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농심, 공격경영 돌입…"올 그룹 매출목표 4.8조" 2013-01-02 11:22:50
농심이 올해 경영지침을 '도전(挑戰)'으로 정하고 본격적인 공격경영에 돌입한다.농심그룹은 공격경영을 통해 올해 전체 매출 4조8000억원을 달성할 것이라고 2일 밝혔다. 이 그룹은 농심(매출목표 2조8000억원)과 율촌화학(5100억원) 등을 주축으로 사업을 추진한다는 계획이다. 농심은 2013년 세부 도전과제로...
<은행권 새해 경영화두는 `금융빙하기 살아남기'> 2013-01-02 11:19:12
경영자(CEO) 신년사를 통해 계사년(癸巳年) 경영전략을 내놨다. 가장 두드러진 점은 금융권이 지난해보다 더 악화한 금융환경을 언급하며 리스크 관리를 주요 경영목표로 제시했다는 점이다. 어윤대 KB금융지주 회장은 "수익성이 아무리 좋아도 리스크 관리를 제대로 하지않으면 한순간의 실수로 그룹 전체가...
<신년사 요지> 이동희 대우인터내셔널 부회장 2013-01-02 11:11:12
시한폭탄처럼 잠재해 있는 가운데 글로벌 경영환경도 예측할 수 없는 상황에 놓여 있습니다. 계사년 한 해는 우리에게 많은 변화와 고통을 요구하고 있습니다. 임직원들은망설이지 말고, 또 주저하지 말고 어려운 환경에 적극적으로 대응해 나가야 할 것입니다. 이런 의미에서 여러분에게 두 가지를 다시...
[신년사]이채필 고용노동부 장관 2013-01-02 11:07:51
전국의 근로자와 구직자, 경영자 여러분! 그리고 고용노동가족 여러분! 올해도 국정의 최우선 과제는 `일자리`입니다. 일자리를 통한 복지국가라는 소망을 이룰 수 있도록 국민 여러분, 노사와 함께, 좋은 일자리를 더 많이 만들고, 지키고, 나누는 데 국정의 제일 목표를 두고, 모든 정책역량을 집중하겠습니다. 우선...
<신년사 요지> 조양호 한진그룹 회장 2013-01-02 10:38:02
동행이나 올해 경영목표가 그리 힘든 것은 아닙니다. 자신과 동료, 가족, 이웃을 위해 조금만 더 희생하고 헌신한다면 어렵지 않게 이룰 수 있다고 생각합니다. 서로 협력하고 함께 도전하는 가운데 우리 사회와 국가의 발전에도 기여하는 기업의임직원으로서 책임있는 역할을 다해야 하겠습니다. (끝)<저 작 권...
GS칼텍스 허진수 부회장, 신년 목표와 비전 발표 2013-01-02 10:31:53
gs칼텍스가 2013년 시무식 행사를 개최하고 경영 목표를 발표했다고 2일 밝혔다. gs칼텍스에 따르면 이날 시무식은 허진수 부회장이 참여한 첫 공식 행사로, 전국 지방 사업장과 해외지사까지 인터넷 동영상을 통해 생중계됐다. 허 부회장은 "글로벌 경기 침체로 인한 저성장 기조가 지속되는 등 대내외 경영...
기업들 '힘찬 출발'..일제히 시무식 2013-01-02 10:31:09
LG그룹 구본무 회장은 경영진 400여명이 모인 가운데 여의도 트윈타워에서 열린새해 인사모임에서 "일등기업이 아니면 성장이나 수익을 기대하기 어려운 것이 냉엄한 현실"이라면서 '시장 선도기업 LG'를 만들겠다는 각오로 새해를 시작하자고 말했다. 구 회장은 '시장 선도'와 '철저한 실행'을...
아모레퍼시픽 "2013, 동반성장에 중점" 2013-01-02 10:17:07
아모레퍼시픽(대표이사 서경배)이 2013년 경영방침을 고객, 세계, 사회, 임직원과의 동반 성장에 중점을 둔 `함께 가자`로 정했다고 밝혔습니다. 세부 실행전략으로는 `혁신상품과 서비스 제공`, `글로벌 사업 가속화`, `지속가능경영`, `스마트워크 적극 이행`을 선정했습니다. 아모레퍼시픽은 올해에도 `아시아의...
현대차, "브랜드 파워 높여 741만대 판매 목표" 2013-01-02 10:03:10
목표로 제시했다. 브랜드 파워를 높여 수익성도 강화하겠다는 입장을 내놨다. 뻣玲【� 열린 2013년 시무식에서 ▲혁신적 품질경영 ▲ 투자와 고용 확대 ▲ 의사소통 및 협력을 주요 과제로 발표했다. 정 회장은 이어 "그동안 품질은 고객 최우선의 중심에 자리해 왔다"며 "앞으로도 최고의 품질을 위해 끊임없이...
[신년사]남삼현 이트레이드證 대표 "2013년은 변화와 혁신의 해" 2013-01-02 09:48:15
“생존을 위한 변화와 혁신의 해”로 정하고 여러분들께 다음의 경영 방침을 전달 드리고자 합니다. 첫째, 마지노 목표(maginot target) 달성을 통해 조직 자존감을 회복시켜 주십시오. 지난해에는 사업 환경의 악화로 창립 이후 지속된 당사의 우상향 성장 곡선이 처음으로 꺾이는 아픔을 경험했습니다. 하지...