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‘굿피플’ 강호동, “온 몸에 전율이 느껴진다” 2019-06-18 17:08:30
[연예팀] 강호동이 급성장한 인턴들을 보며 극찬을 한다. 6월18일 방송되는 채널a ‘신입사원 탄생기-굿피플’에서는 무변촌에 남은 인턴들이 무료 법률 상담 사건 중 하나를 골라 해결 방안을 찾아 나서는 모습이 그려진다. 김다경·임현서 인턴이 선택한 사건은 ‘경계 침범’ 건으로, 이웃집의 일부가 본인의 땅을...
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"자네가 이 일의 적임자네" 믿음 섞인 칭찬을 해라 2019-06-06 14:14:26
팀장이 칭찬을 받았다. 이때 박 팀장은 “김 과장, 지난 사흘간 마케팅 기획안 작성하느라 집에도 못 가고 고생 많았지(행동). 자네가 그렇게 수고해준 덕분에 본부장님께 보고해서 칭찬을 많이 받았어(영향). 며칠간 정말 고생 많았네. 너무 고맙네(인정)”라고 말하면 된다.직원들의 대부분을 이루는 밀레니얼...
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서동주 “이주미 배우는 속도 스펀지”…강호동도 인정한 장족의 발전 2019-06-05 15:51:57
[연예팀] ‘굿피플’ 후반전이 시작됐다. 채널a 측은 5일, “채널a ‘신입사원 탄생기-굿피플’이 화요일 오후 11시로 편성을 옮기며 본격적인 후반전 시작을 알렸다”고 소식을 전했다. 이날 방송에서는 ‘합리적 의심’ 과제 1, 2위를 차지한 임현서, 이상호 인턴이 팀장을 맡아 두 번째 팀 전을 펼치는 모습이 그려졌다....
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서동주가 임현서를 응원해…“매번 1등만 해서 아무도 응원 안 할까 봐” 2019-06-03 19:18:52
[연예팀] 서동주가 ‘굿피플’ 응원단으로 나선다. 4일 방송되는 채널a ‘신입사원 탄생기-굿피플’에서는 미국 변호사 시험에 합격한 서동주가 응원단으로 깜짝 등장한다. 최근 미국 캘리포니아주 변호사 시험에 합격하며 포털 사이트 실시간 검색어를 장악한 서동주는 ‘굿피플’ 녹화를 위해 하루 휴가를 내 귀국하는...
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푹 콘텐츠연합플랫폼, 이태현 대표 선임 2019-06-03 15:40:08
'도올의 논어이야기', '긴급구조119', '피플 세상속으로', '좋은나라 운동본부' 등 다양한 장르 프로그램을 연출했다. 이후 kbs 뉴욕 pd 특파원, 편성정책 부장, 콘텐츠사업부장 등을 거쳐 최근 kbs 콘텐츠사업국장을 역임했다.이태현 대표는 “통합ott는 글로벌 경쟁력 확보를 위한...
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‘굿피플’, 토요일→화요일 편성 변경 2019-06-03 14:23:49
[연예팀] ‘굿피플’이 편성을 변경했다. 매주 토요일 오후 11시에 방송되었던 채널a ‘신입사원 탄생기-굿피플’이 6월4일 화요일을 시작으로 매주 화요일 오후 11시에 방송된다. ‘굿피플’ 8인의 인턴들은 한 달 동안 변호사의 업무를 보조하며 총 10개의 과제를 수행하고, 최종 1등과 2등이 로펌에 입사하게 된다....
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조직의 혁신, 지속가능한 성공 이끄는 비결…똑똑한 조직보다 '건강한 조직'을 만들어라 2019-05-30 17:14:46
추구하는 밀레니얼 세대 직원들의 비중이 높아지고 있는 요즘, 개인과 조직의 발전을 동시에 추구할 수 있는 성장 마인드셋을 조직문화로 자리 잡게 하는 것 역시 중요합니다.조직의 혁신은 기능적인 탁월함이 아니라 문화의 탁월함을 먼저 좇을 때 성공적으로 이뤄지게 될 것입니다.윤희정 < 피플앤비즈니스 교수 >
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‘굿피플’, 미공개 인터뷰와 면접 비하인드 스토리 공개 2019-05-25 10:00:00
팀] ‘굿피플’ 비하인드 스토리가 공개된다. 5월25일 방송되는 채널a ‘신입사원 탄생기-굿피플(이하 굿피플)’에서는 멘토 변호사들의 미공개 인터뷰와 방송에 소개되지 않았던 인턴들의 면접 비하인드 스토리가 공개된다. 변호사들이 ‘굿피플’ 인턴 프로그램에 참여하게 된 이유와 젊은 변호사들로 구성된 로펌의...
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‘굿피플’이 ‘로펌시그널’로 된 이유 2019-05-18 10:00:00
[연예팀] “이번 주 문제는 커플 맞히기?” 채널a ‘신입사원 탄생기-굿피플’의 인턴들 사이에서 ‘하트시그널’을 연상하게 하는 심쿵 순간들이 최초로 공개된다. 김현우 인턴은 근무 중 졸고 있는 이주미 인턴에게 쿠키를 살짝 전달해 깨우며 ‘굿피플’에서는 볼 수 없던 달달한 모먼트를 만들어낸다. 그 동안 업무에...
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'速者生存' 디지털경제…혁신 키워드는 '민첩한 조직' 2019-05-16 16:29:40
주도적인 팀 운영, 탐색적 실험과 실패를 용인하는 문화 등 애자일이 지향하는 방식은 혁신을 위한 실천적인 방법론을 제공한다. 여러분의 회사는 어떤가. 왜 애자일을 도입하려 하는가. 애자일 도입을 통해 어떤 기대효과를 얻고 싶은가. 그 효과가 지속가능하기 위해서는 어떤 선결조건이 필요한가. 애자일 도입에 앞서...
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