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ILO 핵심협약 발효…경제계 "정치파업 불보듯" 2022-04-19 17:49:22
내용으로 담았다. 경제계는 노사 관계가 새로운 갈등에 접어들 것을 우려하고 있다. 한국경영자총협회는 지난 18일 발간한 ‘이슈보고서’를 통해 “ILO 핵심협약 발효로 현행 노조법이 지나치게 노동계 편향적으로 해석될 수 있다”며 “교섭 질서 혼란과 분쟁 확대도 우려된다”고 밝혔다. 특히 CJ대한통운에서 첨예하게...
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ILO 핵심협약 모레 발효…경총 "노사관계 불균형 심화 우려" 2022-04-18 12:00:01
예를 들어 제98호 협약 제4조에는 정부가 노사의 자발적 교섭을 위한 매커니즘을 발전시켜야 한다는 정도의 내용만 담겨 있는 반면 국내 노조법은 교섭 창구 단일화와 교섭 원칙 등 구체적인 내용을 규정하고 있다. 경총은 아울러 "ILO 핵심협약이 발효되면서 현행 노조법이 지나치게 노동계 편향적으로 해석될 수 있다"...
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직장내 괴롭힘 사건 발생! 기업이 기억해야할 세 가지!! 2022-04-12 18:41:29
직장 내 괴롭힘 신고와 분쟁이 크게 늘어났고, 이로 인해 평판이나 경영상 위기를 겪는 기업이 나타나고 있다. 앞으로도 이런 흐름은 지속될 것이다. 건전한 기업문화 확립은 노사 모두 공감하는 트렌드인데, 그 핵심 명제로 “기업이 강력한 대처를 통해 직장 내 괴롭힘을 근절할 책임이 있다”는 인식이 큰 그림에서는...
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[백승현의 시각] 걱정되는 노동개혁 시즌2 2022-04-12 17:25:39
친화적인 판결이 이어졌고, 심지어 노사관계 권리분쟁 조정기구인 중앙노동위원회에서는 기존의 대법원 판결마저 뒤집는 판정도 속출했다. 구체적 개혁 비전 없는 인수위탈탄소 디지털 혁명이라 불릴 정도로 산업 구조가 급변하는 가운데 새 정부의 노동개혁에 14.2% 수준의 노동조합 우산 속 근로자들을 제외하고는 이견은...
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`새해에 두 살 어려질까`…윤 정부 `만 나이` 추진 2022-04-11 19:06:44
분쟁이 발생한다며, 국제적으로 널리 사용되는 `만 나이`로 통일하는 방안을 공약으로 내건 바 있습니다. `나이가 두 살 어려지는 법`이라는 우스갯소리가 나오기도 했습니다. 나이 계산법이 여러가지 섞여 있다보니 국민들은 알게 모르게 일상 생활에서 많은 불편을 겪어 왔습니다. 몇가지 사례들을 살펴보겠습니다....
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법적나이 1~2살씩 어려진다 2022-04-11 17:21:49
분쟁 사라질 듯 의약품 투여 등 혼선 감소 전망…인수위 "법령 정비 이어 캠페인"출생일로부터 1년이 지날 때마다 한 살씩 나이를 먹는 ‘만 나이’가 공식적인 계산법이 되면 모든 법상에서 연령과 관련된 기준이 명확해진다. 기업들은 당장 임직원 임금피크제 적용 시점을 두고 골머리를 앓을 필요가 없어질 전망이다....
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인수위 "만 나이로 법적·사회적 나이 계산 통일 추진" 2022-04-11 10:49:56
때 나이 계산에 대한 혼선·분쟁이 지속돼 불필요한 사회·경제적 비용이 발생해 왔다"고 말했다. 인수위에 따르면 노사 단체협약상 임금피크제 적용연령으로 규정된 `56세`를 원심은 `만 56세`로 해석했지만 대법원은 `만 55세`로 해석해 관련 법적 분쟁이 6년 넘게 이어져 오고 있다. 또한 자동차 보험계약 시 연령한정...
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OECD 한국사무소…샤넬코리아 노사분쟁 조정절차 착수 2022-04-08 17:35:06
한국연락사무소(NCP)가 샤넬코리아 노사 분쟁 조정절차에 착수했다. 8일 산업통상자원부에 따르면 NCP는 이날 ‘제2차 NCP 위원회’를 열고 샤넬코리아의 OECD 다국적 기업 가이드 관련 이의신청 사건에 대해 이런 1차 평가 결과를 내놨다. 1차 평가는 피신청인의 가이드라인 위반 여부가 아니라 NCP가 대화를 주선함으로써...
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[시론] 산업계 혼란만 야기한 '중노위 판정' 2022-04-05 17:29:17
소요되는 문제점을 보완하면서 노사 간 분쟁을 전문성을 가지고 신속·공정하게 판단하도록 설치된 기관이다. 그런데 노동위원회가 이번 판정과 같이 법원의 판단과 배치되는 비합리적인 판정을 내리면 공정성 문제가 제기될 수밖에 없다. 법원의 판단과 배치되는 노동위원회 판정을 납득하지 못한 당사자들은 계속해서...
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구조조정 와중에 인사권 행사…노사 분쟁 막으려면 2022-03-29 18:24:36
충분한 협의를 거치는 것이 불필요한 사후 분쟁을 예방할 수 있고, 혹시 분쟁이 발생한 경우에도 유리한 위치를 차지하게 해 준다. 희망퇴직을 신청한 사람에 대해 모두 신청을 받아주어야 하는 것은 아니고, 원칙적으로 회사가 퇴직자를 선정할 수는 있다. 또한 회사가 생각하는 필요인력은 희망퇴직을 신청하고 그렇지 않...
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