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국내 '타이어 빅3' CEO, 올해 경영 전략은? 2013-02-22 06:00:09
사장은 4년째로 접어든 기업구조 개선 작업에서 벗어나 올 들어선 글로벌 경영체제 구축을 주요 경영과제로 내걸었다.금호타이어 관계자는 "올해는 중국시장 확대를 위한 전사역량을 집중할 계획" 이라며 "영업 경쟁력 우위 확보와 관리체계 개선을 통한 성장 안정성 확보에 힘쓸 것"이라고 설명했다.금호타이어는 올 가을...
"회사채 발행 대신 대출 받으세요" 2013-02-21 17:17:26
a와 bbb 기업을 집중적으로 공략하는 것은 대출금리와 회사채 발행금리 간 차이가 크지 않아서다. 회사채 신용등급이 aa 이상인 기업은 회사채 금리가 은행 대출금리보다 훨씬 낮아 자본시장에서 자금을 조달하는 게 훨씬 유리하다. 회사채 신용등급이 a와 bbb 사이에 해당하면서 올해 만기가 돌아오는 회사채 규모는 총...
프로모션 줄이고 조건부 할인 늘리면 가격인상 효과 2013-02-21 15:30:33
영업서비스, 캠페인, 판매관리비, 제조비용 등을 얼마나 효율적이고 일관성 있게 관리할 수 있는 프라이싱 역량이 있는지 진단하고 개선하는 작업이 이어져야 한다.전통적인 원가 중심의 가격 인상 접근방법을 고수하는 업체는 수익가격에 영향을 미치는 중간 단계들을 단순히 낭비와 누수 요인으로 간주하고, 이를 줄이는...
[한국 대학 지형도가 바뀐다 ③] '아이비리그' 뺨치는 해외 대학 어딜까… 다양한 학교모델·교육실험 관건 2013-02-21 11:59:32
경우 재무관리 분야에선 아이비리그를 제치고 톱클래스 수준에 올랐다" 고 말했다. 그는 "전략적 집중을 통해 학부 비즈니스스쿨을 독립시킨 데다 월스트리트 인근에 위치한 입지 조건도 이점으로 작용했다" 고 설명했다.기업체 현장실습 분야에서 두각을 나타낸 대학도 있다. 5년제 학제와 유동적 학기 운영으로 co-op을...
화장품에 붙은 그 ‘마크’ 대체 무슨 뜻이야? 2013-02-21 10:56:39
국가가 참여하고 있다. 인증 마크를 획득하기 위해서 기업은 단체에서 제공하는 ‘인도적 화장품 기준(Humane Cosmetic Standard)’에 부합하는 생산과정을 거쳐야 한다. 이 기준은 동물실험을 행하거나 타 기관에 의뢰하지 않았고, 지정된 날짜 이후로 동물실험을 행한 공급자에게서 원료를 납품 받지 않겠다는 자발적인...
외국계 국내 신평社 고배당…순익의 90%까지(종합) 2013-02-21 10:54:03
지나치게 집중해신평사 사이에 불필요한 경쟁이 생겼다"고 말했다. 돈 버는 데 급급하다 보니 건전하지 않은 회사의 신용등급을 높게 매기는 '등급인플레이션'이 생겼다는 것이다. 실제로 국내 신용평가사들은 지난해 웅진그룹 계열사인 극동건설이 부도를 맞고지주사인 웅진홀딩스[016880]가 기업회생...
외국계 국내 신평社 고배당…순익의 90%까지 2013-02-21 05:53:07
지나치게 집중해신평사 사이에 불필요한 경쟁이 생겼다"고 말했다. 돈 버는 데 급급하다 보니 건전하지 않은 회사의 신용등급을 높게 매기는 '등급인플레이션'이 생겼다는 것이다. 실제로 국내 신용평가사들은 지난해 웅진그룹 계열사인 극동건설이 부도를 맞고지주사인 웅진홀딩스[016880]가 기업회생...
`신정치 테마주` 관리·감독 강화 2013-02-20 17:45:25
대해서는 관리감독을 강화한다는 방침입니다. 보도에 박영우 기자입니다. <기자> 정치테마주가 다시 기승을 부리자 감독당국이 테마주에 대한 모니터링을 강화한다고 밝혔습니다. 새정부 출범을 앞두고 형성되는 테마주에 대해 집중 감시한다는 계획입니다. 테마주 형성 초기 단계에서부터 적극적으로 관리...
[한경 밀레니엄포럼] 문용린 서울시교육감 "약이 쓰다고 안먹는 아이, 내버려 두는 것은 교육 아니다" 2013-02-19 17:03:35
한다.▷정규재 한국경제신문 논설실장=기업들과 업무 협약도 맺고 있다. 어떤 내용인가.▷문 교육감=큰 그림은 지역 사회를 학습 공동체로 만들겠다는 것이다. 기업이나 공공기관 등 지역 시설들을 교육 자원으로 활용하려고 한다. 초등학생이 삼성전자에 가서 반도체 공정을 직접 보고, 중학생이 은행에 가서 금융이 어떤...
[기업들 '인재 열전'] 글로벌 인재가 뛴다…한국 기업이 커진다 2013-02-19 15:35:08
마련했다. 채용 교육 승진 보직 등 인사관리 전반도 통섭형 인력 양성에 초점을 맞춰 손질했다. gs칼텍스는 전 임직원에게 1인당 연간 85시간의 교육시간을 배정해놓고 있다. 효성은 상시학습 프로그램을 운영하고 있다. 5~50명 단위로 임직원들이 모여 제품과 산업 등 실무와 관련된 공부를 연중 계속하는 제도다. 영업과...
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