49
성과급 미지급 등채찍을 든 것은 이런 맥락에서다. 역대 정권이 만든 계속사업을 원점 재검토하겠다는 것도 마찬가지다. 그러나 기관장 인사개혁과 민영화 등 경쟁력 강화방안이 빠진 것은 비판 여지가있다. 노동조합의 강력한 반발과 정권과 연이 있는 낙하산 공기업 사장을 어떻게 넘어설지도 과제다. ◇...
<칼 빼든 정부…공기업 부채·방만경영에 '철퇴'>(종합) 2013-12-11 15:58:25
성과급 미지급 등채찍을 든 것은 이런 맥락에서다. 역대 정권이 만든 계속사업을 원점 재검토하겠다는 것도 마찬가지다. 그러나 기관장 인사개혁과 민영화 등 경쟁력 강화방안이 빠진 것은 비판 여지가있다. 노동조합의 강력한 반발과 정권과 연이 있는 낙하산 공기업 사장을 어떻게 넘어설지도 과제다. ◇...
<칼 빼든 정부…공기업 부채·방만경영에 '철퇴'> 2013-12-11 13:00:16
성과급 미지급 등채찍을 든 것은 이런 맥락에서다. 역대 정권이 만든 계속사업을 원점 재검토하겠다는 것도 마찬가지다. 그러나 기관장 인사개혁과 민영화 등 경쟁력 강화방안이 빠진 것은 비판 여지가있다. 노동조합의 강력한 반발과 정권과 연이 있는 낙하산 공기업 사장을 어떻게 넘어설지도 과제다. ◇...
"시간선택제, 전일제와 차별없다" 2013-11-28 13:17:41
시간제 선택제 근로자에 대한 불합리한 차별이 금지됩니다. 고용노동부는 28일 `시간선택제 일자리 도입 및 운영 안내서`를 발표했습니다. 안내서는 시간선택제일자리에 대한 인사와 노무관리 원칙을 제시했습니다. 우선 임금과 성과급은 근로시간에 비례하고 복리후생도 이같은 원칙이 적용됩니다. 통근비, 중식비 등...
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