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[BIZ Insight] 뭉쳤다, 커졌다, 세졌다…통합 1년, '원뱅크'로 퀀텀점프 나선 KEB하나은행 2016-10-06 16:40:19
채우지 못했더라도 영업 성과가 탁월하면 연공서열을 배제하고 승진시키기도 했다.함 행장이 강력하게 추진하고 있는 전 직원의 프라이빗뱅커(pb)화도 가시적인 성과를 내고 있다. 전문인력을 각 영업점에 배치해 자산관리 서비스를 확대하면서 자산가 고객을 빠르게 늘리고 있다.포화 상태인 국내 시장을 벗어나 해외 시장...
[시론] 한국 경제 활력, 선제적 사업재편에 달렸다 2016-08-31 17:43:21
신산업 육성을 위한 ‘규제프리존’ 제도를 하루빨리 추진해야 한다. 이는 국내 각 지역에서 선정한 특화 신산업에 대한 각종 규제를 철폐해 지역 투자와 일자리를 늘리려는 지역경제 활성화 제도다. 이번 국회 회기 중 관련법을 우선적으로 제정해 이를 기다리고 있는 14개 시·도 지역에 신산업 창업과...
[월요인터뷰] 김준경 원장 "실사구시형 연구 하지 않을 거면 KDI 존재 이유 없다" 2016-08-28 18:53:55
증가한다는 연구 결과가 있습니다. 연공서열형 임금체계를 고치고 창의적인 인재를 육성하는 게 중요합니다.”▷미래 먹거리도 고민입니다.“우리가 잘하는 부문에 집중해야 합니다. 예를 들어 급속한 인구 고령화 문제를 먹거리 차원에서 바라본다고 합시다. 한국이 우위를 갖고 있는 정보기술(it)을 활용해 it...
황 총리 "규제개혁 더 강력히 추진…현장 갔는지 점검하겠다" 2016-08-18 14:44:10
하고 성과급도 많이 받을 수 있도록 제도가 정비가 된 것으로 알고 있다"고 소개했다. 그는 "이러한 인센티브 제도가 연공서열 등에 가로막혀 형식적으로 운영되지 않고, 실제로 우수한 성과를 창출한 공직자들이 직접 혜택을 받아 적극행정 풍토가 확립될 수 있도록 각별히 챙겨주기 바란다"고 밝혔다. 황 총리는...
SK하이닉스, 연공서열 임금체계 개편…생산직에 성과급여제 도입 2016-07-19 11:37:55
축소...성과별 임금 차등 sk하이닉스가 생산직 인사제도 개편에 나섰다. 연공서열 중심의 임금체계를 직무·성과 중심 임금체계로 개편하고, 8단계 직위체계도 5단계로 간소화했다.국내 대기업 중 생산직군에 성과급제를 도입한 것은 lg이노텍 이후 두번째다.sk하이닉스는 19일 생산직 연공급적 인금체계를 직무와 역...
시중은행 지점장도 성과따라 연봉 4천만원 차이 2016-07-18 18:28:24
연공서열`, `호봉제`에 기반을 둔 은행권이 이제 시중은행들까지 전역으로 성과연봉제 도입이 확산되고 있습니다. 앞서 연봉제를 도입한 기업은행처럼, 시중은행 지점장들의 연봉도 성과에 따라 최대 4천만원 이상 차이가 나게될 전망입니다. 전국은행연합회가 외부 컨설팅을 통해 준비한 `은행권 성과연봉제 가이드라인`...
삼성발 기업문화 혁신…대한민국 기업이 바뀐다 2016-07-18 16:42:49
7·4제(아침 7시에 출근해 오후 4시 퇴근하는 제도)와 발탁인사제, 능력급제 확대 등이 이뤄졌고 이는 삼성이 약진하는 데 밑바탕이 됐다. 23년이 흐른 지금 삼성전자가 또 한 번의 인사 혁신에 나섰다. 직급을 줄여 인사에서 연공서열적 요소를 없애고, 호칭도 ‘ooo님’으로 바꿔 창의적 기업문화를...
[CEO를 위한 경영학] (1) 혁신과 개선 2016-07-08 16:49:56
제도 및 전사적 품질관리(tqc)와 적기공급시스템(jit: just in time) 같은 혁신제도, 종신고용제나 연공서열제 같은 직원의 충성심을 높이는 일본식 인사제도 같은 것들이 논의됐다. 그중 일부는 미국 기업에 도입됐지만 기대만큼 큰 성과를 내지는 못했다.그러다가 일본 제품 경쟁력 향상의 핵심은 ‘가이젠(개선의...
[강현철의 시사경제 뽀개기] 삼성, 대대적 변신 나서다 2016-07-01 16:56:15
신인사 제도를 도입했다. 7·4제(아침 7시에 출근해 오후 4시 퇴근하는 제도)와 발탁인사제, 능력급제 확대 등이 이뤄졌고 이는 삼성 약진의 밑바탕이 됐다. 23년이 흐른 지금 삼성전자가 또 한 번의 인사 혁신에 나섰다. 직급을 줄여 인사에서 연공서열적 요소를 없애고, 호칭도 'ooo님'으로 바꿔 창의적...
금융연구원 "저소득층 가계부채의 위험 관리 필요" 2016-06-29 14:56:58
제도 산적하다고 평가했다. 이어 "아베노믹스는 지속적 성장을 위한 마지막 기회이고 만약 실패로 돌아가면정부 부채 위기를 초래할 수 있다"고 우려했다. 요시노 나오유키 아시아개발은행(ADB) 연구소장은 일본 경제의 저성장 요인을인구 고령화와 조기 퇴직으로 진단하고 "연공서열보다 생산성에 기반을 둔...