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CDD는 어떻게 하는가?[PEF썰전] 2022-11-09 16:48:53
컨설팅회사가 PE클라이언트 전담 조직을 만들어서 적극적으로 영업과 마케팅 활동을 전개해왔습니다. 거기에 더불어 PE펀드들과 딜들이 점점 대형화됨에 따라 관리보수 수입이 늘어나고 펀드에 청구할 수 있는 비용 규모가 늘어남에 따라 외주용역비용 지출 규모도 커지게 되었습니다. 저는 PE커리어를 시작하기 전에...
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오종한 세종 대표변호사 "경쟁력 강화로 퀀텀점프…광화문 전성시대 열겠다" 2022-11-09 16:22:18
분위기도 고무적입니다. 조직원들에 대한 동기부여도 무엇보다 중요합니다. 연공서열적 요소들을 줄이고 능력과 성과를 중시하는 방향으로 보상체계를 수정했습니다. 다만 내부 경쟁이 과열되지 않고 협업이 증진될 수 있도록 다면평가를 활성화하고 지속적인 파트너 면담을 실시하는 등 다양한 보완장치를 마련했습니다....
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Quiet Quitting(조용한 그만두기), '조용한' 것이 가장 큰 문제 [긱스] 2022-11-07 15:59:10
구성원들이 목소리를 내는 기회를 스스로 포기하면, 조직의 변화는 더딜 수밖에 없다. 그러므로 조직이 ‘조용한 그만두기’에 대응하려면 구성원들이 그만두는 이유가 무엇인지 이야기를 꺼낼 수 있는 환경을 조성해야 한다. ‘구성원 몰입(employee engagement)’의 개념을 정립한 심리학자 윌리엄 칸 역시 포브스를 통해...
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LG CNS "코딩 실력만으로 신입사원 뽑는다" 2022-11-01 15:30:35
코드를 제출하는 방식으로 진행된다. 프로그래밍 실력만 보고 채용하는 게 포인트다. 코드 몬스터를 통해 선발된 최종 합격자는 2년 내에서 입사 시기를 자유롭게 선택하고 근무 희망 부서도 조율할 수 있다는 설명이 뒤따랐다. LG CNS는 기술 전문성을 지닌 인재 발굴을 위해 2016년부터 코드 몬스터를 운영해왔다. 회사...
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LG CNS "코딩 실력만으로 신입 채용" 2022-11-01 09:29:04
LG CNS가 학력, 전공, 학점과 관계없이 코딩 실력만으로 신입사원을 뽑는다. 역량 중심 조직문화를 구축하기 위해 채용 시스템을 바꿨다는 설명이다. LG CNS는 1일 프로그래밍경진대회 ‘코드 몬스터’ 참가자 중 성적이 우수한 응시자에게 서류·필기·1차 면접 없이 최종 면접을 볼 기회를 준다고 발표했다. 코드 몬스터...
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LG CNS, '코딩 대회'로 신입 뽑는다…12일 예선, 26일 본선 2022-11-01 08:00:02
온 대회다. IT 업계의 판을 뒤흔들 '괴물'을 찾아 육성한다는 취지로 이름을 지었다. LG CNS 인사 담당 고영목 상무는 "LG CNS에는 DX 기술 전문가들이 인정받고 우대받는 역량 중심 조직문화가 정착됐다"면서 "이번 코드 몬스터 대회를 통해 실력 있는 인재들을 발굴하고 역량 중심 문화를 가속할 것"이라고...
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실리콘밸리식 조직 문화 도입…"부서 대신 직무중심" 2022-10-31 17:51:22
위해 ‘직급별 표준체류 기간’을 폐지하고 실력 있는 선임 직원들이 정년 이후에도 일할 수 있게 하는 ‘시니어 트랙’ 도입이 포함됐다. 인사고과 절대평가 도입, 동료평가 시범 시행 등도 혁신안에 들어갔다. 삼성 안팎에선 “해결 과제가 남았다”는 평가가 나온다. 사업부 소통을 가로막는 높은 칸막이, 하드웨어에 주...
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조용한 취임 JY "오늘의 삼성 넘어 초일류 만들자…그 앞에 서겠다" 2022-10-27 18:32:47
조직문화, 도전과 열정이 넘치는 창의적인 조직을 만들어야 한다”고 했다. ESG 경영도 이 회장의 신경영에 포함될 전망이다. 이 회장은 “삼성은 사회와 함께해야 한다”며 “고객과 주주, 협력회사, 지역사회와 함께 나누고 더불어 성장해야 한다”고 말했다. 나아가 인류의 난제를 해결하는 데도 기여해야 한다고 했다....
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`신상필벌` 신세계 인사…스벅 대표 `교체`·최대실적 백화점 `승진` 2022-10-27 14:49:23
전문 조직체계를 강화했고, 실력 있는 차세대 리더들을 주요 자리에 배치해 젊고 역동적인 조직이 될 수 있도록 했다. 지난 몇 년에 걸쳐 대대적이고 파격적인 조직변화, 인재영입 등 혁신 인사를 지속한 이마트 부문은 온라인 경쟁력 및 온·오프라인 시너지 강화에 방점을 뒀다. 또 새로운 변화와 혁신을 통해 조직의...
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이재용 회장 "절박한 상황…더 과감하고 도전적으로 나설 때" 2022-10-27 10:47:07
조직 문화가 필요하다"고 주문했다. 이어 "도전과 열정이 넘치는 창의적인 조직을 만들어야 한다"면서 "목표를 향해 치열하게 나아가면서도 상황 변화에 유연하고, 우리의 가치와 질서를 존중하면서도 다양성을 인정하는 개방적인 문화를 만들어야 한다"고 강조했다. 이 회장은 "삼성은 사회와 함께해야 한다"며 "고객과...
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