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<외국계銀의 탐욕…'고용 줄이고 본국에 거액 송금'> 2013-12-22 06:00:24
및 금융지주사의 연봉 성과 체계 점검과 더불어 과도한 배당 자제를 강력히 유도하기로 했다. 이를 위해 감독당국은 금융지주사와 은행의 수익과 배당 성향의 적절성 등에 대한분석에 들어갔다. 금융권 관계자는 "매년 거액의 배당금을 본사로 보내면 정작 국내 영업에 투자할 돈이 마르게 된다"면서 "결국 조직...
통상임금 60년, 전환점 마련 2013-12-18 17:43:17
시행령을 보면 통상임금은 정기성, 일률성과 함께 근로의 대가성이라는 조건을 갖춰야 한다고 돼 있을 뿐 구체적 범위나 수준에 대해서는 언급돼 있지 않습니다. 정부가 1988년 마련한 행정지침은 통상 1개월인 임금 지급기를 초과하거나 근로시간과 관계없이 근로자에게 생활보조적, 복리후생적으로 지급하는 통근수당과...
<칼 빼든 정부…공기업 부채·방만경영에 '철퇴'>(종합2보) 2013-12-11 17:07:49
물의를 빚은 20개 공공기관을 중점 관리하고 성과가 미진할 경우 기관장 해임 권고, 보수 동결, 성과급 미지급 등채찍을 든 것은 이런 맥락에서다. 역대 정권이 만든 계속사업을 원점 재검토하겠다는 것도 마찬가지다. 그러나 기관장 인사개혁과 민영화 등 경쟁력 강화방안이 빠진 것은 비판 여지가있다. 노동조...
<칼 빼든 정부…공기업 부채·방만경영에 '철퇴'>(종합) 2013-12-11 15:58:25
물의를 빚은 20개 공공기관을 중점 관리하고 성과가 미진할 경우 기관장 해임 권고, 보수 동결, 성과급 미지급 등채찍을 든 것은 이런 맥락에서다. 역대 정권이 만든 계속사업을 원점 재검토하겠다는 것도 마찬가지다. 그러나 기관장 인사개혁과 민영화 등 경쟁력 강화방안이 빠진 것은 비판 여지가있다. 노동조...
<공공기관 정상화 대책 주요 내용> 2013-12-11 13:48:19
보수는 깎는다. 사회기반시설(SOC), 에너지 분야 기관장의 성과급을 기본급의 200%에서 120%로 낮추는 식이다. 상임이사의 기본연봉 상한은 감사와동일하게 기관장의 80%로 조정한다. 아울러 부채감축 및 방만 경영 중점관리대상 32개 기관은 내년 3분기 말까지 자구노력을 평가해 임금이 동결될 수도 있다. ...
<칼 빼든 정부…공기업 부채·방만경영에 '철퇴'> 2013-12-11 13:00:16
물의를 빚은 20개 공공기관을 중점 관리하고 성과가 미진할 경우 기관장 해임 권고, 보수 동결, 성과급 미지급 등채찍을 든 것은 이런 맥락에서다. 역대 정권이 만든 계속사업을 원점 재검토하겠다는 것도 마찬가지다. 그러나 기관장 인사개혁과 민영화 등 경쟁력 강화방안이 빠진 것은 비판 여지가있다. 노동조...
류중일 삼성 라이온스 감독, 역대 최고 대우 3년 재계약 2013-12-09 15:06:00
삼성 구단은 9일 류 감독과 서울 사무실에서 계약금 6억원, 연봉 5억원 등 모두 21억원에 3년 재계약에 사인했다. 류 감독은 이로써 한국프로야구에서 처음으로 감독 연봉 5억원 시대를 열었다. 류 감독은 처음 사령탑에 오른 2010년 12월에는 3년간 계약금 2억원, 연봉 2억원 등 총액 8억원에 계약했었다. 임기 내내...
오승환 영입한 日 한신, 이렇게까지 할 줄은…"사우나 준비" 특명 2013-12-08 11:46:32
훈련 성과가 외국인 선수의 성공 여부를 결정할 수도 있다"며 "오승환은 최고의 대접을 받으며 시즌을 준비한다"고 설명했다. 한신은 오승환의 일본 적응을 위해 전방위적으로 나서는 것으로 알려졌다. 나카무라 가즈히로 한신 단장은 "간사이 지방에 있는 한국 음식점을 찾아놓으라"고 지시했다. 주전 포수 후지이...
프로야구 넥센 김민성, 연봉 1억8천만원…'억대 연봉 진입' 2013-12-06 13:05:04
넥센은 김민성과 2014시즌 연봉계약을 1억8000만원에 체결했다고 6일 밝혔다. 지난해(8500만원) 대비 인상률이 111.8%에 달한다. 김민성은 올 시즌 128경기에 모두 출장, 타율 0.282(458타수 129안타), 15홈런, 72타점, 60득점, 7도루를 기록하며 팀을 사상 첫 포스트시즌 진출에 큰 역할을 하고 자신도 국내에서 손꼽히는...
성인남녀 70% “시간선택제 일자리 긍정적” 2013-12-05 14:16:52
`연봉인상, 승진차이 갈등 등 후속문제 발생`(45.5%), `기업 제도 악용으로 근무강도 악화 등 우려`(40.5%), `기존 비전일제 근로자와의 형평성 논란`(30.1%), `전일제 인력의 반발 등 내부 분위기 악화`(19.8%) 등을 들었습니다. 실제로 시간선택제로 근무할 의향은 얼마나 될까? `있다`는 응답이 45.8%, `현재는 아니지만...