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취업준비생 절반 이상 '공시족'…첫 직장 월급은? 2016-07-03 09:16:51
68.7이어서 대기업과 중소기업, 정규직과 비정규직의 임금 격차가 매우 컸다.더구나 이러한 차별은 입사 후 일자리 유지 여부에서도 여실히 드러났다.대기업 정규직의 첫 직장 퇴사율은 12.3%에 불과했지만, 중소기업 정규직은 27.9%, 대기업 비정규직은 29.3%였다.중소기업 비정규직의 퇴사율은 무려 40.8%에 달했다....
<은행 하반기 전략> ③ 모바일전쟁 본격화…"핀테크는 기회" 2016-07-03 07:32:11
서비스로 고객 이탈 방지대면서비스 강화로 차별화…비대면 서비스에 맞게 인력 구조조정 인터넷 전문은행의 출범이 가시화하면서시중은행들은 모바일뱅크 강화 등 핀테크 기술을 키우는 한편 점포 개혁을 통해 인터넷은행과의 차별화도 꾀하는 등 새로운 경쟁자를 맞을 준비를 하고 있다. 시중 은행장들은...
<하반기경제> 상위 10% 임직원 임금 인상 자제 유도 2016-06-28 10:01:07
임금 상승분 70% 지원…하청업체 기술유용에 최대 5억 과징금정규-비정규직·대-중소기업 격차 완화 정부가 정규직-비정규직, 대기업-중소기업 등부문 간 차별과 격차를 줄이고 상생협력 강화에 앞장선다. 정부는 28일 발표한 하반기 경제정책방향에서 정부·대기업·중견기업이 중소기업 기술개발에 투자하는...
금융노조 사측과 산별교섭 결렬…중노위에 조정신청 2016-06-23 18:45:54
의견 차이를 좁히지 못했다. 금융노조는 임금 4.4% 인상과 성과주의 임금제도 금지, 성과평가에 따른 징벌금지, 신입 직원 차별 금지 등을 주장했으나 사측은 이와는 정반대되는 성과연봉제도입, 저성과자 해고, 신입 직원 초임 삭감 등을 주장했다. 금융노조는 24일 중앙노동위원회에 조정을 신청할 계획이다....
[법률시장 3단계 개방] 화우가 역사 속에서 터득한 비책은 한쪽에 치우치지 않는 '국내외 균형 전략' 2016-06-23 17:18:44
화우만의 차별화된 전략으로 대응할 것”이라며 “한쪽에 올인하지 않고 균형을 추구하는 ‘투 트랙(two-track)’ 전략을 추구하고 있다”고 말했다.◆노동, 조세 등 잘하는 분야는 더 투자국내 소송에서는 공정거래·송무·기업형사·인사노동·조세·금융규제...
중소기업·소상공인 "최저임금, 업종별로 차별화해야" 2016-06-09 18:06:06
임금 안정화가 필요하다”고 발표했다. 이날 간담회에는 박성택 중소기업중앙회장, 최승재 소상공인연합회장, 이영 여성벤처협회장 등 17개 단체 대표가 참석했다.간담회에서 중소기업 단체장들은 근로장려금을 확대하는 등 사회복지제도를 개선하고 업종 사정에 맞게 최저임금을 차별화해야 한다고 강조했다. 식비,...
메트로 출신은 '복직 특혜'…비정규직은 힘들고 위험한 일 도맡아 2016-06-09 08:03:58
월급과 함께 성과금도 받는다.p사 비정규직이 포괄임금제로 식대와 각종 수당을 모두 합해 월 170만원 가량의 급여를 받는 것과 대조를 이뤘다.지하철 스크린도어 유지보수 하청업체인 은성psd로 옮긴 서울메트로 직원들은 명예퇴직금을 돌려주면 메트로 내 원래 직급으로 복직할 수 있는 '특혜 조항'을 갖고 있는...
금융 노사 제2차 산별교섭…입장 차 여전 2016-06-02 18:20:59
도입, 저성과자 해고 기준 마련, 신입 직원 초임 삭감, 임금동결 등을 노조 측에 요구했다. 그러나 김문호 금융노조 위원장은 "사측의 안건을 절대 수용할 수 없다"며 "안건을 철회하라"고 주장했다. 금융노조는 임금 4.4% 인상과 성과주의 임금제도 금지, 성과평가에 따른 징벌금지, 신입 직원 차별 금지 등...
정부, 성과연봉제 도입 강행…노조는 고소·고발로 맞불(종합2보) 2016-05-23 18:38:51
시작했지만 입장은 평행선을 달렸다. 노측은 임금 4.4% 인상과 성과주의 임금제도 금지, 성과평가에 따른 징벌 금지,신입직원 차별 금지 등 사측과 정반대의 요구안을 내놨다. 성과연봉제 확대도입을 강행하는 공공기관 경영진이나 이사회에 대한 고소·고발 조치도 잇따르고 있다. 전국금융산업노동조...
금융노사, 올해 임단협 시작…성과연봉제 등 암초 곳곳(종합2보) 2016-05-23 17:58:23
발송한 산별교섭 요구안에서 성과연봉제를 비롯해 임금동결, 신규직원 초임 조정, 저성과자 관리방안 도입 등을 주장했다. 하 회장은 이날 "은행의 순이자마진(NIM)이 올 1분기 1.55%로 역대 최저치를 경신해가고 있으며 10년간 순이익이 4분의 1토막이 나고, 판매관리비가 증가하는 등저수익 고비용이 고착화되고...
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