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[사설] 최근 무역이슈와 관련한 중국의 억지 주장들 2016-12-11 17:40:55
가격 환율 임금 등 경제활동이 정부가 아니라 시장에 의해 결정되는 체제를 의미한다. 하지만 중국은 지금도 국영기업이 시장을 지배하는 등 정부 영향력이 막강하다. 중국은 시장경제지위를 인정받지 못해 반덤핑 조사에서 중국이 아니라 제3국 원가를 적용받아 불리하다고 불평하지만, 그런 규정조차 없어지면 전 세계는...
[사설] 황당 입법 봇물…부부 잠자리 횟수까지 법으로 정할 텐가 2016-11-29 17:35:48
등으로 차별하는 것은 근절돼야 마땅하다. 그러나 이력서에 사진조차 없으면 무슨 수로 신원을 확인하고 대리 응시를 차단할 수 있을까. 되레 공정한 채용에 걸림돌이 될 것이란 게 경영계의 우려다. 학생을 이름으로만 부르라는 법도 인격권 침해를 막겠다는 ‘좋은’ 취지다. 하지만 학교에서 개선 추세인데...
[생글기자 코너] #고백 #좋아해요 2016-11-25 16:10:41
낮은 임금으로 인한 스트레스가 그 뒤를 이었다. 낮-저녁-야간으로 나뉘는 3교대 근무로 종합병원 간호사 대부분은 피로에 지쳐있다. 저녁과 야간에는 응급 상황이 많기 때문에 식사를 제때 해결할 수 없다고 호소했다. 업무 강도는 세지고 담당해야 하는 환자는 늘어나는데 인력은 줄어드는 현실에 간호사들은 서로 불편을...
[취업문 여는 한경 TESAT] 노동시장 2016-11-22 17:50:07
노동의 한계생산가치도 변한다. 보상적 임금 격차는 비금전적인 직업 속성의 차이를 보상해주기 위한 것이다. 오염된 지역에서 근무하는 직업이나 야간 근로자에게 더 높은 임금을 주는 경우가 이에 해당된다. 노동시장이 경쟁적일수록 경쟁의 압력에 의해 차별은 줄어들게 된다. 노동의 공급이 아니라 수요가 독점적으로 ...
[경제논단] 한국 기업 오프쇼링, 비정규직 근로자 임금 감소의 원인 2016-11-20 17:45:00
정규직보다 임금 및 대우가 매우 낮다는 특징을 가지고 있다. 한국에서 비정규직은 가장 중요한 사회문제 중 하나임에도 불구하고 이에 관한 연구는 그리 많지 않은 것이 사실이다. 대부분 연구가 정규직과 비정규직 간의 임금 차별에 관한 것이다.기업의 생산비 절감을 위한 글로벌 오프쇼링(offshoring·기업의...
[OECD 가입 20년 아직 머나먼 선진국] "구조개혁 추진할 동력 안보여…위기를 기회로 활용할 리더십 절실" 2016-10-30 18:37:20
정규직과 비정규직의 차별이 일단 심합니다. 대기업과 중소기업의 임금 차이도 해결해가야 합니다.▷양 전 대사=노동시장 이중구조를 타파하라는 얘기도 십수년째입니다. 그런데도 실행하지 못한 것은 반대세력을 극복하지 못했기 때문입니다. 정책 처방에서 서로를 어떻게 화합시키느냐 정치·경제적 분석을 해야...
기아차 실적 악화에도…노조는 '나몰라라' 또 파업 2016-10-27 17:55:49
노사는 2016년 임금·단체협약 교섭을 벌이고 있다. 지난 25일 교섭에서 회사는 현대차 노사가 최근 타결한 수준인 기본급(월급) 7만2000원 인상, 일시금 350%+330만원 등을 제시했다. 차이점은 현대차가 호봉 체계 조정으로 올해 17만원을 별도로 더 준다는 점이다. 기아차 노조는 “두 회사의 임금을 차별하는...
[사설] 임금격차 과장됐다는 한경연 지적 일리 있다 2016-10-24 17:24:25
순 없다. 일리 있는 지적이다. 여러 요인에 의한 임금 차이는 어느 나라나 존재한다. 이런 ‘차이’가 ‘차별’로 둔갑해 박탈감과 사회적 갈등을 조장한다. 도덕적 주장일수록 과장된다. 임금 차이와 임금 차별은 엄연히 다르다.[한경닷컴 바로가기] [스내커] [모바일한경 구독신청] [한 경 스 탁 론...
[천자 칼럼] 50대 2016-10-23 17:28:53
압력을 받는다. 정년이 연장돼도 임금피크제로 뒷방 신세를 지는 등 나이 차별에 직면한다. 젊은이들이 기피하는 질 낮은 일을 맡아도 일자리 뺏는다는 공격을 받는다. 정부 지원은 젊은 층과 노년층에 치우쳐 있다.생각해보면 50대야말로 우리가 한 번도 가 보지 않은 100세 시대의 ‘진정한 중년’이다. 서양...
정부, 7대 사회보험 중기 재정추계 공통지침 마련 2016-10-21 15:09:13
정교화하기 위해 경제활동 참가율, 임금근로자수 등 주요 공통변수에 대해 연도별 총량 외에도 성별·연령대별 세분화된 수치도 제공하기로 했다. 주요변수 추정방식도 합리화할 방침이다. 군인연금에 연도별 사망 개선율을 신규 적용하고 향후 직역연금별 특성을 반영한 차별화된 생명표를 구축할 예정이다. 호봉승급분,...
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