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세종과학예술영재학교 설립·운영계획 확정 2014-03-06 12:02:04
세종과학예술영재학교는 다중재능의 우수한 융합형 창의인재 육성을 목표로 교육과정이 무학년제, 선택형으로 운영되며 과학기술·예술·인문학 등을 연계한 다학문간 융합 기반 전문교과들이 개설된다. 학생들은 보통 교과 141학점, 창의·융합교과 18학점, Steam Activity 12학점등 총 171학점을 이수해야 한다....
[응답하라! 2014 상반기 공채] 애인도 몰랐던 '취업의 비밀' 2014-03-04 07:10:00
자소서 항목이 있는데 핵심 제목을 달 때 인재상(정직, 열정, 창의)을 하나씩 넣어주면 좋다”고 맞장구를 쳤다. 롯데백화점 신입사원 고영민 씨는 자기소개서 첨삭의 주의점을 언급했다. 그는 “대학 취업스터디 모임에서 첨삭 지도를 받다 보면 어느새 ‘나‘는 없고 누군가의 이야기가 돼 있더라고요. 이런 자소서로는...
[인재경영] 현대·기아차, 파워 블로거·車마니아 등 이색 채용 늘려 2014-02-18 06:57:05
‘창의 인재’, 고객 및 직원을 배려하고 협력하는 ‘소통 인재’, 어려움을 피하지 않고 당당히 맞서는 ‘도전적 인재’ 등을 선발하기 위해 역량을 집중하고 있다. ○창의적인 채용 과정 주목 현대·기아차는 2000년 그룹 출범 후 대졸공채 1기를 채용하면서 학점, 영어성적, 전공에 대한 제한을 모두 없앴다. 대신...
[대입 논술] 학교생활기록부와 면접의 기초이론 2014-02-07 18:06:47
7.창의적 체험활동상황(자율활동, 동아리활동, 봉사활동, 진로활동/봉사활동실적) 8.교과학습발달상황(교과성적분석표/세부능력 및 특기사항) 9.독서활동상황 10.행동특성 및 종합의견으로 돼 있다. 이런 학교생활기록부의 기재사항에 대해 학생부종합전형 관련 자기소개서와 관련해 중요한 부분을 선택해 설명하면 다음과...
[취재X파일] “삼성, 총장추천제 폐지하라”··그것이 ‘창조경제’ 2014-01-27 17:02:14
현상을 억제하고 창의 인재를 뽑고자했던 삼성의 뜻과는 달리 거꾸로 사설 학원뿐만 아니라 대학까지 나서 시험 준비를 하게 하는 부작용이 나올 수도 있게 됐다. 답은 간단하다. 삼성이 총장추천제를 폐지하면 된다. 창의 인재를 뽑기 위한 추천제가 이미 그 기능을 할 수 없게 된 상황이라면 서둘러 없애는 편이...
대기업 인재채용 '탈스펙·역사관 중시'로 바뀐다 2014-01-19 06:15:07
계열사 입사를 100% 보장하는 등 다양한 채널로 우수 인재를 뽑는다. 포스코의 채용은 신입사원 공채, 포스코 스칼라십, 국내 경력 사원, 해외채용으로 나뉜다. 포스코 스칼라십은 문(文)·리(理)를 모두 갖춘 창의적 인재를 양성하기 위한예비 입사제도. 대학교 2학년생 중 우수 학생을 조기 선발해 재학 중...
삼성, 신개념 서류전형 및 열린채용으로 창의인재 등용 2014-01-15 14:04:44
전형을 통해 입사지원을 할 수 있도록 하고 평가 기준은 일률적인 스펙이 아니라 열정과 직무 능력 중심의 선발제도를 강화하겠다”고 설명했습니다. 이인용 팀장(사장)은 “앞으로 직무적성검사(삼성채용시험, 일명 SSAT) 방식과 내용도 시대에 맞게 합리적으로 개선해 종합적 인재선발이 가능하도록 개선할 방침”이라고...
서울사이버대학교, 사회복지학부 신·편입생 모집 2013-12-08 10:00:00
인재상인 ‘창의형 인재’, ‘통섭형 인재’, ‘전문가적 인재’, ‘리더형 인재’를 이념으로 현재 사이버대학의 한계를 뛰어넘는 체계적이고 실질적인 강의 시스템을 진행하여 학생들의 큰 호응을 얻고 있다. 지난 2009년에는 서울사이버대 사회복지분야 최초 온라인 대학원인 사회복지대학원(휴먼서비스대학원)이...
인턴도 스펙 파괴…기아차 '車 마니아', 포스코 '창업 경험자' 우대 2013-11-10 21:04:00
창의성을 지닌 인재를 인턴으로 선발하는 데 주력할 계획”이라고 말했다. 포스코도 올해 처음 ‘창의 전형’을 인턴 채용 과정에 도입했다. 학점을 일부 반영하는 ‘열정 전형’과 달리 창의 전형에선 지원자의 스토리만 보고 인턴을 선발한다. 학교·학점을 기재하는 곳뿐 아니라 사진란도 없앴다. 스펙을 파괴하는 대신...
기아차, 동계 인턴사원 모집··파격 `스카우트K` 도입 2013-10-21 14:52:41
평가의 기준을 다양화했습니다. 서류전형과 인적성검사에 이어 진행되는 오디션 면접에서는 지원자가 자유로운 주제와 형태로 자신을 표현하도록 함으로써, 지원자의 창의성은 물론 자동차에 대한 이해 및 관심도가 최대한 드러나도록 했습니다. 기아차 관계자는 "우수한 스펙이 인재 선발의 주요 기준이었던 기존의 채용...
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