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[시론] '고용간주조항' 폐지 검토하는 일본 2013-12-18 21:24:29
볼 만한 다른 특별한 사정이 없는 한 원칙적으로 기한의 정함이 없다고 보아야 한다’고 설명한 바 있으나, 이는 법적 근거가 명확하지 않을 뿐만 아니라, 경우에 따라 ‘역차별’의 문제가 발생할 소지가 있다. 더욱이 고용간주조항은 현실적으로 도급과 파견을 구분하기가 법률전문가조차 어려운 상황에서 도급인들에게...
[대법원 통상임금 판결] '누더기 임금체계' 수술대 위로…노사정 '대타협' 이룰지 주목 2013-12-18 20:57:43
수 있기 때문에 노사 합의를 인정하는 조항을 넣는 것을 검토 중”이라고 말했다. 근로기준법은 강행 규정이어서 근로자에게 불리한 합의는 원칙적으로 무효지만 법 개정을 통해 노사 합의를 인정하는 조항을 넣을 수 있다. 방 장관은 또 “소송 등으로 노사 갈등이 커지면 노사 신뢰나 고용 등에 어려움을 겪을 수 있기...
5개 지방은행 '무보수 감정평가' 불공정약관 자진시정 2013-11-27 12:00:42
은행이 특별한 사유 없이도 일방적으로 감정평가법인과의 협약을 해지할 수 있도록 한 불공정 조항도 적발하고 해당 규정을 시정하도록 했다. 부산, 대구, 광주, 경남, 제주 등 5개 지방은행과 신한, 한국스탠다드차타드(SC) 등 2개 시중은행은 사정에 따라 일방적으로 감정평가법인과의 협약을 해지할 수있는 포괄적...
기업들 "공정위 한 곳도 부담인데…" 2013-11-21 21:07:22
‘입찰특별유의서’에 기업을 조사할 수 있다는 조항을 넣을 계획이다. 경제계는 두 기관의 이 같은 움직임에 강한 우려를 표시하고 있다. 대한상공회의소의 박종갑 조사2본부장은 “공정위 국세청 관세청 외에 중기청과 조달청까지 조사권과 고발권을 행사할 경우 기업들은 그야말로 사면초가의 상황에 빠질 것”이라며...
[뷰티 이벤트] 뷰티업계 이모저모 2013-11-21 11:36:01
color’를 시작으로 11월30일까지 특별한 이벤트를 진행한다. 더불어 12월 한달 간 금, 토요일 전화 예약만하면 클럽 메이크업을 주제로 15분간 수정 메이크업 서비스를 제공한다. 맥은 지난 1999년 압구정 플래그십 스토어를 오픈하며 한국진출을 알린 후 지금까지 꾸준한 성장을 거듭하며 국내 총 49개의 매장을 보유하는...
30대 男, 여대생 따라들어간 곳이…'경악' 2013-11-06 16:29:04
신상정보 공개해선 안된다는 특별한 사정이 있다고 판단된다"고 말했다. 이전까지는 이 같은 사례에 대해 주거침입 또는 건조물 침입죄를 적용했지만, 앞으로 관련 조항 신설에 따라 성범죄 처벌을 받는다. '성적 목적 공공장소 침입죄'는 올해 4월 신설, 성적 욕망을 만족시키려고 공중 화장실이나 대중목욕탕 같은...
<'금융권 고객은 왕'…대출 철회권 보장> 2013-11-06 06:01:26
있도록 하는조항을 포함할 방침이다. 앞으로 금융사는 고객의 요청을 받으면 특별한 이유가 없는 한 정해진 기간 안에 녹취록 등 자료를 제공해야 한다. 다른 사람의 생명이나 재산을 위협하거나 영업비밀을 현저하게 침해하는 경우는 제외된다. 금융당국 관계자는 "소비자가 상품을 계약하는 과정을 다시 볼...
정부, 조특법 손질해 광주·경남銀 민영화 면세 추진 2013-10-22 06:05:16
세금 부담으로 인한 주가하락 우려로 주주총회 특별결의를 반대할 가능성이 있다"고 설명했다. 이 때문에 금융위는 조특법에 우리금융 매각으로 발생하는 법인세와 증권거래세등을 면제하는 조항을 삽입할 계획이다. 금융당국 관계자는 "민영화의 필요성이나 세금 문제로 민영화에 차질이 빚어져서는 안 된다...
김영주 의원, "동양사태 1차적 책임은 금융위원회" 2013-10-11 16:01:37
이를 제재할 수 있는 조항을 다시 살렸어야 한다며 그럼에도 불구하고 금융위원회는 재개정 없이 2009년 2월에 ‘금융투자업규정’을 시행하고 동양증권에 대해서는 문책경고에 그쳤다고 밝혔습니다. 계열회사 지원 목적의 계열회사 증권 취득을 금지한 규정을 삭제함으로써 현재 동양증권이 계열사 CP와 회사채를...
[창간 49년 - 독주하는 국회권력] 포퓰리즘 법안 남발하는 野…그보다 더 세게 나가는 與 2013-10-09 17:14:54
‘경영상 이유에 의한 해고 제한’ 조항(제24조)이 있다. 기업이 어렵더라도 ‘긴박한 상황’이 아니면 정리해고를 자제해야 한다는 내용이다. 어떤 상황이 긴박한지에 대한 규정은 없다. 그런데 작년 하반기부터 이 조항을 좀 더 엄격하게 개정하려는 입법안이 쏟아졌다. a의원은 작년 7월 정리해고 요건을 ‘사용자는 더...
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