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[2014학년도 대입 주요특징-총괄] (7) 수시 입학사정관 전형 126개 대학에서 실시 2013-03-08 10:14:41
관리입학사정관제에서는 교과 성적 중심으로 선발하는 제도는 아니지만 대학들은 기본적으로 교과성적을 의미있게 반영한다는 점을 명심하자. 응시자의 평소 생활 태도를 평가하기 위해 교과성적을 중요한 평가요소로 반영할 수도 있기 때문에 학교에서 실시하는 중간 기말고사 대비에 소홀함이 없어야 하고 특히 지원계열...
현대차, 미국서 누적판매 800만대 '돌파' 2013-03-08 08:22:00
품질관리 미흡으로 미국 진출 초기, 브랜드 이미지 추락이라는 심각한 결과를 초래했었다.현대차는 그러나 1999년 정몽구 회장의 취임 이후 정몽구 회장 특유의 품질 최우선 경영과 현장경영으로 품질 면에서 비약적인 발전을 이뤄냈다는 것. 특히 뉴욕타임스 등 주요 미국 언론들은 현대차의 품질 혁명을 '개가 사람을...
삼성 사장단 '빛나는' ROTC 17기, 6명 포진…10·26 등 격변기 軍 경험 살려 맹활약 2013-03-07 17:10:29
재계 인사이드 임관 앞둔 1978년 공채…'관리의 삼성' 키운 원동력 ‘삼성 사장단 10명 중 1명은 학군장교(rotc) 17기.’ 삼성을 이끄는 사장단에 rotc 17기 출신 6명이 포함돼 있어 화제다. 54명의 사장 가운데 11.1%에 이른다.조수인 삼성전자 의료기기사업부장이 2009년 말 인사에서 가장 먼저 사장을 달았고,...
[프랜차이즈 상생시대] 더불어 살아가는 '相生·협력'의 힘 !…신뢰경영으로 '윈윈' 2013-03-07 15:35:06
있도록 적극적인 지원과 관리를 해야 하는 이유다. 가맹점 사업자도 가맹본부를 대가만 받아가려는 채권자로 여겨서는 안된다. 가맹점의 성공을 위해 노력하고 지원하는 든든한 후원자이자 사업의 멘토라는 인식을 바탕으로 본사를 대해야 한다. 이런 인식이 있으면 본사의 시스템을 철저하게 이행하고 가맹본부의 정책이나...
[프랜차이즈 상생시대] 코바코, '소통·공감' 모토…가맹점 하루 매출까지 챙겨 2013-03-07 15:31:19
고객관리, 매출분석 및 원가관리를 위한 시스템을 개발해 보급했다. 이렇게 수집된 정보를 바탕으로 가맹점별 상권에 맞는 메뉴전략 및 마케팅전략을 수립해 실행에 옮기고 있다. 가맹점별 일일정산 매출을 본사의 담당자에게 휴대폰 메시지로 발송하는 시스템도 운영한다. 이렇게 하면 가맹점의 이상 징후를 즉시 포착해...
[프랜차이즈 상생시대] 파리바게뜨, 베이커리 업계 부동의 1위…中·美 등 해외 점포만 142개 2013-03-07 15:31:16
현지화도 달성할 계획이다.○우수한 가맹점 지원 프로그램 갖춰 파리바게뜨, 배스킨라빈스, 던킨도너츠 등 업종별 국내 1위 브랜드를 운영하고 있는 spc그룹은 60여년간의 제과·제빵사업 노하우를 바탕으로 창업자들에게 체계적인 시스템을 제공하고 있다. 업계 최초로 전사적 자원관리(erp) 시스템과 웹 기반의 판매시점...
[프랜차이즈 상생시대] 한솥도시락, 매장운영 지도사…4단계 '맞춤코칭' 2013-03-07 15:31:15
점포를 순회하며 점포환경, 개인위생, 제품관리, 식자재관리, 점포운영, 서비스 등 점포운영 전반을 세밀하게 점검한다. 이를 통해 부족한 점을 파악하고 대처 방안을 제안한다. 관련 교육도 진행한다. 만일의 사태에 대비해 식중독보험(생산물책임배상보험)에 들도록 해 가맹점이 안심하고 점포를 운영할 수 있도록 보장하...
직원의 마음을 읽는 창 '빅데이터' 2013-03-07 15:31:13
우수 인재 유출을 막기 위해 지난 5년간 퇴사자의 데이터를 분석해 퇴사 원인을 파악하고, 우수인재 유지에 활용하고 있다.(3)사후 해결보다 예측예방에 집중하라: 사후 해결 중심의 관리보다는 고충 유발 요인들을 사전에 찾아내 예방하는 데 집중해야 한다. 기존 고충 처리 방식은 당사자가 요청하는 경우에만 실행되는...
웰크론, 첫 그룹공채 실시..30명 선발 2013-03-07 14:14:50
2백여 명이 몰려 약 42대 1의 경쟁률을 기록했으며, 최종합격자는 1차 실무면접, 인·적성검사, 2차 임원면접의 3단계 절차를 거쳐 선발됐습니다. 이번 공개채용은 우수인재 확보를 통해 그룹의 미래 성장동력을 창출하고, 웰크론, 웰크론강원, 웰크론한텍, 웰크론헬스케어 4개사의 시너지를 극대화하고자 그룹 출범후...
<삼성硏이 제시한 불황기 기업 생존 인사전략> 2013-03-06 15:25:09
평가는 우수 인력의 비전 상실, 동기 저하, 인력유출의 직접 원인이 된다. 투명한 평가관리 체계가 필요하다. ▲'탈진' 예방과 몰입환경 조성 = 저성장기에는 업무강도가 높아지며 육체적·정신적 압박감이 가중한다. '시간 기근(time famine)'에 수시로 직면하며 직원들이탈진하지 않도록 핵심업무만...
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