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KT 낙하산 군단 `좌불안석` 2013-11-08 18:04:57
올레 KT라는 별칭까지 얻었는데, 이들이 받아가는 연봉이 적게는 7천만원, 많게는 10억원에 달하는 만큼 구조조정 대상 1순위에 오를 전망입니다. KT 내부에서는 누가 칼바람을 맞게 될지, 어디로 줄을 서야 할지 저마다 계산하기 바쁜 모습입니다. 직원들은 이 회장에 발목을 잡히지 않으려고 이미 다른 줄을 대는 임원...
직장인 55% "절이 싫어 중이 떠난다" 퇴사 고백 2013-11-08 10:39:14
‘현재 받고 있는 연봉이 적어서’ 17.2%, ‘체력적으로 힘들고 쉬고 싶어서’ 15.1%, ‘근무환경, 복리후생이 좋지 않아서’ 11.8% 순이었다.응답자의 절반 가까운 49.2%가 연봉이나 업무강도 등 근무조건에 대한 불만으로 이직을 고려하고 있었으며 이 밖에도 ‘상사 및 동료와 잘 맞지 않아서’, ‘잦은 야근, 주말 출근...
서울시, 교통법규 위반 단속공무원 150명 모집 2013-11-04 09:56:18
8시간내외 근무하며 근무기간은 5년 미만이며, 성과에 따라 1년 단위로 연장할 수 있습니다. 연봉은 1,200만원 정도로 국민연금과 건강보험 등 4대 보험과 복리후생비 등 수당이 적용됩니다. 서울시는 1년 이상 시에 주민등록이 돼 있고 2종 보통 이상의 운전면허를 소지한 사람은 누구나 응시할 수 있다고 덧붙였습니다.
최중재 사장, '튀면 죽는다'에서 '튀어야 산다'로 "태광산업 살 길은 변화밖에 없다" 2013-11-03 21:36:29
인재를 확보하기 위해 연봉을 동종 업계 최고 수준으로 대우하기로 했다”고 말했다. 분명한 실적과 업적이 있는 직원은 그에 걸맞은 대우를 하되 성과를 창출하지 못하면 책임도 지운다는 것이다. 태광산업의 주력 제품은 폴리에스터 원료인 고순도테레프탈산(pta)과 아크릴 섬유 원료인 아크릴로니트릴(an) 등이다. 이...
[전문]이석채 KT회장 사임의사 밝혀…전 임직원 대상 이메일 발송 2013-11-03 18:37:34
대해 떠오르는 여러가지 의혹들, 연봉을 포함한 상상을 초월한 억측으로부터 회사가 자유로워질 수만 있다면 기회가 주어지는 대로 제 급여도, 처분이 지극히 제한되는, 주식으로 지급되는 장기성과급도 한치 숨김없이 공개하겠습니다. 저는 전임사장의 급여체계를 그대로 따랐습니다.저는 회사를 떠나는 순간까지 제 남은...
"이직 경험 직장인 93%, 준비부족으로 후회" 2013-11-01 09:53:42
꼽은 직장인이 41.3%로 가장 많고 '잦은 이직으로 인한 짧은 경력'(30.8%), '미흡한 성과'(27.9%), '인맥 관리 부족'(21%) 등의 답변이 뒤따랐다. 이직을 준비하는 과정에서 가장 힘든 부분으로는 '스펙 향상'(44.3%), '채용 기업 물색'(42.5%), '입사지원서 작성'(41.3%) 등을...
"가스공사 부채율 385%, 직원 평균 연봉 8천만원" 2013-10-24 14:08:12
평균 연봉은 8천만원에 달해 방만 경영이라는 지적을 받고 있습니다. 박완주 민주당 의원이 한국가스공사로부터 제출받은 `2012년 경영성과`를 분석한 결과 부채가 32억원으로 385%에 달했으며 기관평가에서도 C등급을 기록했습니다. 그러나 사장의 연봉은 성과급을 포함해 2억9867만원에 달했고 직원 1인당 평균 연봉도...
민병주 "DGIST 비전임교원, 강의 없이 연봉 8천만원" 2013-10-22 09:40:59
하지 않고 적게는 6천480만원에서 많게는 8천만원까지 연봉을 받았다. 울산과학기술대학교(UNIST)의 경우, 비전임교원에 대한 관리가 미흡한 것으로나타났다. 연구교수에 관한 규정에는 연구에 관한 업무를 담당한다고 돼 있을 뿐 채용이나승진, 재계약 시 연구성과를 평가하기 위한 기준이나 지침은 따로 마련...
[글로벌 인재포럼 2013] "직원의 업무 역량 높이려면 연봉보단 성장가능성 제시" 2013-10-20 21:33:44
위해 직원들에게 적절한 성과 보상을 제공하는 것은 물론, 기업 평판에도 신경써야 한다고 했다. “외부 투자자들이 평판을 보고 기업에 투자를 결정하는 것처럼 내부 투자자(직원)들도 기업 평판에 따라 몰입 정도를 정하기 때문”이라는 설명이다. 기업이 직원 연봉을 올리는 데만 집중하기보다 커리어 플랜을 제시하는...
[칼럼] 중소기업 임금구조 개선과 전략방안 (1부) 2013-10-18 10:49:55
포함하여 맺은 연봉계약의 성격이 포괄임금계약이 된 것이다. 연봉제는 직원들의 능력과 업적을 평가(목표평가: mbo라고도 함)하여 업무성과 달성율과 평가등급에 따라 급여(보상)를 차등하여 지급하고, 직원들의 동기부여를 자극하며 생산성을 높이고자 하는 취지에서 도입이 되었다. 우리사회와 경제의 개방성에 비추어...