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정부, 통상임금지침 발표..`신의성실 원칙` 노동계 반발 2014-01-23 11:00:00
기준인 정기성·일률성·고정성 요건을 반영했습니다. 고용부는 우선 1임금지금기(1개월)를 통상임금 기준으로 정한 1988년의 규정을 바꿔 1개월을 초과해서 정기상여금을 지급하더라도 통상임금으로 인정하도록 했습니다. 또 특정한 시점에 재직한 근로자에게만 지급하는 금품은 통상임금에서 제외했습니다. 대법원...
'통상임금 대법원 판결 이후 기업의 대응' 세미나…법조계 "업적 연봉도 신의칙 주장해 소급청구 제한 가능" 2014-01-21 21:48:19
때문에 고정성이 있는 통상임금이라고 판단했다. 홍 변호사는 “전년 성과에 따라 추가 임금을 줄 때 연초에 일시불로 지급하면 성과급이어서 통상임금이 아니고 12개월로 나눠 주면 정기상여금이어서 통상임금이라고 구분할 수 있는 것인지 의문이 든다”고 지적했다. 이어 “업적 연봉이 고정성이 있는 통상임금이라면...
고용부, 통상임금 관련 노사지침 내주 제시 "기본급·성과급 올리면 근로시간 줄고 생산성 향상 가능" 2014-01-13 20:46:47
고정성 요건과 관련해 ‘특정 시점 재직 근로자에게만 지급한다면 추가로 달성해야 하는 조건이 있는 것이어서 고정성이 부정된다’는 대법원 판단이 복리후생비나 정기상여금 등 명칭에 관계없이 적용된다는 점을 명시할 예정이다. 고용부는 또 근로기준법 개정 등 입법은 다음달부터 경제사회발전노사정위원회의...
다음주 통상임금 `정부 노사 지침` 나온다 2014-01-13 16:28:25
소정 근로의 대가, 정기성·일률성·고정성에 대한 대법원 판결을 반영하면서 직무, 성과 중심으로 임금 체계를 개편하는 쪽으로 마련됩니다. 임무송 고용노동부 근로개선정책관은 "근로자 처지에서는 기본급 비중이 너무 낮고 사업자 처지에서는 직무성과가 제대로 반영되는지가 통상임금 논란의 주요 배경"이라며 "효율...
[시론] 노사갈등 여지 남긴 통상임금 판결 2013-12-19 21:35:50
판단기준으로서 정기성, 일률성, 고정성은 유지한다. △정기상여금도 통상임금에 해당한다. △정기상여금을 통상임금 산정기초에서 제외하기로 한 노사합의는 무효이다. 따라서 과거 3년분은 소급청구할 수 있다. △다만, 정기상여금을 통상임금 산정기초에서 배제하기로 한 노사합의가 있는 경우 이의 무효를 주장하면서...
통상임금 대법원 판결 "상여금도 통상임금" 월급·퇴직금 늘어난다 2013-12-19 08:43:57
정기성·일률성·고정성 요건을 갖추면 통상임금에 해당한다"고 정의했다. 대법원은 정기 상여금의 통상임금 포함 여부에 대해 "상여금은 근속기간에 따라 지급액이 달라지지만 정기적·일률적으로 지급하면 통상임금에 해당한다"고 판시했다. 반면 특정기간 근무실적을 평가해 이를 토대로 지급 여부나 지급액이...
대법, "상여금 통상임금에 포함해야" 2013-12-18 19:39:53
경우 근로대가성이나 고정성을 인정할 수 없어 통상임금으로 볼 수 없다며 사건을 원심 재판부에 돌려보냈습니다. 대법원이 상여금을 통상임금으로 인정하면서 재계와 노동계의 반응은 크게 엇갈렸습니다. 전경련과 경총 등 재계는 이번 판결 이후 막대한 추가 비용이 발생할 것으로 내다봤습니다. <인터뷰> 변양규 /...
대법, "통상임금에 상여금도 포함" 2013-12-18 17:43:45
주는 복리후생비의 경우 근로대가성이나 고정성을 인정할 수 없어 통상임금으로 볼 수 없다며 사건을 원심 재판부에 돌려보냈습니다. 재계는 이번 판결이 기업의 인건비 부담이 크게 증가할 것을 우려하고 있습니다. 한국경영자총협회는 이번 판결 이후 최초 1년간은 13조원 이상의 추가비용이 발생할 것으로 주장했습니다....
[통상임금 판결] 재계 "통상임금 판결 당혹…투자위축 우려" 2013-12-18 15:55:42
그 부분에 대한 고려가 없이 정기성과 고정성에 방점을 둔 게 아쉽다"면서 "특히 경기가 살아나려는 시점에 이번 판결로 투자가 위축될까 걱정된다"고 말했다.이 관계자는 "gm의 경우에는 소송에 패할 때를 대비해 작년 8천억원을 충당금으로 준비했다"며 "다른 기업들도 투자할 돈을 인건비로 써야 하니까 경기 회복을...
[통상임금 판결] 60년 만에 확정된 통상임금 개념은? 2013-12-18 15:28:53
통상임금이 아니다는 입장이다. 고정성이란 업적, 성과와 무관하게 당연히 지급되는 것을 말한다. 대법은 통상임금의 구체적인 사례로 근로일수에 따라 지급되는 임금, 근로자가 소정근로를 제공한 것이 인정되는 경우를 들었다. 일정 근무 일수를 채우지 않았더라도 최소 한도 내에서 근무 했다면 통상임금 적용이 된다는...
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