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[S&F 경영학] '플랜B' 일상화하고 고부가시장 강화를 2013-03-17 17:20:44
3, 4세대 후보가 경영권 승계를 위해 경쟁하는 체제는 바람직하다. 하지만 이 과정에서 조직 내 불확실성이 커지고 경쟁적 성과 확보에 나서는 무리수가 따를 위험이 있다. 따라서 경영권 승계에 대한 원칙을 명확히 하고, 차기 후보를 최소 5년 전에 선정해야 한다. 이사회나 별도 독립 조직을 통해 주요 의사 결정의...
[S&F 경영학] CEO 친위대로 채운 사외이사…SONY '견제'를 상실하다 2013-03-17 17:20:13
이데이 노부유키를 통해 승계 문제가 드러난다. 이데이는 ceo 1순위 후보였던 모리오 미노루가 물러나면서 갑작스럽게 ceo로 선임됐다. 그는 당시 임원 서열 14위였을 뿐 아니라 회사 내 주도 세력이던 엔지니어가 아닌 영업 전문가였다. 따라서 자신보다 서열이 높고 엔지니어 배경을 가진 사업부장들을 통솔할 수 없었다....