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바이오랜드, 고용노동부 강소기업으로 선정 2014-02-05 10:12:35
등을 종합적으로 검증해 작지만 강한기업을 선정한다.병역특례업체 신청시 가점부여, 청년대상 예산사업 추진시 우선 선정 기회부여, 민간취업사이트와 강소기업 db연계를 통한 청년들 대상으로 중점 홍보 등의 지원을 받게 된다.회사 관계자는 "이번 강소기업 선정으로 우수한 인재를 발굴 육성해 글로벌 기업으로 발돋음...
[JOB 대학생 취업 디딤돌] LS엠트론 성장세…올 4회 신입채용 2014-02-03 20:46:15
실무면접에선 지원자의 실무능력과 역량 검증을 위해 지원부서 팀장이 직접 면접을 본다. 이 부장은 “함께 일할 팀장이 지원자의 성격과 역량을 미리 파악해 가족 같은 분위기에서 적응할 수 있도록 하기 위함”이라고 설명했다. 그는 “면접 땐 무엇보다 열린 마음과 전문성을 바탕으로 적극적인 변화를 추진할 수 있는...
<일문일답> 삼성 총장추천 돌연 폐지 왜?…"채용제도 개편 계속 연구" 2014-01-28 10:57:08
신입사원 서류전형 통과 추천권을 부여하고, 대학 현장에서 인재를 직접 발탁하는 등의 내용을 골자로한 채용 개편안을 발표했다. 추천 객관성 제고를 위해 ▲ 4학년 1학기까지 취득 평점 4.5점 만점 기준에 3.0점 이상(저소득층은 2.5점 이상) ▲ 오픽(opic) 성적은 이공계 nh급 이상 ▲ 인문계 il급 이상 ▲ 토익스피킹...
<삼성 채용제도 '예상못한 역풍'에 원점> 2014-01-28 10:15:30
삼성 신입사원 배출을 위해 학교 내에서 검증된 인재를 골라 제대로 된 추천을해줄 것이라고 믿었던 것이다. 삼성의 한 관계자는 "대학 입장에서도 졸업생을 삼성에 취업시키는 게 평판에중요한 잣대가 될 수 있다는 점에서 함부로 추천하지는 못할 것"이라며 "대학별 추천 인원 할당 문제도 몇 년간 노하우가...
페라리, 채용 프로그램 성황 2014-01-27 15:03:21
성장 과정, 학업 성취도 평가, 기술적 혁신성과 경영 과제 수행 능력을 파악할 예정이다. 인터뷰 통과자는 오는 2월 이탈리아 말리넬로로 초청돼 최종 선발 시험을 치른다. 페라리는 "최고의 브랜드에 부합하는 인재를 뽑기 위해 전 세계 구직자를 대상으로 철저한 검증을 거치는 채용 방식을 채택하고...
[시론] IT전문가를 경영에 참여시켜야 2014-01-26 20:31:21
믿을 수 없는 환경에서 우리는 객관적인 검증과정을 통해 신뢰의 가능성을 높여 간다. 이런 과정을 우리는 보안절차라고 부르며, 모든 금융회사는 고객 개인정보에 대한 내부 보안절차를 준수하도록 돼 있다. 카드사 고객정보 유출사건은 이런 내부 보안절차를 준수하지 않은 명백한 인재(人災)에 해당한다. 이번 사건의...
[JOB 대학생 취업 디딤돌] 스펙보다 직무·글로벌…대기업 채용기준 확 바뀐다 2014-01-20 20:52:54
매년 열린채용으로 우수인재를 선발하고 있다. 회사 제품과 밀접한 관련이 있는 학과 추천으로 선발된 인턴사원 채용, 이공계 연구개발 엔지니어를 중심으로 한 ‘현중 장학생 제도’ 등이다. 이 부장은 “인턴 실습기간 중 주된 평가 기준은 문제해결력과 조직 적응성”이라고 말했다. 현대중공업 입사를 위해 쌓아야 할...
‘야왕’을 시작으로 세계로 뻗어나가는 베르디 미디어의 네버엔딩스토리 2014-01-20 12:21:45
지향적인 인재상을 추구하며 엔터테이먼트계를 발전시키려 노력하고 있다. 내부적으로는 인재 발굴, 콘텐츠 개발, 기획, 제작에 힘쓰고 있으며 외부적으로는 사회적 기업을 지향함으로써 나눔을 실천하는 기업으로 운영되고 있다. 여기에 트렌드에 맞는 전 세계의 다양한 문화 교류를 통해 한국에는 해외의 새로운 문화를...
<'바뀐 채용' 삼성이 바라는 인재상은> 2014-01-20 06:25:05
전문성과 인재상을 중심으로 한 서류면접 수준으로 운영할 방침이라고 밝혔다. 지원자는 삼성직무적성검사(SSAT)로 표현할 수 없던 역량과 경험을 체계적으로설명할 기회를 얻고 회사는 정량평가 점수가 아니라 입체적 검증, 정성평가로 우수인재를 확보할 수 있다는 것이다. 삼성은 바뀐 채용제 내용을 채용...
대기업 인재채용 '탈스펙·역사관 중시'로 바뀐다 2014-01-19 06:15:07
인재가 필요하다는 판단에서 인재상을 새로 정리했다. 두산그룹의 채용방식에는 눈에 띄는 변화는 없을 전망이다. 기존의 '서류전형-인·적성검사-면접'의 3단계 검증 방식을 유지할 계획이다. 10여 년에 걸쳐 국내외인재를 선발하며 확립한 채용체계다. 금호아시아나그룹은 서류전형과 인·적성검사,...