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[한경-KB국민은행 잡콘서트] 자기 주변 물건부터 세일즈하는 연습해야 2013-09-12 17:10:59
면접을 실시하는 kb국민은행은 하루 동안 역량면접, 세일즈면접, 토론면접 등을 통해 지원자를 평가하게 된다. 전 차장은 “세일즈면접의 키포인트는 단순한 상품 지식과 판매 요령에 대한 평가가 아니다”며 “고객 서비스 마인드와 상황 대처 능력, 세일즈 잠재력을 본다”고 말했다. 세일즈면접은 준비된 과제에 대해...
다음, 2014년 신입사원 공개채용 2013-09-11 14:08:36
직무능력 테스트, 인적성 테스트 및 1차 직무면접, 2차 인성면접 순으로 진행된다. 다음은 직무 능력테스트 및 인성면접을 통해 기획력과 창의력 등 지원 분야에 따른 핵심 역량과 리더십을 갖춘 인재를 선발한다는 방침이다. 온라인 사전테스트는 다음과 함께하고 싶은 지원자의 열정을 보기 위한 것으로, 지원자의 생각을...
[JOB 대학생 취업 디딤돌] 13일 오후 5시 원서 마감…은행원 최고 무기는 미소 2013-09-09 16:57:38
▷1박2일 합숙면접 준비는 어떻게. “합숙면접은 팀별 과제, 집단토론 등을 통해 지원자의 마케팅 역량, 팀워크, 조직적응력, 창의력, 표현력 등을 평가하는 과정이다. 면접위원들은 지원자의 나이, 학력 등을 전혀 모른다. 1박2일간의 관찰평가가 이뤄지기 때문에 억지로 자신의 이미지를 만든다든지 과도한 액션은 오...
경상대, KAI 등에 '맞춤형 수업' 2013-09-04 17:54:41
직무 역량 부문에선 3.63점(5점 만점)을 받아 참가 대학 평균 3.39점을 크게 웃돌았다. 경상대(경남 진주)는 사천에 있는 kai와 2006년부터 맞춤형 교과과정을 운영하며 매년 10명 안팎의 학생을 취업시키고 있다. 작년부터는 성동조선해양과 맞춤형 교과과정 협약을 체결해 기계공학부 등에서 연간 15명가량이 입사하고...
[하나금융그룹 잡콘서트] 1박 2일 합숙면접 도입…지원자 인성·태도 볼 것 2013-09-04 17:05:24
면접관이 다대다(多對多)로 참석한다. 면접관은 지원자의 리더십, 인성, 금융 전문가 역량과 잠재력을 평가하게 된다. 1박2일의 합숙면접은 필기시험(인·적성 검사와 상식), 프레젠테이션, 집단토론, 게임면접, 조별과제 등으로 실시된다. 입사의 마지막 관문인 최종 임원면접은 대면 인터뷰다. 회사의 경영진이 직접...
[하나금융그룹 잡콘서트] "명문대 출신 선호 시대 지났다" 2013-09-04 17:00:05
시대는 갔다. 하나금융은 스펙보다 지원자의 역량을 검증하기 위해 다양한 전형방법을 시도하고 있다. 회사 입장에선 개인의 성실성, 사회성, 직무준비성 등 다양한 항목을 종합적으로 평가하고자 한다.” ▷탈스펙은 남자에게만 통하고, 여자는 스펙을 본다는 얘기도 있다. “입사에서 남녀 차별이란 절대 있을 수 없다....
한화 하반기 신입공채…여대에서 상황극 채용설명회 2013-09-04 11:00:31
기초생활수급자에 대해 서류전형을 면제해 면접을 볼 수 있도록 했다. 한화는 한편 지난 상반기 신입사원 공채부터 10대 그룹 및 대형공기업중 처음으로 인적성검사를 폐지하고 계열사별 업종특성이 반영된 인재채용시스템과 입사후 적재적소 배치를 위한 직무적성테스트를 새롭게 도입했다. 새 인사시스템은...
[하반기 취업 올 가이드] 두산, 서류전형때 두산바이오데이터서베이 신경써야 2013-09-03 06:59:26
형태의 시험이다. 서류전형은 지원자를 역량과 성품 등을 기반으로 평가하기 위해 학점 기입란이 없는 게 특징이다. 서류전형과 dcat를 통과한 인재들에겐 실무면접을 볼 기회가 주어진다. 실무면접은 면접관 3명이 지원자를 개별 인터뷰하는 ‘구조화 면접’과 비즈니스 케이스를 분석, 발표하는 ‘프레젠테이션 면접’...
[하반기 취업 올 가이드] 현대차, 새로 바뀐 인·적성 검사 첫 실시 2013-09-03 06:59:25
12월 중순께 발표할 계획이다. 1차 면접은 핵심역량면접(인성면접)과 직무역량면접으로 구성돼 있다. 직무역량면접은 토의 형식으로 진행되며 연구개발(r&d) 직군은 주어진 연구주제에 대한 프레젠테이션을 평가하는 pt면접을 한다. 2차 면접은 임원면접과 영어면접으로 구성돼 있다. 임원면접에선 지원자들이 ‘100초...
[하반기 취업 올 가이드] 인사담당자 "자소서는 솔직·간결…내가 왜 뽑혀야 하는지에 집중해야" 2013-09-03 06:59:12
내용은 지원한 회사와 직무에 내가 얼마나 적합한지를 일관성 있게 설명하는 하나의 방향, 한 개의 점을 향해야 한다. 2. 회사의 시각으로 말해라 : 개인이 아닌 회사의 시각에서 지원직무와 해당 사업에 접근하려는 자세가 중요하다. 개인적인 경험이나 관심이 아닌, 사업적인 시각과 구체적인 경력이 부각돼야 한다....
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