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[단독] 생계비 받는 노조 간부가 영농법인 임원?…"전공노, 회계공개 거부 내로남불" 2023-04-19 17:56:15
경우 징계 등 처벌을 받는 점을 고려하면 그에 준해 생계비를 지급받은 A씨 사례는 명백한 규약 위반이자 위법 행위”라고 지적했다. 또한 제5조는 ‘희생자(해직자)는 성실하게 조합 활동에 복무해야 한다’고 명시했다. 하지만 A씨는 원공노 확인 결과 2018년부터 2021년까지 지부에 비치된 활동상황부를 전혀 작성하지...
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"킹크랩 사와" 장수농협 직원 죽음내몬 괴롭힘, 사실로 확인 2023-04-16 18:01:55
밝혔다. 괴롭힘 가해자 4명에 대해서는 사측에 징계를 요구하고 그 결과를 제출하도록 했고, 공인노무사법상 비밀엄수 의무를 위반한 공인노무사에 대한 징계도 요구했다. 감독 결과 A(33) 씨가 숨진 올해 1월 12일 직전까지 여러 상급자가 면박성 발언을 하거나 27만5천원짜리 킹크랩을 사 오라고 요구해 실제로 받아...
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"부자니까 킹크랩 사라" 괴롭힘에…신혼 직원 '극단적 선택' 2023-04-16 11:59:01
고용부는 해당 노무사에 대한 강력한 징계를 예고하고 나섰다. 특별근로감독은 사회적 물의를 일으키고 강력한 범죄 혐의가 있는 사업장에 대해 집중적으로 실시되는 근로감독이다. 고용부는 "2022년부터 다수의 상급자가 고인에게 면박성 발언을 하거나 킹크랩을 사 오라고 하는 등 사망 직전까지 직장 내 괴롭힘을 한...
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"내부총질? 내부청소!"…이재명 대표 공격한 민주당원 [이광식의 관계자A씨] 2023-04-16 09:27:54
'제1항의 처분을 받은 자 중 정치탄압 등 부당한 이유가 있다고 인정되는 경우에는 중앙당 윤리심판원의 의결을 거쳐 징계처분을 취소 또는 정지할 수 있다. 이 경우 윤리심판원은 30일 이내에 심사·의결한다. ▷법원이 기각하면 아무 소득이 없는 것 아닌가. "나도 가처분 신청이 기각될 수 있다는 걸 안다. 본안소송...
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성희롱에 고객 돈 횡령까지…은행 '사내 윤리강령' 위반 백태 2023-04-12 06:13:01
징계받았다. 2017년에는 과도한 채무로 인한 독촉 전화로 근무에 집중하지 못하는 직원과 부당 여신을 취급해 배임한 직원이 징계 조처됐다. 우리은행에서는 2018년 직위를 이용해 직원에게 성희롱한 사건과 금품 수수 사건이 불거졌고 2020년에는 강압적인 리더십으로 영업 분위기 저해하고 언어적, 신체적인 성희롱...
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'저성과자 해임' 제동 건 법원…난감한 기업들 2023-04-11 18:27:01
저성과자 인사 조치가 부당하다며 근로자가 낸 소송에서 회사가 패소하는 일이 잇따르고 있다. 저성과자 관리를 둘러싼 직장 내 갈등이 법적 다툼으로 이어질 위험이 커졌다는 평가다. 법원의 이 같은 기류에 기업들은 이전보다 나은 희망퇴직 조건을 제시하는 등 ‘울며 겨자 먹기’식 대응에 나서고 있다. 최하...
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내부신고 공무원 인사 불이익 금지…법률로 보호한다 2023-04-10 13:22:06
피해자가 가해자의 징계처분 결과를 반드시 통보받을 수 있게 된다. 그동안에는 성 비위 피해자만 가해자가 어떤 징계를 받았는지 결과를 알 수 있었다. 앞으로는 직장에서 지위와 관계의 우위를 활용해 부당행위를 당했거나 신체·정신적 고통을 받은 피해자 모두가 가해자의 징계처분 결과를 알 수 있다. 인사혁신처장의...
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난폭·보복운전 민원 9번…"버스기사 정직처분 정당" 2023-04-09 18:25:31
부당한 처분이라며 지방노동위원회에 부당정직 구제신청을 냈다. 지노위가 기각하자 그는 5월 중노위에 재심을 신청했다. 중노위는 징계 사유는 타당하나 50일 정직 처분은 ‘재량권의 한계를 뛰어넘은 과중한 처분’이라며 이를 받아들였다. 회사는 중노위의 재심판정을 취소해달라며 행정소송을 제기했다. 법원은 회사의...
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난폭운전 버스기사, 승객에 "택시 타라" 폭언까지…"징계 정당" 2023-04-09 17:20:24
유발, 회사 지시 위반을 사유로 정직 50일의 징계를 처분했다. 사측은 B씨가 70대 승객이 의자에 앉기 전에 급출발해 치료비 400만원 상당의 무릎 부상을 유발했고, 서행운전으로 불만을 토로하는 승객에게 "택시를 타고 다녀라"는 폭언을 내뱉었다고 주장했다. 6개월간 9차례 민원이 제기된 점도 징계 근거로 제시했다....
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법무법인 지평 “노동정책 변화…노사간 분쟁도 늘어날 것” 2023-04-09 15:53:36
강조하면서 임금 체불, 포괄임금 오남용, 부당노동행위 등을 부조리로 규정하고 있다”며 “관련한 내용이 정책으로 구체화하면 이를 두고 노사간 이견이 생길 수 있다”고 말했다. 근로시간을 둘러싼 논란도 향후 분쟁 요인이 될 수 있다고 봤다. 고용노동부가 지난달 1주일에 52시간까지만 일할 수 있도록 제한한 현재...
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