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[기업문화 혁신] '역동적 삼성' 변신위해 스타트업 벤치마킹 2017-02-20 16:16:29
관계자는 “창의적이고 수평적 조직문화를 만들기 위해 연공주의 중심 인사제도를 직무·역할 중심으로 개편하는 것”이라며 “의사결정 구조가 단순해져 효율성과 생산성이 높아질 것”이라고 설명했다. 직급 체계가 줄면 능력 있는 젊은 직원들이 그룹장 팀장 등으로 쉽게 발탁될 수 있다. 또...
[기업문화 혁신] 직급 단순화·성과 중심 조직으로 '딥 체인지' 2017-02-20 16:13:46
직위를 팀장과 매니저로 단순화했다. 연공서열이 아니라 업무 전문성을 기반으로 책임과 권한을 부여하기 위한 것이다. 10년이 지난 지금 매니저 제도는 sk텔레콤의 고유 문화로 정착해 빠른 의사결정과 효율적 인력 운영에 기여했다는 평가를 받고 있다. sk텔레콤은 지난해에는 직위뿐 아니라 내부 평가와 보상의 기준이...
한국타이어, 임직원 시상식 '프로액티브 어워드' 열어 2017-01-25 10:49:27
sub팀 글로벌 분임조, 가흥공장 제조2팀 5인행 분임조가 수상했다. 한편, 한국타이어는 직급의 단계 축소와 호칭체계 변경, 직급별 체류년수 폐지, 일하는 과정 중심의 평가 등 연공서열 파괴, 몰입형 인재 육성, hr운영의 민첩성 및 유연성 강화를 위해 새로운 인사제도를 도입하며 수평적 커뮤니케이션과...
모든 부장 공모…KEB하나은행의 '인사 실험' 2017-01-19 19:38:17
인사제도의 틀을 탈피해 혁신적인 조직 문화를 구축하고 성과주의 문화를 확산시키기 위해 은행권에서 처음으로 퇴직 지점장 재채용제도를 도입했다”고 말했다. 그는 “연공서열이나 연령에 구애 받지 않고 성과와 노력만으로 기회를 얻을 수 있다는 점을 알리면서 조직 긴장감도 높이려는 취지”라고...
민주 "행시 폐지…7급 공채에 통합" 2017-01-19 18:49:53
생길 우려가 있지만 연공서열에 대한 폐단을 없앨 수 있어 검토해볼 만하다”고 했다. 경제부처의 7급 주무관은 “공무원은 어떤 시험으로 들어왔는지에 따라 평생 계급이 나눠진다”며 “행시 출신을 제외한 대다수 공무원은 환영할 것”이라고 말했다.승진 경로와 비승진 경로를 나누기로 한...
일본 '성과 임금제' 도입 기업에 보조금 2017-01-16 19:08:42
최대 130만엔(약 1350만원)을 지급하는 제도를 신설하기로 했다. 고용보험 적립금을 활용해 2017회계연도(2017년 4월~2018년 3월)부터 보조금을 지급할 예정이다.일본 산업계에서는 많은 기업이 여전히 근속연수가 길어지면 직원의 능력도 좋아진다는 전제에 따라 연공서열형 임금제를 시행하고 있다. 하지만 연공서열형...
日정부, 성과연동임금제 도입 기업에 최대 130만엔 보조금 2017-01-16 10:00:21
보조금을 주는 제도를 오는 4월 시작되는 2017회계연도부터 도입한다고 니혼게이자이신문이 16일 보도했다. 근속 연수가 늘면 능력도 향상된다는 전제에 따른 종신형 연공서열제가 일본기업의 노동생산성을 떨어뜨린다고 판단해서다. 성과연동형 임금제를 통해 근로 의욕를 북돋워 생산성을 올려보겠다는 노림수다. 이...
<신년인터뷰> 이기권 장관 "근로시간 단축 입법, 국회에 간곡히 호소" 2017-01-15 08:45:02
필요하며, 이를 위해서는 연공서열이 아닌 능력 중심으로 인력 운영을 하는 체계가 기업에 정착해야 한다고"고 강조했다. 그는 "노동계 내부에서도 상위 20% 근로자의 임금 인상분으로 기금을 만들어 하위 근로자를 돕자는 목소리가 나오는 것으로 알고 있다"며 "이러한 상생의 문화가 확산하면 국내 노동시장의 발전에 큰...
진웅섭 "은행권, 성과연봉제 도입 필수…공정한 평가시스템 구축해야" 2016-10-27 14:31:34
하는 연공서열 문화인데, 특히 무임승차자 문제를 꼽으며 열심히 일하지 않고 성과만 공유하려는 일부로 인해 조직이 추진력을 잃게 될 수 있따고 우려했습니다. 진 원장은 무엇보다 성과연봉제 도입을 위해 가장 먼저 준비해야 할 것은 공정한 성과평가체계의 정립이라며, 다양한 질적 지표와 계량 지표간 적절한 균형이...
[김과장 & 이대리] 부서 떠나려다 '배신자'로 찍히고 출근 일찍하니 '용쓴다'고 뒷담화 2016-10-24 18:58:05
새 인사제도를 도입한다. 연공서열주의 중심에서 직무·역할 중심으로 바꾸는 것. 제도 개혁을 앞둔 삼성전자는 내년 3월1일 마지막 부장·차장·과장 등 승진자를 발표할 예정이다. 이번 승진에서 누락되면 더 이상 승진을 보장받을 수 없다는 게 사원들의 공통된 생각이다. “지금까진 한두 번 물...