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청년인턴채용, 정부 목표 근접...정규직 전환은 `미흡` 2013-08-16 16:39:16
16.6%를 기록하는데 그쳤습니다. 지난 2008년 말부터 실시된 정부 청년인턴제의 정규직 채용율은 2009년 2.8%, 2010년 4.1%, 2011년 15.3%, 2012년 22.3% 을 기록했습니다. 기획재정부 관계자는 "청년인턴이 하반기에 많이 종료되는 것을 감안하면 향후 인턴경험자의 정규직 채용이 더욱 늘어날 전망"이라고 설명했습니다....
공공기관 상반기 청년인턴 1만2천명 뽑았다 2013-08-16 09:28:30
20% 이상을 인턴 경험자로 뽑고, 정규직으로 채용하는 인턴경험자의 20%는 고졸인턴으로 충원해야 한다. 올 상반기 기관별 채용인원은 공기업(30곳) 4천835명, 준정부기관(87곳) 5천92명, 기타공공기관(178곳) 2천629명 등이다. 한국전력공사(1천104명), 한국토지주택공사(915명), 한국수력원자력(808명),...
올 상반기 '신입사원 평균 스펙' 공개 2013-07-25 01:32:11
있었다.아울러 인턴 경험자의 비율은 평균 21%로 지난해 하반기 조사 결과(18%)보다 3%p 증가했다. 특히 대기업 신입사원의 경우 35%, 중견기업은 28%, 중소기업은 22%로 기업 규모가 클수록 인턴 경험자의 비율이 더 높았다.또 경력이 있지만 신입으로 지원하는 올드루키 신입사원의 비율은 평균 23%였다.한경닷컴 뉴스팀...
신입사원 평균 스펙, 올 상반기 취업뚫은 이들은 이 정도? 토익 730에… 2013-07-24 17:06:03
신입사원도 있었다. 인턴 경험도 평균 21%로 지난해 하반기보다 3% 포인트 증가했다. 특히 대기업 신입사원의 경우 35%에 이르렀다. 중견기업은 28%, 중소기업은 22%로 기업 규모가 클수록 인턴 경험자의 비율이 더 높은 것으로 나타났다. 또 경력이 있지만 신입으로 지원하는 올드루키 신입사원의 비율은 평균 23%였다....
"올 상반기 신입사원 스펙·· 토익 730 학점 3.5" 2013-07-23 14:01:22
미만이 16.5%로 그 뒤를 이었다. 학점은 3.3-3.6점이 31.7%, 3.6-3.9점이 26.8%로 절반을 훨씬 넘었다. 조사에 참여한 기업중 157개(76.6%)가 신입사원이 각종 자격증을 갖고 있다고 답했고 그 중 전공관련이 73.2%로 가장 많았다. 인턴 경험자 비율은 평균 21%로 지난해 같은 기간보다 3%P 높아진 것으로 나타났다.
대기업 취업 성공 비결 `인턴` 경험 2013-07-23 13:11:21
이었습니다. 인턴 경험 비율도 점점 높아지고 있는 것으로 나타났습니다. 인턴 경험자 비율은 평균 21%로 지난해 하반기 18%보다 3%포인트 늘었습니다. 특히 대기업 신입사원의 경우 35%, 중견기업은 28%, 중소기업은 22%로 기업 규모가 클수록 인턴 경험자의 비율이 더 높았습니다. <한국직업방송 / www.worktv.or.kr>
'바늘구멍' 취업문 뚫은 신입사원 평균 스펙 보니… 2013-07-23 09:01:06
관련(24.2%) 등이었다. 인턴 경험자 비율은 평균 21%로 집계됐으며 이는 지난 하반기 때보다 3%포인트 상승한 것이다. 기업 규모별로는 대기업 신입사원의 35%, 중견기업 28%, 중소기업 22%가 인턴 경험을 한 것으로 나타났다. 한경닷컴 open@hankyung.com ▶ 훤히 보이는 '호텔'…밤마다 낯 뜨거운 장면에 ▶...
"올 상반기 신입사원 스펙…토익 730점 학점 3.5점" 2013-07-23 08:53:12
IT 관련(24.2%) 등이었다. 인턴 경험자 비율은 평균 21%로 집계됐으며 이는 지난 하반기 때보다 3%포인트상승한 것이다. 기업 규모별로는 대기업 신입사원의 35%, 중견기업 28%, 중소기업 22%가 인턴 경험을 한 것으로 나타났다. runran@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴 스. 무 단 전 재-재 배 포 금...
[JOB] 삼성, 임원면접이 당락 좌우…현대차, 정규직 전환율 90% 2013-07-01 17:19:46
직무중심의 인재채용 트렌드에 맞춰 인턴 경험자를 선호하는 추세다. 한국경제신문의 취업뉴스 사이트 한경잡앤스토리가 주요 기업들의 인턴프로그램을 취재했다. 주요 기업들의 인턴프로그램은 크게 입문교육과 부서배치 업무로 나뉜다. 우선 입문교육에선 그룹·계열사에 대한 소개로 기업을 알린다. 이어 인턴기간 대부...
막히는 취업도로…인턴은 '하이패스' 2013-05-24 17:25:30
인턴 제도를 개선할 필요가 있다는 의견도 많았다. 인턴 경험자의 46%는 ‘명확한 업무지침이 없어 어려움을 겪었다’고 답했다. ‘낮은 보수와 노동력 착취’(37%), ‘부족한 직무교육’(31%) 등도 문제점으로 꼽혔다. 최수진 씨(중앙대 4학년)는 “인턴에 지원하는 친구들이 많지만 합격이 쉽지 않을뿐더러 뽑히더라도 ...
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